Mitbestimmung bei Mitarbeitergesprächen, -beurteilungen und Zielvereinbarungen

Rechtliche Grundsätze für Mitarbeitergespräche

• Pflicht zur Teilnahme aufgrund des Direktionsrechts
• Welche Arten von Gesprächen sind nicht vom Direktionsrecht umfasst?
• Voraussetzungen für die Beteiligung des Betriebsrats

Unterschiedliche Arten von Mitarbeitergesprächen

• Mitarbeitergespräche über Arbeitsanweisungen und Arbeitsqualität
• Mitarbeitergespräche über Vertragsänderungen
• Personalgespräch über Disziplinarmaßnahmen
• Mitarbeitergespräch wegen Verdachtskündigung
• Besteht in den Fällen eine Teilnahmepflicht?
• Teilnahme auch während der Arbeitsunfähigkeit?
• Teilnahmerecht des Betriebsrats oder eines Anwalts?
• Muss eine Vorabinformation vor dem Gespräch erfolgen?

Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen

• Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen im Überblick: Kriterien und Voraussetzungen
• Inhalte des Mitarbeiterjahresgespräches
• Teilnahme des Betriebsrats an den Gesprächen
• Mitbestimmungsrechte und Informationsrechte des Betriebsrats/Personalrats
• Grundlagen der Beurteilung und Ausgestaltung von Zielvereinbarungen
• Konsequenzen nicht erreichter Ziele – Lösungsorientierte Gesprächsführung

Konkrete Unterstützung des Betriebsrats

• Was erwarten die Kollegen vom Betriebsrat?
• Unterstützung durch gemeinsame Vorbereitung des Gesprächs sowie gemeinsame Strategie
• Checklisten und Praxistipps
  

Mitbestimmung bei BEM-Gesprächen im Überblick

• Voraussetzungen für die Durchführung eines BEM
• BEM und Datenschutz
• Gibt es eine Pflicht zur Teilnahme?
• Beteiligungsrechte des BR
• Ablauf eines BEM im Überblick
• Praxistipps zur Gesprächsvorbereitung

• Teilnahmerechte kennen
• Erlaubte Inhalte von Personalgesprächen
• Wann eine Teilnahmepflicht besteht
• Mitarbeiterjahresgespräche richtig führen: Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen im Betrieb
• Unterstützung durch den Betriebsrat