Schwerbehindertenvertretung Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

In diesem praxisorientierten Seminar erfahren Sie neben den wichtigen rechtlichen Formalien zur Schwerbehindertenversammlung insbesondere, wie Sie sich am besten auf Ihren Aufritt vorbereiten und wie Ihnen eine wirkungsvolle Außendarstellung gelingt. Sie lernen außerdem, Ihre Arbeit durch eine erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit rund ums Jahr gekonnt in Szene zu setzen.

• Workshop 1: Rente – Die einzelnen Rentenarten im Überblick
• Workshop 2: Wie hoch ist die Rente? – Rente, Hinzuverdienst und andere Einkommen
• Workshop 3: Krankheit und Erwerbsminderungsrente
• Workshop 4: Vermeidung von Rentennachteilen bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis
• Workshop 5: Altersteilzeit – Schrittweise in den Ruhestand

• Workshop 1: Gleichstellung und Diversität
• Workshop 2: Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Workshop 3: Entgeltgleichheit und Vergütungsgerechtigkeit
• Workshop 4: Mutterschutz, Elternzeit und Teilzeit
• Workshop 5: Gesundheit, Wohlbefinden und Arbeitsplatzsicherheit
• Workshop 6: Kommunikation und Mitarbeiterbeteiligung bei Veränderungsprozessen
• Workshop 7: Nachhaltigkeit und Umweltschutz

• Workshop 1: Öffentlichkeitsarbeit und KI: Welche Möglichkeiten hat die JAV?
• Workshop 2: JAV-Amt und Ausbildung: Wie gelingt der Spagat?
• Workshop 3: Nutzung von Smartphone, Tablet, Smartwatch und Co. am Arbeitsplatz
• Workshop 4: Der Betriebsrat als starker Partner der JAV
• Workshop 5: Fragen rund um das Ausbildungsverhältnis
• Workshop 6: Sicheres Auftreten als JAV-Mitglied
• Workshop 7: Sicher durch die Ausbildung – Arbeits- und Gesundheitsschutz für Azubis

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist eine gesetzliche Vorgabe für Arbeitgeber, § 167 Abs. 2 SGB IX. Beschäftigte, die in 12 Monaten länger als sechs Wochen arbeitsunfähig waren, ist ein BEM anzubieten. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) definiert BEM als einen rechtlich regulierten verlaufs- und ergebnisoffenen „Suchprozess“, der individuell angepasste Lösungen zur Vermeidung zukünftiger Arbeitsunfähigkeit ermitteln soll. Wenn trotz der Ausschöpfung aller Möglichkeiten im BEM eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit erfolgt, ist es unerlässlich, die Auswirkungen eines BEM im Kündigungsschutzverfahren zu kennen.

• Workshop 1: Strategisches Arbeiten im Gesamtbetriebsrat
• Workshop 2: Zusammenarbeit von Wirtschaftsausschuss und GBR
• Workshop 3: Koordinierung und Abstimmung zwischen GBR und den örtlichen Betriebsräten
• Workshop 4: Führung des Gesamtbetriebsrats
• Workshop 5: Zeitplanung, Sitzungen und Kosten des GBR
• Workshop 6: Wer ist zuständig – BR, GBR oder KBR?
• Workshop 7: Ideen für eine spannende Betriebsräteversammlung

In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie arbeitsbedingte Ursachen psychischer Belastungen und ihre Auswirkungen erkennen. Sie erarbeiten Wege, wie betroffene Kollegen angesprochen und unterstützt werden können. Darüber hinaus vermitteln wir Ihnen Handlungsmöglichkeiten, wie Sie als Betriebsrat psychische Belastungen erfassen und geeignete Maßnahmen dagegen ergreifen können.

• Sie erfahren Grundlagen zum Aufbau eines praxistauglichen Betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Sie erfahren erfolgreiche Umsetzungskonzepte aus anderen Unternehmen.
• Sie erhalten professionelle Beratung von Experten aus der Praxis.
• Sie praktizieren den Aufbau eines BEM-Konzeptes an einem konkreten Fallbeispiel.
• Sie können Ihre betriebsspezifischen Fragen einbringen & erhalten Antworten von BGM-Experten