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Betriebliches Eingliederungsmanagement: BEM in der Praxis

Seminar - Schreiner Praxis-Seminare GbR

Das betriebliche Eingliederungsmanagement dient der Prävention von Arbeitsunfähigkeiten. In diesem Seminar wird im ersten Schritt die grundlegenden Ziele und Anwendungsbereiche erläutert. Im Fokus stehen dabei die oftmals komplexen rechtlichen Aspekte des BEM. Hier sollen Arbeitgeber unterstützt werden, wie sie einen korrekten und effektiven BEM-Prozess, BEM-Gespräche unter Berücksichtigung von möglichen Maßnahmen und weiteren Kooperationspartner gestalten können. Dabei sollen alle arbeitsrechtlichen Fragen aus der Praxis besprochen werden. Da das BEM auch eine hohe Bedeutung im Rahmen einer krankheitsbedingten Kündigung hat, wird auch hier ein deutlicher Fokus angesetzt.
Termin Ort Preis*
26.11.2024 Dortmund 1.065,05 €
28.11.2024 Berlin 1.065,05 €
04.02.2025 Nürnberg 1.065,05 €
11.02.2025 Dortmund 1.065,05 €
12.02.2025 Köln 1.065,05 €
04.03.2025 Hamburg 1.065,05 €
13.03.2025 Düsseldorf 1.065,05 €
20.03.2025 Frankfurt am Main 1.065,05 €
25.03.2025 München 1.065,05 €
08.05.2025 Hannover 1.065,05 €
20.05.2025 Karlsruhe 1.065,05 €
12.06.2025 Leipzig 1.065,05 €
26.06.2025 Dortmund 1.065,05 €
26.06.2025 Berlin 1.065,05 €

Alle Termine anzeigen

*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  • Grundlagen und Anwendungsbereiche
  • Arbeitsunfähigkeit - die häufigsten Anlässe und HIntergründe
  • Rechtliche Aspekte
  • Ablauf
  • Maßnahmen
  • Ablauf
  • Abschluss und Evaluation
Dauer/zeitlicher Ablauf:
10 Uhr bis 18 Uhr (Nettostunden: 6,5 h)
Ziele/Bildungsabschluss:
Das Ziel liegt in der praxistauglichen Vermittlung von arbeitsrechtlichem Know-how. Die Teilnehmer sollen in die Lage versetzt werden, die betrieblichen Fragestellungen eigenständig zu lösen, oder bei hochkomplexen Sachverhalten zumindest eine richtige Einordnung der Thematik vornehmen zu können.
Teilnahmevoraussetzungen:
keine
Technische Voraussetzungen:
keine
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Trainer-Input, Praxisbeispiele, Fallerarbeitung, Diskussion.
Zielgruppe:
Geschäftsführer, Personalleiter, Vorstände, HR-Manager, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Personalsachbearbeiter, Personalreferenten
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