Diversity Management Seminare
Alter, Geschlecht, Herkunft, Kultur oder Sprache: Wie man Mitarbeiter in ihrer Verschiedenheit zu einem vielfältigen Unternehmen vereinen kann, ist Thema zahlreicher Seminare zum Thema Diversity Management. Gleichzeitig soll Diversity Managements der Diskriminierung in der Arbeitswelt vorbeugen und Chancengleichheit fördern.Was ist Diversity Management?
Diversity Management beschreibt einen Teilbereich des Personalmanagements. Dabei sollen die unterschiedlichen Eigenschaften und Stärken der Mitarbeiter genutzt werden, um die Unternehmensziele zu erreichen. Das Diversity Management umfasst dabei Unterschiede in äußerlichen Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Herkunft oder Behinderungen. Aber auch nicht direkt erkennbare Merkmale, wie zum Beispiel Religion und Kultur werden mit einbezogen. In Seminaren zu Diversity Management wird vor allem die Verschiedenheit der einzelnen Mitarbeiter betont. Hierfür ist die Akzeptanz von Unterschieden eine wichtige Voraussetzung.Ziele des Diversity Management
Das Diversity Management strebt die Nutzung individueller Kompetenzen und Fähigkeiten für die Erreichung der Unternehmensziele an. Dabei ist zwischen drei verschiedenen Ansätzen zu unterscheiden:- Diskriminierungs- und Fairnessansatz: Gleichbehandlung und Chancengleichheit der Mitarbeiter
- Zutritts- und Legitimitätsansatz: Zielführender Einsatz von Unterschieden als strategisches Instrument
- Integrativer Ansatz: Vereint die beiden vorangegangen Ansätze
Der integrative Ansatz scheint für eine ganzheitliche Unternehmenskultur am besten geeignet, da sowohl ökonomische Faktoren als auch eine faire und korrekte Behandlung der Mitarbeiter angestrebt werden.
Nutzen für Unternehmen
Aus der Vielfalt der Belegschaft ergeben sich zahlreiche Potenziale, die ein Unternehmen beim Erreichen der angestrebten Ziele weiterhelfen können: Diversity Management nutzt diese aktiv. Als strategisch eingesetztes Instrument können mithilfe des Diversity Management einerseits die bestehenden ökonomischen Ziele unterstützt werden, andererseits können durch internationale Teams auch globalen Märkte leichter erschlossen und internationale Geschäftskontakte geknüpft werden.Wer sich als Unternehmen in der Öffentlichkeit als aufgeschlossener und weltoffener Arbeitgeber präsentiert, kann auf die Entwicklung eines positiven Images einzahlen. Zuletzt kann auch die Zukunftsfähigkeit einer Firma, die Wert auf multikulturelles Personal legt, positiv beeinflusst werden.
Maßnahmen des Diversity Managements
Seminare in Diversity Management können Impulse und Anregungen liefern, wie Vielfalt im Unternehmen gefördert werden kann: So kann man beispielsweise das Essensangebot erweitern oder die Belegschaft durch innerbetriebliche, interkulturelle Trainings ein harmonisches Miteinander näherbringen. Diversity Management bietet sich auch an, wenn Teams international besetzt werden: Die Mitarbeiter können etwa durch Sprachtrainings gefördert werden. Spezielle Programme zur Integration verschiedener Generationen sehen vor, ältere Menschen besser in die Unternehmen einzugliedern, um deren Erfahrung ökonomisch zu nutzen. Auch die Möglichkeit, die Büroräume behindertengerecht zu gestalten, ist eine Maßnahme, die unter das Diversity Management fällt.Charta der Vielfalt
Durch die Charta der Vielfalt, eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen, verschreiben sich Unternehmen der Förderung und Wertschätzung der gesellschaftlichen Unterschiede. Durch Informationen und Projekte soll unter anderem das Diversity Management in Unternehmen vorangebracht werden, um die Arbeitswelt vorurteilsfreier und vielfältiger zu gestalten. Die Organisation wurde bereits 2006 ins Leben gerufen und kann seitdem bereits viele tausend Firmen zählen, die die Charta unterzeichnet haben.Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 819 Schulungen (mit 4.093 Terminen) zum Thema Diversity Management mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
Filtern/Sortieren
Infothek
Podcasts
IPv6: Grundlagen, Migration, Betrieb
- 11.03.2025- 12.03.2025
- Bonn
- 1.590,00 €
Die Neuerungen bei IPv6 sowie die Migration von IPv4 zu IPv6 werden in dieser Schulung praxisnah vermittelt. Behandelt werden neben dem Adresskonzept, der Adressvergabe und der Kommunikation auch IP-Design und worauf bei der Software zu achten ist.
VMware vSphere: What's New [V6.7 to V7] (EDU-VSWN7)
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
In this three-day, hands-on training course, you explore the new features and enhancements in VMware vCenter Server® 7 and VMware ESXi™ 7. Real-world use-case deployment scenarios, hands-on lab exercises, and lectures teach you the skills that you need to effectively implement and configure VMware vSphere® 7. This course is recommended for customers who want to deploy vSphere 7 in their existing vSphere environment.
Webinar
Live-Online: Architecting on AWS
- 27.01.2025- 29.01.2025
- online
- 2.094,40 €
This course prepares you to become a AWS Certified Solutions Architect (Associate Level). You will learn how to optimize the use of the AWS Cloud by understanding AWS services and how these services fit into cloud-based solutions.
