Informationsrechte des Betriebsrats

Einführung in die Informationsrechte des Betriebsrats

Gesetzliche Grundlagen und Rahmenbedingungen

Bedeutung der Informationsrechte für die Betriebsratsarbeit

Rationale für Informationsanforderungen



Arten von Informationsrechten

Allgemeine Informationsrechte des Betriebsrats

Spezielle Informationsrechte bei personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten

Informationsrechte des Betriebsrats bei Betriebsänderungen

Informationsrechte im Personalmanagement

Informationsrechte im Kündigungsprozess



Informationsbeschaffung und -auswertung

Strategien zur Beschaffung relevanter Informationen

Analyse und Bewertung von Unternehmensdaten und –dokumenten



Praktische Anwendung der Informationsrechte

Fallbeispiele und Übungen zur Anwendung der Informationsrechte in der Betriebsratsarbeit

Erfahrungsaustausch und Diskussion über Herausforderungen und Best Practices



Rechtliche Aspekte und Fallstricke

Rechtliche Grundlagen und aktuelle Rechtsprechung zu den Informationsrechten des Betriebsrats

Rechtliche Schritte vor Arbeitsgerichten

Verfahren bei Ordnungswidrigkeiten

Externe Kommunikation und Aktionskampagnen

Verfahren vor Einigungsstellen

Prozesse vor Zivilgerichten

Vermeidung von rechtlichen Fallstricken und Konfliktsituationen

Informationsmanagement und Datenschutz

Datenschutzaspekte im Zusammenhang mit Informationsrechten

Schutz von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen

Richtlinien zur Weitergabe von Informationen



Kommunikation und Zusammenarbeit

Kommunikation mit dem Arbeitgeber und anderen betrieblichen Akteuren

Zusammenarbeit mit anderen Betriebsratsmitgliedern und relevanten Interessengruppen



Zukunftsperspektiven und Weiterentwicklung

Trends und Entwicklungen im Bereich der Informationsrechte des Betriebsrats

Möglichkeiten zur Weiterbildung und Vertiefung des Themas

Die Schulung Informationsrechte des Betriebsrats zielt darauf ab, Betriebsratsmitgliedern ein umfassendes Verständnis der gesetzlichen Rahmenbedingungen und der Bedeutung ihrer Informationsrechte zu vermitteln. Durch praktische Übungen und Fallstudien sollen Strategien zur effektiven Informationsbeschaffung und -auswertung entwickelt werden. Zudem werden rechtliche Aspekte und Datenschutzrichtlinien behandelt, um Konflikte zu vermeiden und eine effektive Zusammenarbeit im Betriebsrat zu fördern.

Es werden keine besonderen Kenntnisse vorausgesetzt. 

Die Zielgruppe umfasst HR-Fachkräfte, Führungskräfte sowie Betriebsräte und Arbeitnehmervertreter, die mit rechtlichen Fragen zu Fehlzeiten und Kündigungen konfrontiert sind.

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