Transformation nachhaltig gestalten: Grundlagen der systemischen Organisationsentwicklung

Auslöser und Anlässe von Transformation & Organisationsentwicklung

• Anforderungen durch die VUCA Welt: New Work, Agilität, Digitalisierung & Co.
• Der Dreiklang der Organisationsentwicklung.
• Die sieben Tugenden der zukunftsfähigen Organisation.

Was bedeutet „systemisch“?

• Unterscheidung: Klassische und systemische Organisationsentwicklung.
• Prinzipien & Haltung: Das systemische Grundverständnis nachhaltiger Veränderung.
• Rolle & Arbeitsweise: Was bestimmt das Denken und Handeln systemischer Organisationsberater:innen?

Transformation nach dem Systemischen Ansatz

• Grundlegendes zur Veränderungsdramaturgie.
• Partizipative Gestaltung, Change Story, Impulsformate.
• Umgang mit Widerstand, Befürchtungen und Ängsten.

• Sie kennen die Vorteile systemischer Organisationsentwicklung.
• Sie eignen sich klares und umfangreiches Wissen zu Transformation an.
• Sie wenden das Systemische Denken für Ihren Arbeitsalltag an.
• Sie üben sich in der systemischen Haltung und Ihrem Einsatz in Beratungsprozessen.
• Sie praktizieren, wie Sie Ihr neues Wissen zu Transformation konkret umsetzen.
• Sie verstehen die Rolle und Aufgaben von Organisationsentwickler:innen bei der Veränderung der eigenen Organisation.
• Ihnen ist bewusst, wie Sie Transformation nachhaltig im Unternehmen gestalten.

Führungskräfte, Personalverantwortliche, Geschäftsführer:innen und alle Personen, die die eigene organisationale Entwicklung begleiten, stärken und gestalten möchten und sich dafür entsprechende Grundkenntnisse der systemischen Organisationsentwicklung aneignen wollen.