Kündigung wegen Krankheit – der „dauerkranke“ Arbeitnehmer

Unterstützung oft oder lange erkrankter Arbeitnehmer

• Risiken häufiger oder langer Arbeitsunfähigkeiten
• Informationsrechte des Betriebsrats
• Das Krankenrückkehrgespräch
• Möglichkeiten zur Vermeidung einer krankheitsbedingten Kündigung
• Beantragung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung
• Der leidensgerechte Arbeitsplatz
  
• Grundzüge des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Mitbestimmung beim betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Einzelne krankheitsbezogene Mitbestimmungsrechte

Das BEM-Verfahren – Voraussetzungen, Beteiligte, Rollen und Aufgaben

• Voraussetzungen für die Einleitung des BEM
• Möglichkeiten der Erzwingung des BEM
• Ablauf des Verfahrens, inkl. ordnungsgemäßer Einladung
• Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers und ihre Folgen
• Pflicht des Arbeitnehmers zur Auskunft und Mitwirkung?
• Beteiligung der betrieblichen Interessenvertretungen
• Auswirkungen des BEM auf eine geplante Kündigung
• Folgen des ausbleibenden BEM

Überblick über die Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung

• Krankheitsbedingte Kündigung als personenbedingte Kündigung
• Langzeiterkrankung, häufige Kurzerkrankungen, krankheitsbedingte Leistungsminderung, dauerhafte Arbeitsunfähigkeit
• Anforderungen an die negative Gesundheitsprognose
• erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen
• Verhältnismäßigkeit bei der krankheitsbedingten Kündigung
• Beteiligungsrechte des Betriebsrats und des Personalrats
• Besonderheiten bei der Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer

Die Kündigungsschutzklage

• Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes
• Ablauf und Vorbereitung des Kündigungsschutzprozesses
• Inhalt der Klageschrift und Sachvortrag in der Gerichtsverhandlung
  
• Beweislast im Kündigungsschutzprozess
• Klageziel Wiedereinstellung und Alternativen zur Wiedereinstellung
  

• Ablauf des Verfahrens von der Arbeitsunfähigkeit bis zur möglichen Kündigung
• Möglichkeiten der Unterstützung erkrankter Arbeitnehmer in allen Stadien des Verfahrens
• Sichere Ausübung der Beteiligungsrechte im Zusammenhang mit der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit
• Überblick über die Kündigungsschutzklage
• Die krankheitsbedingte Kündigung vor dem Arbeitsgericht