Strategisches Personalmanagement

Inhalte

Die Zukunft der Arbeit - New Work und Vielfalt im Team

• New Work und Arbeitswelt 4.0
  • Chancen flexibler Arbeitszeitmodelle Remote-Arbeit und agiler Strukturen.
  • Steigerung von Mitarbeitermotivation und Produktivität in diesem neuen Umfeld.
• Diversity erfolgreich managen, Vielfalt im Team als Stärke nutzen: Zusammenarbeit interkultureller und altersgemischter Teams fördern

Strategische Weichenstellung: Trends und Herausforderungen im Personalmanagement

• Megatrends und Konsequenzen auf die Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung
• Bindungsproblematik der jüngeren Generationen –
  Strategien, um Erwartungen der Generation Z und Millennials zu erfüllen und Talente für das Unternehmen zu sichern
• Silver Worker als Chance - Gestaltungsmöglichkeiten und Restriktionen

Gesellschaftlicher Wandel: Handlungsfelder im Unternehmen erkennen und gestalten

• Wechselwirkung von Megatrends
  • Silver Society, Gesundheit und Individualisierung
• Welche Handlungsfelder im Unternehmen sind kurz und mittelfristig aufzugreifen

Ihr Nutzen

• Sie verstehen die Zusammenhänge zwischen aktuellen Megatrends und strategischem HR-Management und können Ihre aktuelle Personalstrategie gezielt an zukünftige Herausforderungen anpassen
• Sie lernen, gängige Personalplanungs- und Rekrutierungsansätze kritisch zu analysieren und zu optimieren – für nachhaltige und zukunftssichere Ergebnisse
• Sie erhalten Werkzeuge, um die Wirksamkeit Ihrer HR-Maßnahmen zu überprüfen und gezielte Verbesserungen einzuleiten
• Lassen Sie sich von erfolgreichen Ansätzen aus anderen Branchen inspirieren und übertragen Sie diese Erkenntnisse auf Ihr eigenes Unternehmen

Zielgruppe

• Führungskräfte und Mitarbeitende
  • aus dem Personalbereich
  • in enger Zusammenarbeit mit dem Personalbereich
• Personalleitung
• Personalreferenten
• Personalentwicklung
• Nachwuchsführungskräfte im Personalbereich
• Neu- und Quereinsteiger