Gender Mainstreaming Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Gender Mainstreaming SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 22 Schulungen (mit 86 Terminen) zum Thema Gender Mainstreaming mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
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Typisch Mann, typisch Frau! Gender Mainstreaming im Unternehmen
- 26.03.2025
- Stuttgart
- 928,20 €
Typisch Mann, typisch Frau! Gender Mainstreaming im Unternehmen
Webinar
Online - Typisch Mann, typisch Frau! Gender Mainstreaming im Unternehmen
- 09.04.2025
- online
- 737,80 €
Online - Typisch Mann, typisch Frau! Gender Mainstreaming im Unternehmen
Inhouse - Typisch Mann, typisch Frau! Gender Mainstreaming im Unternehmen
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Inhouse - Typisch Mann, typisch Frau! Gender Mainstreaming im Unternehmen
Mitarbeitergespräche erfolgreich führen (Firmeninternes Präsenzseminar oder Live-Online Seminiar)
- Termin auf Anfrage
- auf Anfrage
Dieses Training zeigt Ihnen, wie Ihre Führungskräfte Mitarbeitergespräche wirkungsvoll als Führungsinstrument einsetzen können. Sie lernen, Mitarbeitergespräche systematisch vorzubereiten und erfolgreich durchzuführen.
Personalentscheidungen - nicht ohne SBV!
- 13.05.2025- 15.05.2025
- Berlin
- 1.545,81 €
In diesem Seminar erhalten Sie einen praxisorientierten Überblick über die Beteiligungsrechte der SBV im Bereich der personellen Maßnahmen der Arbeitgeber. Die Rechte der SBV vor und bei der Einstellung, bei späterer Veränderung des Arbeitsplatzes bzw. des Arbeitsverhältnisses und vor allem bei Kündigungen – in diesem Seminar wird Ihnen das Gesamtpaket Ihrer Beteiligungsrechte vorgestellt und – durch viele Beispiele – verständlich erläutert.
Web Based Training
E-Learning: Female Leadership – Erfolgreich führen trotz Gender-Barrieren
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 105,91 €
Female Leadership ist ein komplexes Thema mit vielen Facetten. In diesem Kurs konzentrieren wir uns auf das, was Frauen selbst tun können, um als Führungskraft erfolgreich, bzw. noch erfolgreicher zu sein. Es geht dabei weniger um die Frage, wie Frauen führen, oder ob sie die besseren Führungskräfte sind. Stattdessen stellen wir die größten Schwierigkeiten vor, mit denen Frauen, die Führungsaufgaben übernehmen (wollen), zu kämpfen haben. Und vor allem fokussieren wir uns auf Ansätze, wie sie mit diesen Schwierigkeiten umgehen können. Nach einer Einführung ins Thema werden fünf der häufigsten Hindernisse benannt und die Lernenden erhalten praxisnahe und umsetzungsorientierte Anregungen zum konstruktiven Umgang mit diesen.
