Bildungscontrolling und -reporting: Transfer sichern – Wertbeiträge sichtbar machen

Überblick: Grundlagen des Bildungscontrollings

• Begriffsbestimmung.
• Ziele und Systematik eines professionellen Bildungscontrollings.
• Stakeholder und ihre Interessen.
• Rollen und Verantwortungen beim Bildungscontrolling.
• IT-Unterstützung im Bildungscontrolling.

Prozess des Bildungscontrollings

• Planung, Durchführung und Evaluation von Bildungsmaßnahmen.
• Bedarfserhebung und Budgetplanung.
• Sicherstellung des Durchführungscontrollings.

Die Ebenen eines professionellen Wirkungscontrollings

• Überblick über die 5 Ebenen der Bildungsevaluation (basierend auf dem Kirkpatrick-Modell).
• Das Wichtigste zur Zufriedenheitsevaluierung – Feedbackbogen & Co. professionell gestalten.
• Überblick und Tipps zur Lernerfolgskontrolle.
• Exkurs: Kompetenz- und Skillmanagement als Bemessungsgrundlage.

Die Evaluationsebene Transfer

• Rollen und Verantwortung für Lerntransfer.
• Die Stellhebel von Transfer.
• Instrumente und Möglichkeiten von Transfer.

Die Evaluationsebene Return on Investment (ROI)

• Berechnung des Return on Investment (ROI).
• Nutzung von Evaluationsmethoden in der Praxis.

Prozess des Bildungsreportings

• Planung eines professionellen Bildungsreportings.
• Dokumentation von Bildungsfortschritten anhand aussagekräftiger Kennzahlen.
• Information der Stakeholder mit nachhaltigen Reports.

Tipps zur Implementierung Ihres Bildungscontrolling und -reporting

• Hilfreiche Tipps für Ihren Umsetzungsfahrplan.
• Potenziale der Implementierung eines agilen Bildungscontrollings.

Arbeit an praxisnahen Fallbeispielen

• Wir arbeiten an praxisnahen Fallbeispielen oder Sie bringen Ihre konkreten Fragestellungen und Praxisfälle mit und bearbeiten diese im Seminar.

• Sie erhalten einen praxisnahen Überblick über die Instrumente des Bildungscontrollings.
• Sie wissen, wie Sie den Erfolg von betrieblicher Bildung darstellen können.
• Sie üben die Erarbeitung von Kennzahlen in Gruppenarbeit ein.
• Sie können Fälle und Fragen aus Ihrer betrieblichen Praxis einbringen und bearbeiten.

Sie erhalten kostenfrei 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „Personalmagazin - neues lernen“ als Inspiration für Ihre Personalentwicklung. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.

Sachbearbeiter:innen und Personalmitarbeiter:innen, die ihre Kompetenzen im Bereich Bildungscontrolling und -reporting erweitern möchten.