Seminare
Seminare

Systemische Beratungskompetenz in Veränderungen - Grundsätze der Beratung sowie Coachinginstrumente im Change

E-Learning - Hazelnut Consulting GmbH

Während in Organisationen das Bewusstsein für Agilität und Anpassungsfähigkeit wächst, steigen die Anforderungen an damit beauftragte Personen und deren Beratungsleistung. Dabei wird von diesen eine immer umfassendere proaktive Beratung erwartet, die alle Annahmen und Sichtweisen abdeckt sowie Verständnis formt: Mitarbeiter, Organisation, Führungskraft, Kollegen. Ein Wandel kann umso nachhaltiger und effizienter vollzogen werden, desto mehr Leute sich diesem Wandel verschreiben und ihn unterstützen. Je nach Bezugsgruppe ist ein unterschiedliches Maß an Überzeugungsfähigkeit - allerdings auch Empathie - notwendig um eine gemeinsame Bewegung zu erzeugen.
Termin Ort Preis*
Beginn jederzeit möglich online 113,05 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Während in Organisationen das Bewusstsein für Agilität und Anpassungsfähigkeit wächst, steigen die Anforderungen an damit beauftragte Personen und deren Beratungsleistung. Dabei wird von diesen eine immer umfassendere proaktive Beratung erwartet, die alle Annahmen und Sichtweisen abdeckt sowie Verständnis formt: Mitarbeiter, Organisation, Führungskraft, Kollegen. Ein Wandel kann umso nachhaltiger und effizienter vollzogen werden, desto mehr Leute sich diesem Wandel verschreiben und ihn unterstützen. Je nach Bezugsgruppe ist ein unterschiedliches Maß an Überzeugungsfähigkeit - allerdings auch Empathie - notwendig um eine gemeinsame Bewegung zu erzeugen.

Inhalt (Auszug)

  • Zwischen Selbstverständnis und Erwartungen
  • Systemtheorie und der systemische Beratungsansatz
  • Instrumente & Fragetechniken des systemischen Ansatzes
  • Systemische Fragetechniken und aktives Zuhören
  • Das GROW- und ABC-Modell
  • Interventionsmethoden
Dauer/zeitlicher Ablauf:
4 Stunden
Ziele/Bildungsabschluss:

Die Teilnehmenden lernen...

… die Relevanz der systemischen Beratung im Wandel zu erkennen

... Fragetechniken und Interventionsmöglichkeiten variabel und zielgerichtet zu nutzen

... das GROW- und ABC-Modell und dessen Aussagen für die Praxis kennen

... Ansätze zur nachhaltigen Gestaltung bzw. Veränderung der Unternehmenskultur kennen

Technische Voraussetzungen:

Laptop oder Tablet mit Internetzugang und Lautsprechern

Lehrgangsverlauf/Methoden:

Die Inhalte werden Ihnen strukturiert und in effizienten Lerneinheiten vermittelt:

  • Lehrvideos
  • Umfangreiche Aufgaben zur Selbstreflexion
  • Anwendungsbeispiele, -aufgaben
  • Interaktive Elemente
  • Audiobasierte Erklärungen
  • Anwenderfreundliche Unterteilung in einzelne eLectures
  • Den Abschluss bildet eine Lernzielkontrolle
Zielgruppe:

Der eLearning-Kurs richtet sich an Personen, die...

... für Veränderungen verantwortlich sind, und Techniken lernen möchten, um Mitarbeitende in diesen Prozessen zu begleiten.

... Mitarbeitende in Veränderungen beraten und unterstützen möchten.

... als Ansprechpartner in Veränderungen fundieren und ihre Kompetenzen erweitern möchten.

Nach unten
Nach oben
Wir setzen Analyse-Cookies ein, um Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern. Diese Cookies werden nicht automatisiert gesetzt. Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren. Weitere Informationen finden Sie hier.
Akzeptieren Nicht akzeptieren









Um Spam abzuwehren, geben Sie bitte die Buchstaben auf dem Bild in das Textfeld ein:

captcha



Bei der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit der Kontaktfunktion beachten wir die gesetzlichen Bestimmungen. Unsere ausführlichen Datenschutzinformationen finden Sie hier. Bei der Kontakt-Funktion erhobene Daten werden nur an den jeweiligen Anbieter weitergeleitet und sind nötig, damit der Anbieter auf Ihr Anliegen reagieren kann.







Um Spam abzuwehren, geben Sie bitte die Buchstaben auf dem Bild in das Textfeld ein:

captcha