Seminare
Seminare

Live-Online: Jahresschluss SPEZIAL: Personalleitungsforum TVöD 2024/25: Gesetzliche Änderungen zum Arbeits-/Tarifrecht mit strategischen Handlungsoptionen

Webinar - Haufe Akademie GmbH & Co. KG

Speziell für TVöD-Anwender:innen haben wir dieses Personalleitungsforum konzipiert. Zwei Expert:innen vermitteln einen kompakten Überblick über die wichtigsten Gesetzesänderungen im Arbeits- und Tarifrecht für das Jahr 2025. Neueste Rechtsprechung und wichtige Brennpunktthemen, die von zentraler Bedeutung in der Personalarbeit sind, werden praxisnah erörtert.
Termin Ort Preis*
12.12.2024 online 821,10 €
23.01.2025 online 821,10 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Recht und Praxis Hand in Hand


I. Tarifrecht TVöD/TV-L


1. Wesentliche Neuerungen im Tarifrecht und deren praktische Umsetzung, insb. 


  • zur Tarifänderung Tarifpflege TVöD/TV-L?
  • für Ärztinnen und Ärtze an kommunalen Krankenhäusern


2. Nachlese zur Tarifeinigung TV-L 2023 und erste Erfahrungen in der Praxis


3. Die neue Arbeitsmarkt- und Fachkräfterichtlinie der VKA - bessere Möglichkeiten zur Personalgewinnung?


4. Praxisrelevante Rechtsprechung zum TVöD/TV-L


  • Entgelt, Stufenzuordnung, Feiertagszuschläge
  • Neues zum Überstundenzuschlag bei Teilzeitarbeit?


II. Allgemeines Arbeitsrecht


1. Umgang mit aktueller und Vorbereitung auf zu erwartende Gesetzesänderungen


  • Anpassungen im Nachweisgesetz
  • Formerleichterungen bei Elternzeit durch das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz
  • Änderung der Arbeitszeitgesetzes zur Einführung einer Pflicht zu Arbeitszeiterfassung? Best Practice zum Umgang mit der aktuellen Situation
  • Quo Fadis Familienstartzeitgesetz?
  • Neues zur Entgelttransparenz - Worauf müssen sich öffentliche Arbeitgeber vorbereiten?


2. Aktuelle Rechtsprechung und deren Auswirkungen auf die Praxis


  • Arbeitszeit: Abgrenzung Arbeitszeit/Ruhezeit
  • Recht der Schwerbehinderten: Neue Stolperfallen im Bewerbungsprozess?
  • Diskriminierungsrecht: Genderstern als Diskriminierung? 
  • Kirchen: Qualifizierung als öffentliche Arbeitgeber?
  • Personalvertretungsrecht: Beteiligung des Personalrats bei befristeten Arbeitsverträgen


 


STRATEGISCHER TEIL


Die strategischen Themenpunkte nehmen Bezug und werden in den Zusammenhang mit den rechtlichen Themen gesetzt.


  • Strategie rund um die Vermeidung einer Diskriminierung von Schwerbehinderten/Vermeidung von Entschädigungszahlungen nach AGG
  • Die besondere Einladungspflicht öffentlicher Arbeitgeber uns sonstige Verpflichtungen bei Stellenbesetzungsverfahren aus dem Recht der Schwerbehinderten (SGB IX)
  • „Rechtzeitig, unverzüglich und vorab“: Die richtige Beteiligungsreihenfolge von Personalrat, Schwerbehindertenvertretung und Integrationsamt bei mitbestimmungsrechtlich relevanten Maßnahmen des Arbeitgebers (am Bspl. Kündigung)


 

Dauer/zeitlicher Ablauf:
1 Tag
Ziele/Bildungsabschluss:
  • Dies ist die Plattform für das Treffen von Kolleg:innen zum Austausch auf Augenhöhe.

  • Unsere Expert:innen erläutern alle wichtigen Änderungen im Themenbereich Arbeits- und Tarifrecht.

  • Gemeinsam mit den Referent:innen der Personalleiterebene werden die Brennpunktthemen und strategische Handlungsoptionen im Zusammenhang mit den rechtlichen Themen erörtert.

Zielgruppe:

Personalleiter:innen, Personalverantwortliche und Entscheider:innen, die für eine rechtssichere Personalstrategie verantwortlich sind.

  

Seminarkennung:
32375
Nach unten
Nach oben
Wir setzen Analyse-Cookies ein, um Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern. Diese Cookies werden nicht automatisiert gesetzt. Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren. Weitere Informationen finden Sie hier.
Akzeptieren Nicht akzeptieren









Um Spam abzuwehren, geben Sie bitte die Buchstaben auf dem Bild in das Textfeld ein:

captcha



Bei der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit der Kontaktfunktion beachten wir die gesetzlichen Bestimmungen. Unsere ausführlichen Datenschutzinformationen finden Sie hier. Bei der Kontakt-Funktion erhobene Daten werden nur an den jeweiligen Anbieter weitergeleitet und sind nötig, damit der Anbieter auf Ihr Anliegen reagieren kann.







Um Spam abzuwehren, geben Sie bitte die Buchstaben auf dem Bild in das Textfeld ein:

captcha