Seminar - Professio GmbH
Personality – Profession – Performance – Entwicklungsprogramm für Young Professionals
Jüngere Menschen stehen nach der Phase ihres ersten „Onboardings“ in die Berufswelt häufig in einem persönlichen Spannungsfeld zwischen:
Kurz: Sich schon am Anfang der beruflichen Karriere souverän und sicher in der Organisation zu bewegen, gute – anerkannte - Arbeit zu leisten und dabei für sich als Person authentisch und klar zu sein.
Wie in einem gut funktionierenden Getriebe ist es wesentlich, dass die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit, die Methodenkompetenz und das nötige Organisationsverständnis gleichermaßen geschärft werden. Erst diese Kombination entfaltet Wirkung für sich selbst nach innen und sichtbar nach außen.
Mit dem Explorer-Programm machen Sie sich auf den Weg zu einer ganzheitlich stimmigen professionellen Persönlichkeit.
Diese Weiterbildung besteht aus 2 Modulen a 3 Tagen
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| firmenintern | auf Anfrage | auf Anfrage |
Sich selbst führen
Schwerpunkt ist der Blick auf sich selbst mit dem Ziel eines besseren „Selbst“-Verständnisses: Was zeichnet mich als Person aus? Was treibt mich an? Was blockiert mich in meiner persönlichen Entwicklung? Wie zeigt sich dies in meinem Job? Wie wirke ich auf andere? Was ist mein Weg, um Dinge anders zu tun? Und was möchte ich jetzt nicht ändern?
Im Fokus stehen hier Themen wie persönliche Einstellungen, Haltungen, eigene Sinnstiftung und der Zusammenhang von persönlicher und beruflicher Rolle. Die Schärfung der eigenen Persönlichkeit aus diesem Modul bildet die Basis dafür, nach außen wirksam zu werden. Der Persönlichkeitsaspekt begleitet die Teilnehmer durch alle weiteren Module und wird in der Anwendung weiter vertieft.
Themenfelder:
Methodensicher Ergebnisse erzielen
Auch in schwierigen Arbeits- oder Projektsituationen konstruktiv zu agieren. Ob allein, in der Zusammenarbeit oder gar in der Steuerung von anderen. Sei es in Workshops, Meetings, in Zusammenarbeit mit hierarchisch höherstehenden Kollegen oder in „first-time-environments“ ohne eigene Vorerfahrung.
Im Fokus steht hier, in diesen Situationen einen (auch für andere) sichtbaren Output zu kreieren als Basis für weiteres Arbeiten. Neben dem Erlernen von agilen und innovativen Methoden gehört auch eines dazu: Persönlicher Mut, ohne übermütig zu sein.
Themenfelder:
Agieren in komplexen Arbeitsumfeldern
Sie schärfen Ihren Blick auf die Komplexität von Changes und agieren somit professioneller.
Themenfelder:
Sie entwickeln persönliche und professionelle Handlungskompetenz auf drei Ebenen:
Lernbereitschaft, Neugier auf ergänzende Sichtweisen und den Mut sich selbst ein wenig zu reflektieren
Diese Curriculuum besteht aus 2 Modulen a 3 Tagen
Die Module finden im Abstand von ca. 2,5 Monaten statt
Im Programm vereinen Sie Ihre persönlichen Kompetenzen mit der Entwicklung Ihres eigenen professionellen Verständnisses in einer dynamischen Arbeitsumwelt.
Hier greifen verschiedene Ansätze und Methoden aus den Bereichen Persönliche Entwicklung – Professionelle Entwicklung – Organisationale Umwelt ergänzend ineinander.
Dabei arbeiten Sie u. a. mit Konzepten aus der systemischen Beratung und Transaktionsanalyse, Methoden der Selbstreflexion, Persönlichkeitsentwicklung und Coaching, agilem Projektmanagement (Scrum), Methodentools wie z. B. Design Thinking / Zukunftswerkstatt oder Appreciative Inquiry und Analyse- und Umsetzungsmethoden aus dem Change Management.
Die Umsetzung erfolgt durch:
Mitarbeiter:innen, die sich (noch) als Young Professionals verstehen und vor einer beruflichen Herausforderung stehen
Die persönlich mehr professionelle Souveränität gewinnen möchten, mehr Verantwortung übernehmen oder den nächsten Karriereschritt forcieren wollen/werden.
Auch geeignet für Trainees oder TeilnehmerInnen in einem Potentialentwicklungsprogramm.