Paartherapeut und Sexualtherapeut
- Termin auf Anfrage
- Köln
- 2.400,00 €
In dieser Ausbildung zum Paar- und Sexualtherapeuten werden in Gruppen- und Zweiersettings anhand von Fallbeispielen und Rollenspielen lösungsorientierte therapeutische Interventionen vermittelt. Die Bewusstwerdung der eigenen Standpunkte und Prägungen im sensiblen Bereich der zwischenmenschlichen Beziehung wird in der Gruppe reflektiert und vergegenwärtigt. Es wird in der Ausbildung großer Wert darauf gelegt, sich der Fähigkeit zu vergewissern, in Kommunikations- und Interaktionstechniken eigene Projektionen aus Beratungssituationen fernzuhalten. In dieser IEK-Ausbildung werden humorvoll, gewissenhaft und präzise die unterschiedlichen Ebenen sexueller Problematiken in Beziehungen und ihre miteinander verflochtenen körperlichen und seelischen Aspekte analysiert und benannt: das Körperlich-funktionale, das Emotionale, das Geistige.
Implementing and Operating Cisco Collaboration Core Technologies
- 10.03.2025- 14.03.2025
- Hamburg
- 4.278,05 €
- Modul 1: Architektur von Cisco Collaboration-Lösungen
- Modul 2: Rufsignalisierung über IP-Netze
- Modul 3: Cisco Unified Communications Manager LDAP
- Modul 4: Bereitstellungsfunktionen von Cisco Unified Communications Manager
- Modul 5: Codecs erforschen
- Modul 6: Wählpläne und Endpunktadressierung
- Modul 7: Cloud Calling Hybrid Local Gateway
- Modul 8: Anrufberechtigungen in Cisco Unified Communications Manager
- Modul 9: Mautbetrugsprävention
- Modul 10: Globalisierte Anrufweiterleitung
- Modul 11: Medienressourcen in Cisco Unified Communications Manager
- Modul 12: Webex Calling Wählplanfunktionen
- Modul 13: Webex App
- Modul 14: Integration von Cisco Unity Connection
- Modul 15: Cisco Unity Connection Rufprozessoren
- Modul 16: Edge-Architektur für die Zusammenarbeit
- Modul 17: Qualitätsaspekte in konvergenten Netzen
- Modul 18: QoS und QoS-Modelle
- Modul 19: Klassifizierung und Kennzeichnung
- Modul 20: Klassifizierung und Kennzeichnung auf Cisco Catalyst Switches
Webinar
- 27.01.2025- 29.01.2025
- online
- 2.332,40 €
Der Kurs umfasst verschiedene Cloud-Migrationsstrategien mit einer detaillierten Diskussion über jede Phase des Migrationsprozesses, einschließlich Portfolio-Entdeckung, Application Migration Planung, Design, Migration und Post-Migration Validierung.
Webinar
Live-Online: Integration von heterogenen IT-Systemlandschaften
- 27.03.2025- 28.03.2025
- online
- 1.535,10 €
Neue Systeme aufbauen, alte noch nicht ablösen können. Die Systemlandschaft wird immer heterogener und doch sollen die Geschäftsprozesse nicht leiden. Lerne, damit umzugehen.
Webinar
New Pay und Gehaltstransparenz
- 10.02.2025- 11.02.2025
- online
- 1.547,00 €
Bereit für neue Arbeitsrechtsvorgaben?
Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit – mit der 2023 verabschiedeten EU-Transparenzrichtlinie kommen diesbezüglich neue Berichts- und Auskunftspflichten auf Unternehmen in der Europäischen Union zu. Sie müssen regelmäßig Pay-Gap-Analysen durchführen und Mitarbeitende sowie Bewerbende proaktiv über Gehaltsfragen informieren. Dadurch steigen die Anforderungen an geeignete Maßnahmen, um mehr Fairness und Nachvollziehbarkeit herzustellen. Equal Pay wird zum zentralen Prinzip der Vergütungspolitik.
Führungskräfte und Personalabteilungen müssen alte Denkmuster und Praktiken hinterfragen und sich darauf vorbereiten, noch stärker in die Kommunikation zu gehen. Gegebenenfalls müssen sie das Vergütungssystem anpassen. Dieses Praxisseminar bereitet Sie auf die künftigen Vorgaben und Compliance-Pflichten vor und gibt Impulse für New Pay.
Seminar Der richtige Umgang mit Low-Performern und schwierigen Krankheitsfällen
- 12.03.2025- 13.03.2025
- Starnberg
- 2.612,05 €
TOP-PRAXISSEMINAR - Relevante Führungsfragen auf den Punkt gebracht!
12./13. März 2025 in Starnberg
8./9. Mai 2025 in Frankfurt/M.
Implementing Cisco SD-WAN Solutions
- 03.02.2025- 07.02.2025
- Hamburg
- 4.516,05 €
- Untersuchung der Cisco SD WAN-Architektur
- Prüfung der Cisco SD-WAN-Implementierungsoptionen
- Einsatz von WAN-Edge-Geräten
- Onboarding von WAN-Edge-Geräten mit ZTP und PnP
- Gerätekonfigurationsvorlagen verwenden
- Erforschung von Redundanz, Hochverfügbarkeit und Skalierbarkeit
- Aktivieren von dienst- und transportseitigem Routing
- Grundlagen der Konfiguration von Cisco SD-WAN-Richtlinien
- Definieren von erweiterten Kontrollrichtlinien
- Umsetzung des AAR
- Prüfung der Optionen für direkten Internetzugang und Cloud-Bereitstellung
- Erforschung der Cisco SD-WAN-Sicherheit
- Entwurf und Umstellung auf Cisco SD-WAN
- Durchführung von Cisco SD-WAN-Netzwerkmanagement und Fehlerbehebung
- Prüfung der Cisco SD-WAN Multicast-Unterstützung
