Restrukturierungen in der Rezession

Die wirtschaftlichen Rahmendaten trüben sich ein. Im Unternehmen sind Antworten zu finden, wie das Unternehmen auf Kurs gehalten werden kann, um eine Krise zu vermeiden oder aus ihr herauszukommen. Restrukturierungen stehen deshalb an, die mit den Betriebsräten auszuhandeln sind. Eine angemessene und professionelle Beteiligung der Arbeitnehmervertretungen hilft bei der schnellen Umsetzung der notwendigen Maßnahmen. Sie erhalten einen Überblick zu den wesentlichen Fragestellungen und werden das Instrumentarium differenzieren können. Das vermittelte Wissen hilft, Entscheidungen vorzubereiten, mit dem Betriebsrat Verhandlungen zu führen und kostspielige Fehler bei der Umsetzung zu vermeiden. Die Seminarinhalte im Einzelnen:




Begriffe und Zusammenhänge

• Betriebsübergang (§ 613a BGB) - Unterrichtungspflichten, Widerrufsrechte, Schicksal des Arbeitsvertrages und der kollektiven Regelungen

• Umwandlung (UmwG) - Auf- und Abspaltung, Fusion, Verschmelzung, Formwechsel, Rechtsfolgen für Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen

• Betriebsänderung (§ 111 BetrVG) - Informationsrechte, Sachverständige, Unterlassungsanspruch

• Schicksal des Betriebsratsgremiums und des Betriebsratsmandats bei Restrukturierungen




Beteiligungsrechte

• Information des Wirtschaftsausschusses

• Unterrichtungen und Beratungen nach § 80 Abs. 2 BetrVG, Personalplanung - § 92 BetrVG

• Interessensausgleich, Sozialplan §§ 111 ff BetrVG

• Einigungsstelle

• Betriebsbedingte Kündigungen

• Anhörung bei der betriebsbedingten Kündigung und Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 Abs. 5 BetrVG

• Massenentlassungsanzeige

• Kündigungsschutz

2 Tage á 8 Stunden

Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalleiter, HR Business Partner

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