Gleichstellung Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

• Workshop 1: Gleichstellung und Diversität
• Workshop 2: Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Workshop 3: Entgeltgleichheit und Vergütungsgerechtigkeit
• Workshop 4: Mutterschutz, Elternzeit und Teilzeit
• Workshop 5: Gesundheit, Wohlbefinden und Arbeitsplatzsicherheit
• Workshop 6: Kommunikation und Mitarbeiterbeteiligung bei Veränderungsprozessen
• Workshop 7: Nachhaltigkeit und Umweltschutz

Auffrischung für die wiedergewählte Schwerbehindertenvertretung

In diesem Online-Seminar erfahren Sie, wie Arbeitsplätze von schwerbehinderten Menschen durch monetäre und beratende Leistungen der Integrationsämter und Integrationsfachdienste gefördert werden. Anhand von Beispielen lernen Sie das Spektrum dieser Unterstützungsmöglichkeiten kennen und wo Sie das Kreuz bei einer Antragstellung setzen. Zudem zeigen wir, warum wir behinderte BEM-Berechtigte ermuntern sollten, einen Schwerbehindertenantrag zu stellen. Sie lernen das Festellungsverfahren der Versorgungsämter kennen und die arbeitsrechtliche Bedeutung des Schwerbehindertenstatus im BEM-Verfahren.

Agenda 

- Schwerbehindertenstatus und Gleichstellung.Antragstellung und Widerspruchsverfahren

- Zusammenarbeit mit dem Integrationsfachdienst 

- Finanzielle Förderleistungen des Integrationsamtes – Voraussetzungen für eine erfolgreiche Beantragung 

- Beschäftigungssicherungszuschuss 

- Fallbeispiele

Grundlagenwissen für die Schwerbehindertenvertretung

Prävention und Möglichkeiten des Betriebsrats und Personalrats bei BEM und Kündigung

Sie möchten Chancengleichheit und Diversität in Ihrem Unternehmensumfeld fördern? Inklusive Kommunikation ist dazu ein wichtiger Baustein. Wir stellen Ihnen viele Strategien für bewusste Wortwahl vor, die Vielfalt und Respekt ausdrücken. Das Gendern ist ein Aspekt und wird thematisch angeschnitten. Ziel ist es, sprachliche Barrieren abzubauen und eine inklusive Umgebung zu schaffen. Hierbei geht es um die Sensibilisierung für diskriminierungsfreie Sprache, den Einfluss von Begriffen auf die Wahrnehmung sowie praktische Tipps zur Förderung von Verständnis und Empathie. Die Teilnehmenden entwickeln ein tieferes Verständnis für die Bedeutung von inklusiver Sprache und erwerben praktische Fähigkeiten zur Integration in ihren beruflichen und persönlichen Alltag.

Die Wichtigkeit von Female Empowerment ist heute relevanter denn je. In einer Welt, die sich zunehmend für die Gleichstellung der Geschlechter engagiert, ist es von entscheidender Bedeutung, Frauen die erforderlichen Werkzeuge und Strategien zur Erreichung ihrer persönlichen und beruflichen Ziele zur Verfügung zu stellen. Das Seminar Female Empowerment für Erfolg im Beruf eröffnet Ihnen nicht nur die Möglichkeit, die spezifischen Herausforderungen als Frau zu meistern, sondern auch Ihr gesamtes Potenzial auszuschöpfen. Daher ist es eine Investition in Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, die Sie keinesfalls versäumen sollten.

In diesem Seminar erfahren Sie als SBV-Einsteiger, wie Sie Ihre Rolle als Vertrauensperson professionell gestalten können und welche bedeutenden Aufgaben das Amt mit sich bringt. Wir vermitteln die für Ihre Arbeit maßgeblichen Regelungen des SGB IX, machen Sie mit der rechtlichen Situation schwerbehinderter Arbeitnehmer vertraut und erläutern Ihnen Ihre Position als Vertrauensperson. Kurzum: Ein perfekter Einstieg in Ihr neues Amt!

Wer Diversität verstehen will, muss ihre Grenzen kennen. An der «Diversity Academy» (DA) zeigen wir in 7 eintägigen Kursen, was unter Diversity zu verstehen ist, was sie alles umfassen kann und wo die Toleranz aufhört. Dabei werden die Teilnehmenden an und über ihre Grenzen geführt und lernen, welche Bewältigungsmechanismen (Coping) geeignet sind, die eigenen Entscheidungen und Verhaltensweisen voranzubringen.Die sieben einmaligen Module werden durch kulturelle und weitere Abendveranstaltungen mit spannenden Themen ergänzt. 

Nach einer knappen Auffrischung der Grundlagen des AGG erfahren Sie, welche Schritte der Beschwerdebearbeitung nach § 13 AGG sinnvoll sind. Diese werden Schritt für Schritt besprochen und im Anschluss anhand eines fiktiven Beispiels gemeinsam bearbeitet. Es wird vermittelt, wie die Analyse der Diskriminierungsbeschwerde vorgenommen werden kann. Außerdem werden Möglichkeiten besprochen, wie ein Gespräch mit der betroffenen Person und der vermeintlich verursachenden Person geführt werden kann. Dabei werden die Kommunikation und Verantwortlichkeiten der Arbeitgebenden beleuchtet. Grundkenntnisse des AGG werden vorausgesetzt.