Let´s talk about: Wechseljahre und Arbeitswelt

Personalstrategien zur Mitarbeiterbindung

Die Wechseljahre bzw. (Peri-) Menopause betreffen fast jede zweite arbeitende Frau und damit einen wesentlichen Teil der Belegschaft. Dennoch bleiben ihre Auswirkungen im beruflichen Kontext oft unbeachtet – mit gravierenden Folgen für Mitarbeitende und Unternehmen. Studien zum Thema Frauengesundheit zeigen, dass bis zu 10% der Frauen in dieser Lebensphase ihren Job kündigen, weil sie sich nicht ausreichend unterstützt fühlen. Hinzu kommen hohe Fehlzeiten, die die deutsche Volkswirtschaft jährlich 9,4 Milliarden Euro kosten. Doch es geht nicht nur um Zahlen: Die Wechseljahre beeinflussen die Lebensqualität, Leistungsfähigkeit und Motivation von Millionen Frauen – und deren berufliche Entwicklung.

Dabei ist die Lösung greifbar: Unternehmen,  insbesondere die sich aktiv mit den Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden in dieser Lebensphase auseinandersetzen, können nicht nur die Bindung erfahrener Fachkräfte stärken, sondern auch ihre Attraktivität als moderner Arbeitgeber steigern. Wechseljahresfreundliche Arbeitsplätze fördern nicht nur das Wohlbefinden der Betroffenen, sondern auch die Produktivität und das Betriebsklima. Sie bieten damit einen klaren Wettbewerbsvorteil in Zeiten des Fachkräftemangels.

Inhalte

• Fallstudie: Wie unerkannte Wechseljahre zu unnötigen Kündigungen und Fehltagen führen
• Kein Einzelfall: Die wirtschaftlichen und organisatorischen Folgen für Unternehmen
• Häufig unentdeckt: Warum Wechseljahresbeschwerden oft nicht erkannt werden – von Frauen, Ärzt*innen und im Arbeitsumfeld
• Lösungen, die wirken: Was Unternehmen konkret tun können, um Frauen zu unterstützen und gleichzeitig ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken – inklusive Quick Wins für die sofortige Umsetzung

Die Teilnehmenden

• entwickeln ein grundlegendes Verständnis der biologischen und psychologischen Aspekte der Wechseljahre 
• erkennen Symptome und verstehen deren Auswirkungen auf die Arbeitsleistung
• lernen Strategien kennen, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden unterstützen können
• wissen, wie das Thema Wechseljahre im Arbeitsumfeld offen und sensibel angesprochen werden kann
• können Maßnahmen zur Schaffung eines unterstützenden und inklusiven Arbeitsumfelds entwickeln

• Fachkräfte
• Führungskräfte
• Nachwuchsführungskräfte