Scheinselbstständigkeit: Aktuelle Rechtslage im Blick - Haftungsrisiken vermeiden

Problemfelder bei Scheinselbstständigkeit

• Arbeitsrecht.
• Sozialversicherungsrecht.
• Steuerrecht.
• Strafrecht.

Die richtige Vertragsgestaltung

• Dienstvertrag - Werkvertrag.
• Arbeitsvertrag.
• Sonstige Vertragstypen.
• Abgrenzungskriterien.
• Do's and Don'ts bei der Vertragsgestaltung.
• Tatsächliche Vertragsdurchführung.
• Spezielle Berufsgruppen: Interims-Manager:in, Freiberufler:in, Berater:in/Consultants, Honorararzt/Honorarärztin, Dozent:in, Journalist:in, Produktionsmitarbeiter:in, Handelsvertreter:in, Musiker:in, Schauspieler:in, Gesellschafter-Geschäftsführer:in, etc.

Gestaltungsvariante Zwischengesellschaft – Dritte Vertragspartei?

• Problem der Weisungsgebundenheit und der Eingliederung in den Betrieb.
• Problem der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung.

Das Statusfeststellungsverfahren bei der Deutschen Rentenversicherung Bund

• Wann ist es verpflichtend?
• Wann ist es sinnvoll?
• Wie läuft es ab?
• Veränderungen nach Statusfeststellung.
• Wechselwirkungen mit anderen Rechtsgebieten (insbesondere Strafrecht).

Scheinselbständigkeit entdeckt – was nun?

• Aufdeckung durch Management.
• Aufdeckung durch Mitarbeiter:innen.
• Aufdeckung durch DRV Bund.
• Aufdeckung durch Ermittlungsbehörden.
• Richtige Aufarbeitung der Vergangenheit.
• Richtige Gestaltung der Zukunft.
• Stolperfallen und typische Fehler im Umgang mit problematischen Situationen und Ermittlungsbehörden.

Rechtmäßige Alternativen zur Scheinselbständigkeit

Umgang mit regulatorischen Herausforderungen

Ausblick in die Zukunft

Aktuelle Rechtsprechung

• Das Seminar vermittelt Ihnen einen kompakten Überblick über dieses haftungsintensive Themenfeld.
• Ihnen wird aufgezeigt, wie bereits entstandene Fehler nachträglich korrigiert und Schäden vermieden bzw. begrenzt werden können.
• Sie erkennen Hauptstolperfallen der Scheinselbstständigkeit und können diese umgehen.
• Als Mitarbeiter:in aus der Lohn- und Gehaltsabteilung wissen Sie, wann Sie übergeordnete Stellen auf den unzulässigen Einsatz von Selbstständigen hinweisen müssen.

Geschäftsführer:innen, kaufmännische Leiter:innen, Prokurist:innen, Personalleiter:innen und weitere Mitarbeiter:innen, die verantwortlich sind für den Einsatz von Fremdpersonal im Unternehmen. Für Fach- und Führungskräfte, die mit Fremdpersonal planen und den zulässigen rechtlichen Rahmen hierzu kennen müssen.