Crashkurs Beschäftigtendatenschutz: Die Datenschutzgrundverordnung - unerlässlich für die Personalarbeit

Rechtliche Grundlagen

• Allgemeines Persönlichkeitsrecht.
• Struktur und Aufbau von DSGVO und BDSG.
• Grundprinzipien des Datenschutzrechts.

Bewerbungsverfahren

• Automatisierte Bewerber:innenauswahl.
• Aufbewahrung und Löschung von Bewerber:innendaten.
• Background-Checks.
• E-Recruiting.
• Eignungstests.
• Fragerecht der:des Arbeitgeber:in.

Beschäftigtendatenschutz im Arbeitsalltag

• (Elektronische) Personalakte.
• Verarbeitung von Arbeitnehmer:innendaten.
• Einwilligung.
• Informationspflichten und -rechte.
• Datenschutzkonzept für den HR-Bereich.
• Datensicherheit.
• Auftragsverarbeitung.
• Risikoanalyse.
• Social-Media-Nutzung.
• Datenaustausch im Konzern.
• Übermittlung von Beschäftigtendaten in Drittstaaten.
• Rechtsfolgen von Datenschutzpannen und -verstößen.
• Auswirkungen des Beschäftigtendatenschutzes bei Kündigungen. 

Mitarbeiter:innen-Monitoring

• E-Mail-/Internet-Kontrolle.
• Telefonüberwachung.
• GPS-Ortung.
• Videoüberwachung.
• Arbeitszeiterfassung.
• Zugangs-, Taschen-, Torkontrollen.

Rechte des Betriebsrats

• Rolle und Status des Betriebsrats im (Beschäftigten-)Datenschutz.
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.
• Informations- und Kontrollrechte des Betriebsrats. 
• Gestaltung von Datenschutz durch Betriebsvereinbarungen.
• Aufgaben und Pflichten des Betriebsrats im Datenschutz.

• Sie setzen sich mit den Anforderungen für eine rechtssichere Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben des Beschäftigtendatenschutzes im Personalbereich auseinander und wappnen sich gegen drastische Bußgelder und Schadensersatzforderungen bei Verstößen gegen die DSGVO.
• Sie erfahren, welche aktuellen Entwicklungen es im Umgang mit den Beschäftigtendaten gibt und was das für Ihre HR-Arbeit bedeutet.
• Sie kennen den Strauß an datenschutzrechtlichen Aufgaben und Maßnahmen, für die der HR-Bereich zuständig ist.
• Sie gestalten die digitale Arbeitswelt in Übereinstimmung mit und nach Maßgabe der DSGVO und des BDSG.

So gelingen Ihnen die datenschutzkonforme Digitalisierung des HR-Bereichs und eine rechtssichere Umsetzung der datenschutzrechtlichen Vorgaben für Ihre Personalarbeit.

Fach- und Führungskräfte aus der Rechts- und Personalabteilung, Datenschutzbeauftragte und -koordinator:innen, HR-Verantwortliche und HR-Mitarbeiter:innen, Betriebsräte, Geschäftsführer:innen.