Diversity Management - Umgang mit Vielfalt

Einstieg

• Konzepte der Gender- und Diversitätstheorien, gesetzliche Rahmenbedingungen (AGG)
• Gender Mainstreaming und Diversity Management, Themenfelder organisationaler Gleichstellungspolitik
• Kompetenzentwicklung mit Blick auf heterogene Beschäftigte, heterogene Führungsstile und diversitygerechte Führung
• Personalauswahl und Personalbeurteilung: Unconscious Bias
• Menschenbilder in der Arbeits- und Organisationspsychologie, diversitätssensible Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung

Demografischer Wandel – was heißt das für Arbeitgeber?

• Rahmenbedingungen
• Spagat: Nachwuchs fördern, älteren Beschäftigten gerecht werden
• Herausforderungen begegnen

Familienpolitische Maßnahmen

• Vereinbarkeit Familie und Beruf
• Vereinbarkeit Pflege und Beruf
• Teilzeitarbeit
• Telearbeit
• Rückkehr aus der Elternzeit

Frauenförderung
Gesundheitsmanagement

• Arbeitsschutzgesetz und psychische Belastungen
• Arbeitsfähigkeit sichern

Zulässigkeit von Nebentätigkeiten
Mobilisierung interner Reserven

• Qualifizierungs- und Fortbildungsmaßnahmen
• Flexibilisierung des Laufbahnrechts

Strukturelle Reformen der Organisation

• Herausforderungen für die Arbeitgeber
• Führung und Unternehmenskultur in der Veränderung
• Personalbedarfsanalyse
• Motivierende Arbeitsbedingungen

Vorausschauende Personalpolitik

• Nachwuchsförderung vs. Personalmangel
• Proaktive Konzepte zur Mitarbeiterbindung (Bekämpfung der Fachkräfteabwanderung)
• Innovative, lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle.
• Gleitender Übergang in den Ruhestand

Flexirente
Vertragsgestaltung – Homeoffice, Integration anderer Kulturen etc.
Methoden/Tools

Input, Best Practices, Use Cases

Zur Ergebnissicherung erhalten Sie ein ausgearbeitetes Handout, eine Fotodokumentation sowie eine Vielzahl an Leitfäden und Checklisten, die Sie bei der eigenen Umsetzung von Diversity Management in Ihrem Arbeitsbereich unterstützen.

In dieser 2-tägigen Schulung "Diversity Management - Umgang mit Vielfalt" lernen Sie, wie Sie erfolgreich mit Vielfalt und Diversität in der Arbeitswelt umgehen. Dies umfasst die Anwendung von Gender- und Diversitätstheorien, das Erkennen und Reduzieren von Unconscious Bias, sowie die Gestaltung von familienfreundlichen Arbeitsbedingungen.

Die Schulung behandelt auch den demografischen Wandel, innovative Arbeitszeitmodelle, den Übergang in den Ruhestand und die Entwicklung proaktiver Konzepte zur Mitarbeiterbindung. Sie erhalten Einblicke in Führungs- und Unternehmenskultur im Wandel und erfahren, wie Sie die Herausforderungen des Fachkräftemangels bewältigen können.

• keine

Die Schulung bietet Ihnen eine ausgewogene Mischung aus Theorie und Praxis in einer erstklassigen Lernumgebung. Profitieren Sie vom direkten Austausch mit unseren projekterfahrenen Trainern und anderen Teilnehmern, um Ihren Lernerfolg zu maximieren.

• Personalentwickler
• Organisationsentwickler
• HR-Verantwortliche
• Führungskräfte
• Betriebsräte
• Gleichstellungs- und Integrationsbeauftragte