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Onboarding neuer Mitarbeiter -
Erfolgreiche Einarbeitung von der Vertragsunterschrift bis zum Ende der Probezeit

Wie lange dauert eigentlich die Einarbeitungsphase für Ingenieur:innen und Menschen in MINT-Berufen?

Nicht so lange - wenn die Ingenieure professionell unterstützt werden und aktiv mitwirken.

Mit Onboarding - Coaching und - Mentoring zu

• kürzeren Einarbeitungszeiten
• besserer Bindung von Talenten an das Unternehmen
• höherer Attraktivität zu Bewerber - Stichwort Benefits
• wirksamen und initiativen Mitarbeitenden - im Sinne der Unternehmensziele

Bitte vereinbaren Sie ein Beratungsgespräch!

**Engineer Onboarding+ ist ein Angebot aus dem Engineer Excellence Lab by Katrin Dietz **

Das Onboarding ist ein wesentlicher Bestandteil der Einarbeitung in ein Unternehmen.
Wenn es um die Einarbeitung Ihrer neuen Führungskraft oder von Kolleg*innen geht, sollte der Prozess gründlich und gut geplant sein, um sicherzustellen, dass sie jede Chance haben, in ihrer neuen Rolle erfolgreich zu sein. Hierbei sind Assistenzen besonders gefragt.

Erfahren Sie in diesem Kurzworkshop die besten Tipps rund um das Onboarding eines neuen Teammitglieds.
Was sind die wichtigen To Dos? Wo kann es Fallstricke geben insbesondere beim virtuellen Onboarding?

Kaum eine Phase im Berufsleben hat einen so großen Einfluss auf die eigene langfristige Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen wie die Probezeit:

Klare Ziele und eine gut strukturierte und sinnvolle Einarbeitung einer neuen Teamverstärkung geben beiden Seiten Orientierung, fördern Motivation und schaffen Vertrauen.

In den meisten Unternehmen beginnen die neuen Auszubildenden und DH-Studierende im Sommer ihre Ausbildung. Diese startet oft mit Veranstaltungen, mit dem Ziel, sich kennen zu lernen und die Auszubildenden mit den Regeln und Werten des Unternehmens vertraut zu machen. Und gleichzeitig werden schon wichtige fachliche Grundlagen gelehrt.

Angeregt durch viele Gespräche mit Ausbildern und Auszubildenden haben wir uns bei POP Gedanken gemacht, dass es sinnvoll wäre, diesen Onboarding-Prozess schon mit dem Zeitpunkt des Vertragsabschlusses zu starten.

In diesem Workshop entwickeln wir gemeinsam mit Ausbildungsverantwortlichen ein passgenaues Konzept.

Onboarding ist weit mehr als nur eine Einarbeitung – es ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Start neuer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen. In diesem Seminar zeigen wir Ihnen, wie Sie die entscheidenden Phasen vor und nach der Einstellung optimal gestalten können, um neuen Kolleginnen und Kollegen ein nachhaltiges Ankommen zu ermöglichen. Erfahren Sie, wie Sie Begeisterung bei Bewerbern wecken und so Ihre Chancen auf eine Einstellung erhöhen. Gleichzeitig lernen Sie, wie ein durchdachtes Onboarding die Mitarbeiterbindung stärkt und das Risiko von Ghosting deutlich verringert. Nutzen Sie diese Chance, Ihr Unternehmen durch modernes Onboarding attraktiver zu machen und langfristig zu stärken.

Empfohlene Seminare im 1. Ausbildungsjahr

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So gelingt dir ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeitender.

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