Live-Online: Die Vielfalt der Gehirne: Neurodiversität im beruflichen Umfeld: AD(H)S, Autismus, Hochbegabung, Dyslexie erkennen, verstehen und begleiten

Grundlagen zur Neurodivergenz im beruflichen Umfeld 

• Definition und Abgrenzung der Begrifflichkeiten. 
• Wie erkenne ich z.B. AD(H)S und Autismus? 
• Symptome, Leidensdruck, Prognose, Verlauf und Behandlungsmöglichkeiten. 
• Unterschiede zwischen den Geschlechtern. 
• Erklärungsmodelle: Wie entsteht eine psychische Erkrankung? Was ist Stress? 

Handlungsoptionen und Gesprächsführung 

• Psychologische Gesprächskompetenz im Umgang mit Neurodivergenz: Was wird als hilfreich erlebt, was nicht? 
• Chancen und Herausforderungen für Ersthelfende. 
• Rolle der Führungskraft: Dos and Don'ts. 
• Möglichkeiten und Grenzen der Beteiligten und ihre Rollen: Psychologische:r Ersthelfer:in, Kolleg:in, Führungskraft, Betriebsrat, BEM etc. 

Rahmenbedingungen und rechtliche Aspekte   

• Relevante Bezugspunkte aus dem Arbeitsrecht. 
• Die wichtigsten Prozesse und Ressourcen im Unternehmen und außerhalb: BGM (BEM, EAP, Betriebsmedizin, GBU Psych.) sowie externe Ressourcen. 
• Betriebliche Prävention, fix the system not (just) the people. 

Exkurse  

• Trendthema, neurologische Störung oder einfach nur eine besondere Stärke? 
• Warum klassische Personalentwicklungsmaßnahmen ins Leere laufen. 
• Teamdynamiken, Macht und Privilegien. 

Best Practice und Diskussion 

Hinweis:  

Das Webinar kann als mögliche Vertiefung im Rahmen des Lehrgangs zum:zur Psychologischen Ersthelfer:in oder bei entsprechendem Vorwissen auch einzeln gebucht werden. Es ist so konzipiert, dass es auf den Inhalten des Seminars Psychologische Erste Hilfe im Unternehmen aufbaut. 

• Sie verstehen die Grundlagen von Neurodiversität und Neurodivergenz und können verschiedene neurodivergente Ausprägungen (z. B. AD(H)S, Hochbegabung, Dyslexie, Autismus) unterscheiden.  
• Sie lernen die typischen Symptome und Herausforderungen neurodivergenter Menschen kennen und erfahren, wie sich der Leidensdruck für Betroffene im beruflichen Umfeld auswirken kann. 
• Sie kennen die wichtigsten rechtlichen Aspekte und diagnostischen Kriterien zur Einordnung von Neurodivergenz und können dies in einen professionellen Kontext einordnen.  

Führungskräfte, Personalverantwortliche oder Mitarbeiter:innen aus der Personalabteilung in Unternehmen. Weiterhin Gesundheitsbeauftragte, BGM-Koordinator:innen, Betriebsräte, BEM-Beauftragte und alle engagierten Kolleg:innen, die psychologische erste Hilfe leisten können wollen.