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Einsatz von Assessment Center-Elementen im Bewerbungsgespräch: Mehr Klarheit – weniger Fehlentscheidungen

Seminar - Haufe Akademie GmbH & Co. KG

In Zeiten des Fachkräftemangels gilt es um so mehr, Employer Branding durch eine ansprechende und qualitativ hochwertige Auswahl von Fach- und Führungskräften durchzuführen. Nun geht es darum, den Kontakt zu Bewerbenden zu finden und zum einen das eigene Unternehmen und die mit der Position verbundenen Anforderungen nach außen darzustellen und zum anderen die Passung der Bewerbenden in kurzer Zeit zu prüfen. Bewerbende individuell zu betrachten und mögliche Entwicklungsfelder zu erkennen und zurückzumelden bietet auf beiden Seiten Mehrwert. Ziel des Seminars ist es daher, durch praxisnahe Assessment-Sequenzen das Auswahlinstrument Interview anzureichern und damit Ihre Auswahlentscheidung in ihrer Güte zu erhöhen sowie ihr Unternehmen attraktiver auf dem Fach- und Führungskräftemarkt werden zu lassen. Wie Sie eine unternehmensspezifische, systematische und werbewirksame Auswahl konzipieren, erfahren Sie in diesem Seminar.
Termin Ort Preis*
14.05.2025 Frankfurt am Main 999,60 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Warum Assessment Center-Übungen (Vorteile und Nutzen)

  • Objektivität durch Verhaltensbeobachtung.
  • Hintergründe zur Personaldiagnostik (Selbstbild-Fremdbild-Problematik).
  • Erzielung von Akzeptanz bei Bewerber:innen.

Welche Übungen eignen sich für welche Anforderungen

  • Anforderungen und passende Assessment Center-Elemente.
  • Schriftliche Übungen, Gespräche – oder sogar Rollenspiele?

Design und Formulierung der Übungen

  • Entwicklung von AC-Elementen.
  • Formulierungen für Bewerber:innen.
  • Ausarbeitung der Beobachtungsbögen.

Durchführung der Assessment Center-Sequenzen

  • Organisation.
  • Moderation für Bewerber:innen und Steuerung der Beobachtenden.
  • Formulierung von Beobachtungen (vs. Bewertungen).

Kommunikation und Rückmeldung an die Bewerber:innen

  • Feedbackformate für den Einsatz von Assessment Center-Elementen.
Dauer/zeitlicher Ablauf:
1 Tag
Ziele/Bildungsabschluss:
  • Sie können die Qualität und die Aussagefähigkeit Ihrer Interviews steigern.
  • Sie erarbeiten sich für wichtige Anforderungen eine Assessment Center-Übung, die in ein Interview zu integrieren ist.
  • Sie erhalten konkrete Arbeitshilfen zur Durchführung der Übungen.
  • Sie erhalten fundiertes Hintergrundwissen zum Thema Verhalten und Beobachtung.
  • Sie wissen, wie ein wertvolles Feedback an den Kandidat:innen aussieht.
  • Sie lernen, welche Dinge wichtig sind, damit die AC-Übungen von Bewerber:innen akzeptiert werden.
Zielgruppe:

Mitarbeiter:innen und Führungskräfte aus dem Personal- und Recruitingbereich, Führungskräfte und Manager:innen mit Personalverantwortung.

Seminarkennung:
2587
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