Webinar
Vergütung in der Bankpraxis: ESG, Fit & Proper, Equal Pay, Diversity
- 22.05.2025
- online
- 1.416,10 €
- Nachhaltigkeit: ESG in der Vergütungspolitik und im Personalmanagement, Umsetzung der CSRD & ESRS
- Diversity: Aktuelle Anforderungen an Entgeltgleichheit und gender-neutrale Vergütung, Aufbau und Inhalt einer Richtlinie
- Inklusion: Regulatorische Anforderungen/Verpflichtungen, Aufbau und Inhalt einer Richtlinie
- Fit & Proper-Leitfaden zur Beurteilung der fachlichen Qualifikation/Zuverlässigkeit, NNachfolgeplanung von Schlüsselfunktionsträgern (KFH)
- Hybrides Arbeiten, Workation: Aktuelle Praxisbeispiele
- Mobbing, Diskriminierung, Harassment: Zusammenspiel von Recht, HR & Compliance
- Diversity: Aktuelle Anforderungen an Entgeltgleichheit und gender-neutrale Vergütung, Aufbau und Inhalt einer Richtlinie
- Inklusion: Regulatorische Anforderungen/Verpflichtungen, Aufbau und Inhalt einer Richtlinie
- Fit & Proper-Leitfaden zur Beurteilung der fachlichen Qualifikation/Zuverlässigkeit, NNachfolgeplanung von Schlüsselfunktionsträgern (KFH)
- Hybrides Arbeiten, Workation: Aktuelle Praxisbeispiele
- Mobbing, Diskriminierung, Harassment: Zusammenspiel von Recht, HR & Compliance
Clever Gendern in der Kommunikation
- 06.03.2025- 07.03.2025
- Hamburg
- 1.666,00 €
In der gendergerechten Sprache achten wir darauf, alle biologischen und sozialen Geschlechter bzw. Geschlechtsidentitäten miteinzubeziehen. Wenn Sie das Gendern in Ihre Unternehmenskommunikation einführen möchten, werden Sie schnell auf einige praktische Fragen stoßen. Die wichtigste Aufgabe liegt darin, Ihre gendergerechten Texte lesefreundlich und aussagekräftig zu formulieren.In unserem Seminar erfahren Sie, wie Sie korrektes Gendern in Texten und Redebeiträgen umsetzen. Wir zeigen Ihnen praxisbezogen, wie Sie Ihren Unternehmensauftritt genderinklusiv gestalten und gleichzeitig die Lesbarkeit Ihrer Texte optimieren. Nach dem Seminar sind Sie in der Lage, sprachliche Stolperstein...
Webinar
Clever Gendern in der Kommunikation - Online
- 24.03.2025- 25.03.2025
- online
- 1.499,40 €
In der gendergerechten Sprache achten wir darauf, alle biologischen und sozialen Geschlechter bzw. Geschlechtsidentitäten miteinzubeziehen. Wenn Sie das Gendern in Ihre Unternehmenskommunikation einführen möchten, werden Sie schnell auf einige praktische Fragen stoßen. Die wichtigste Aufgabe liegt darin, Ihre gendergerechten Texte lesefreundlich und aussagekräftig zu formulieren.In unserem Seminar erfahren Sie, wie Sie korrektes Gendern in Texten und Redebeiträgen umsetzen. Wir zeigen Ihnen praxisbezogen, wie Sie Ihren Unternehmensauftritt genderinklusiv gestalten und gleichzeitig die Lesbarkeit Ihrer Texte optimieren. Nach dem Seminar sind Sie in der Lage, sprachliche Stolperstein...
Webinar
Vorurteile durchbrechen! Objektivität im Personalwesen
- 29.04.2025
- online
- 1.065,05 €
Online-Schulung
Unconscious Biases erkennen und Chancengleichheit fördern
Vorurteile durchbrechen! Objektivität im Personalwesen
Um die unzähligen komplexen Informationen verarbeiten zu können, die ständig auf uns einprasseln, nutzen wir Vereinfachungen, Kategorien und Stereotype. Diese mentalen Abkürzungen unseres Gehirns sind äußerst effizient und helfen uns, die Welt zu ordnen. Jedoch können bei diesem Prozess auch kognitive Verzerrungen, sogenannte Unconscious Biases, entstehen, die unser Handeln beeinflussen. Unbewusste Denkmuster können dazu führen, dass wir die Kompetenzen anderer nicht korrekt einschätzen, Potentiale nicht erkennen und bestimmte Personen unbewusst präferieren. Dies spielt eine bedeutende Rolle in der Personalauswahl und -bewertung sowie der Talentförderung.
Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Unconscious Biases entstehen, welche Funktion sie erfüllen und wie sie uns im Umgang mit anderen Menschen unbewusst beeinflussen. Der Fokus liegt hierbei auf Personalprozessen. Sie erhalten die Möglichkeit, einen bewussteren, reflektierten Umgang mit Ihren „unsichtbaren Flecken“ zu entwickeln, um den Umgang mit anderen fair, wertschätzend und konstruktiv zu gestalten.
