Die Teilnehmern bekommen ein grundlegendes Verständnis von Compliance und sie werden dabei zu unterstützt, eine positive Compliance-Kultur in ihrem Unternehmen zu etablieren. Die Teilnehmer sollen die Bedeutung von Compliance für Unternehmen verstehen, die Rolle der Unternehmenskultur in Bezug auf Compliance erkennen und die Vorteile einer starken Compliance-Kultur für das Unternehmen und die individuelle berufliche Entwicklung erfassen. Darüber hinaus sollen sie lernen, wie sie Compliance-Maßnahmen implementieren, Risiken bewerten, Kommunikation und Schulung zur Förderung der Compliance nutzen und ein effektives Monitoring-System etablieren.
Relevante gesetzliche Rahmenbedingungen und Regularien
Die Rolle der Unternehmenskultur in der Compliance
Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Compliance
Einfluss der Unternehmenskultur auf das Verhalten der Mitarbeiter
Identifikation und Förderung einer Compliance-freundlichen Kultur
Implementierung von Compliance-Maßnahmen
Entwicklung eines Compliance-Programms
Festlegung von Richtlinien und Verhaltenskodex
Schulung und Sensibilisierung der Mitarbeiter
Compliance-Kommunikation und -Kommunikationskanäle
Aufbau einer effektiven Kommunikationsstrategie für Compliance-Themen
Nutzung geeigneter Kommunikationskanäle für die Verbreitung von Compliance-Botschaften
Förderung einer offenen Kommunikationskultur für Meldungen von Verstößen oder Bedenken
Compliance-Monitoring und -Reporting
Einführung eines Compliance-Monitoring-Systems
Überwachung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien
Erstellung von Compliance-Berichten und -Dokumentationen
Erfolgsmessung und kontinuierliche Verbesserung
Evaluierung der Wirksamkeit von Compliance-Maßnahmen
Identifikation von Verbesserungspotenzialen
Kontinuierliche Anpassung und Weiterentwicklung des Compliance-Programms
Dauer/zeitlicher Ablauf:
2 Tage
Zielgruppe:
Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, Manager, Compliance-Beauftragte, Personal- und HR-Verantwortliche sowie Mitarbeiter auf allen Ebenen, die ein grundlegendes Verständnis von Compliance entwickeln und eine starke Compliance-Kultur im Unternehmen etablieren möchten.
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