Live-Online: Mobiles Arbeiten und Home Office: Als Arbeitgeber:in rechtssicher mit der Zeit gehen

Welche Möglichkeiten des ortsungebundenen Arbeitens gibt es?

• Wofür stehen die Begriffe Homeoffice, Remote Work, Telearbeit und Mobiles Arbeiten („Mobile Work“)?
• Wo liegen die Vor- und Nachteile bei diesen Beschäftigungsformen?

Besteht ein Rechtsanspruch auf Mobile Work?

Vereinbarkeit mit dem Betriebsablauf

• Wie können Arbeitgeber:innen ihr Interesse an funktionierenden Betriebsabläufen mit dem Flexibilisierungswunsch der Belegschaft in Einklang bringen?

Vereinbarkeit von Mobile Work mit dem Arbeitszeitgesetz

• Worauf müssen Arbeitgeber:innen achten?

Einrichtung und Ausstattung des Homeoffice

• Wer trägt die Kosten?
• Wie sieht die haftungs- und versicherungsrechtliche Situation aus?

Mobile Work im Spannungsverhältnis zum Arbeitsschutz

• Welche Pflichten treffen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen?
• Worauf ist bei der vertraglichen Gestaltung zu achten?
• Welche arbeitsschutz- und datenschutzrechtlichen Vorgaben sind bei Mobile Work zu beachten?
• Was gilt bei Cloud-Lösungen, BYOD etc.?

Steuer- und sozialversicherungspflichtige Rahmenbedingungen

• Wann und in welchem Umfang besteht Versicherungsschutz bei Mobile Work?
• Welche steuerrechtlichen Besonderheiten bestehen bei Mobile Work?
• Was ist bei Mobile Work im Ausland zu beachten?

Mitbestimmung des Betriebsrats

• Arbeitsvertragliche und betriebsverfassungsrechtliche Umsetzung inkl. Flexibilisierungsmöglichkeiten zur Beendigung.

• Verschaffen Sie sich einen fundierten Einblick in die verschiedenen Möglichkeiten des mobilen Arbeitens.
• Lernen Sie den rechtlichen Rahmen für mobiles Arbeiten kennen und vermeiden Sie Stolpersteine. 
• Bleiben Sie als Arbeitgeber:in attraktiv, indem Sie mobiles Arbeiten selbstverständlich machen – und rechtlich sicher gestalten.

Unternehmer:innen, Geschäftsführer:innen, Fach- und Führungskräfte der Abteilungen Recht und Personal, Betriebsrät:innen, die sich über Möglichkeiten und Ausgestaltung des mobilen Arbeitens informieren möchten.