Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - Online-Seminar, Dauer 1 Tag

Einführung

Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
Vorteile für Arbeitgebende und Arbeitnehmende

  
Rechtsgrundlage des BEM


Gesetzliche Voraussetzungen für ein BEM-Verfahren nach § 167 SGB IX
Rechtspflicht der Arbeitgebenden zur Durchführung eines BEM?
Errechnung des Zeitraums der Arbeitsunfähigkeit
Zustimmungserfordernis
BEM und Personalakte
Beteiligte am BEM

  
Bedeutung des BEM für den Kündigungsschutz


Übersicht: Personenbedingte Kündigung wegen Krankheit
BEM als Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung
Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmender
Ablehnung des BEM-Verfahrens durch die/den Arbeitnehmende/n

  
Ablauf eines BEM 


Mindestvoraussetzungen 
Einleitung des BEM durch den Arbeitgebenden
Informationsgespräch und Einwilligung der/des Arbeitnehmenden
Inhalte des BEM-Gesprächs 
Abschluss des BEM
Empfehlungen für die Dokumentation
Tipps für eine erfolgreiche Gesprächsführung

  
Ergebnis eines BEM: Herausarbeitung der notwendigen Maßnahmen


Mögliche Inhalte von Eingliederungsplänen
Stufenweise Eingliederung nach dem Hamburger Modell

  
Organisatorische Aspekte


Rechte und Pflichten der Verfahrensbeteiligten 

Datenschutz und Schweigepflicht
Aufgaben der Personalabteilung im BEM-Prozess
Hinzuziehung der Werks- / Betriebsarztes/-ärztin
Einbeziehung des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
Rechte und Pflichten der/des Arbeitnehmenden


Mitbestimmung des Betriebsrats im Überblick


Krankenrückkehrgespräche als verwandtes Verfahren 

1 Tag

Teilnahmebescheinigung

Personalleitung, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeitende, Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, Fach- und Führungskräfte mit Vorgesetztenfunktion, Geschäftsführer, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und alle Mitarbeitende, die in BEM-Prozesse eingebunden sind bzw. werden sollen

77667-158-19967