Personalgewinnung mit E-Recruiting und Social Media

Einführung

-Definition von E-Recruiting und Social Media

-Relevanz von E-Recruiting und Social Media im heutigen Rekrutierungsprozess

-Ziele und Vorteile der Integration dieser Technologien in den Personalbeschaffungsprozess



Optimierung der Recruiting-Kanäle

-Entwicklung einer ganzheitlichen Recruiting- und Employer-Branding-Strategie

-Identifikation und Bewertung relevanter Recruiting-Kanäle

-Effektive Nutzung von Online-Jobbörsen und Meta-Suchmaschinen

-Aktuelle Veränderungen des Personalwesens im Rekrutierungsprozess



Implementierung einer effektiven Recruiting-Strategie

-Analyse, Planung, Durchführung und Bewertung von Rekrutierungmaßnahmen

-Integration digitaler Tools und Prozesse zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses

-Aufbau persönlicher Beziehungen aus Online-Interaktionen

-Anpassung von Rekrutierungsinstrumenten und HR-Prozessen an die Anforderungen des digitalen Zeitalters

-Herausforderungen im Recruiting-Alltag



Gestaltung einer ansprechenden Karrierewebseite

-Vermeidung des Black-Box-Effekts bei der Gestaltung der Karrierewebseite

-Darstellung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber auf der Webseite

-Einfluss des Employer Branding auf die Gestaltung der Karrierewebseite

-Integration von Suchmaschinen und anderen relevanten Plattformen

-Nutzung von Landingpages zur Unterstützung des Social Media Recruitings

-Gewährleistung einer professionellen Online-Präsenz und schneller Reaktionszeiten

-Einsatz von Datenanalyse zur kontinuierlichen Optimierung der Karrierewebseite



Optimierung von Online-Stellenanzeigen

-Effektive Gestaltung von Stellenanzeigen zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung, z.B. die Strukturierung und Formulierung attraktiver Inhalte

-Suchmaschinenoptimierung zur Steigerung der Sichtbarkeit der Stellenanzeigen

-Verständnis und Umsetzung von Entwicklungen auf Jobplattformen wie Indeed und Stepstone



Grundlagen Social Media Recruiting

-Präsentation des Unternehmens auf verschiedenen Social Media Plattformen

-Aufbau einer starken Präsenz auf XING und LinkedIn

-Deutliche Positionierung als attraktiver Arbeitgeber für potenzielle Bewerber:innen

Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Anziehung qualifizierter Kandidat:innen durch zielgerichtete Inhalte



-Effektives Social Media Recruiting

-Nutzung von Performance Marketing zur Erreichung von Recruiting-Zielen auf verschiedenen Plattformen

-Entwicklung relevanter Inhalte für die Zielgruppe

-Aktive Rekrutierung von Fachkräften durch Postings und Stories



Active Sourcing über Karrierenetzwerke

-Verständnis und Anwendung von Active Sourcing als eigenständige Rekrutierungsstrategie

-Direkte Ansprache potenzieller Kandidat:innen auf Plattformen wie XING und LinkedIn

-Empfehlungen für die effektive Ansprache von Kandidat:innen



Nutzen von Bewertungsportalen

-Beurteilung der Chancen und Risiken bei der Nutzung von Plattformen wie Kununu

-Angemessener Umgang mit Feedback und rechtlichen Aspekte

-Tipps und Tricks für den Umgang mit Bewertungsportalen

Unser Seminar „Personalgewinnung mit E-Recruiting und Social Media“ ermöglicht es Ihnen, die vielfältigen Möglichkeiten von E-Recruiting und Social Media zu verstehen und erfolgreich in Ihre Personalgewinnungsstrategie zu integrieren. Sie werden lernen, wie Sie eine wirksame Rekrutierungsstrategie entwickeln und umsetzen können, indem Sie sich mit den neuesten Tools und Techniken des E-Recruitings und Social Media Recruitings vertraut machen. Von der Analyse und Planung bis zur Umsetzung und Bewertung werden Sie in dieser Schulung praxisorientierte Einblicke erhalten, die Ihnen dabei helfen, Ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren und Ihre Employer Brand zu stärken.

Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.

Das Seminar E-Recruiting und Social Media in der Personalgewinnung richtet sich an Fachleuten, die in den Bereichen Personalwesen, Recruiting, Employer Branding und HR-Management tätig sind.

PT-1140