Organisationsdesign

Wer sich mit Organisationsdesign tiefer beschäftigt, lernt die diversen Konzepte, wie Holacracy, Matrixorganisation, flache versus steile Hierarchie besser verstehen, und innerhalb der vorgefundenen Realitäten in Organisationen einzusetzen. Das Design der Kommunikationsstrukturen kann die in der Organisation steckenden Energie entfalten oder im schlimmeren Fall konterkarieren.

Inhalte dieses Seminars sind u.a.: 

• Die Funktion unterschiedlicher Managementmoden und Folgeerscheinungen unterschiedlicher Organisationsdesigns
• Die Notwendigkeit mit ausreichender und handhabbarer interne Komplexität auf externe Komplexität zu antworten.
• Die Grundlagen für organisationale Resilienz
• Einschätzung von Kommunikationsstrukturen bzw. Organigrammen
• Das Zusammenspiel von offiziellen und Inoffiziellen Strukturen und die Auswirkung auf das Organisationsdesign
• Merkmale und Führung von Netzwerkorganisationen      

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Wir freuen uns über Deine Kontaktanfrage

• Du verstehst den Nutzen von Organisationsstrukturen und darin liegende Gestaltungsmöglichkeiten.
• Du erarbeitest Dir ein Verständnis für Folgeerscheinungen von Strukturveränderungen und damit assoziierten Organisationsdesign.
• Du schärfst dein ganzheitliches Organisationsverständnis und verstehst den Unterschied zwischen Organisation und Projektorganisation.
• Du erarbeitest Dir eine eigene Landkarte für evolutionäre Organisationsentwicklung

Zum Abschluss erhältst Du unser itstime Zertifikat.

Nur für Online-Seminare: 

• Web-Kamera
• Internetfähiger Computer/ Tablet etc. (Smartphones sind nicht geeignet)
• Ausreichend Bandbreite für spezifische Online Anwendungen (z.B. Miro, Mural, Zoom, etc.)

Ausbildung Mastering Complexity – Organisationen führen und gestalten im digitalen Zeitalter

Dieses Seminar ist gleichzeitig das Modul 6 unserer Ausbildung für Organisationsentwicklung Mastering Complexity – Organisationen führen und gestalten im digitalen Zeitalter und ist für Menschen, die Führung, Veränderung und Organisationen wirklich verstehen und gestalten wollen: Inhaber:innen,  Geschäftsführer:innen  und Manager:innen, interne und externe Berater:innen, Expert:innen aus HR und Organisationsentwicklung und Mitarbeitende, welche Führungsaufgaben auf wahrnehmen werden. 

Wir sprechen explizit Führungskräfte und Berater:innen an, da sich ihre Rollen an einigen Stellen in der Praxis ähnlich sind. An den Stellen, wo es Unterschiede gibt, fördern wir das Verständnis füreinander.  Als Teilnehmer*in solltest Du in der Lage sein, offene berufliche Fragestellungen (Projekte, Anliegen) einzubringen. Wir erwarten Aufgeschlossenheit für Neues und Dein Interesse am Praxistransfer.

Link zur Ausbildungsseite: https://its-time.de/akademie/ausbildung-organisationsentwicklung/