Zertifizierung: Introduction Four Rooms - Janssen's Model
Seminar - CONTUR GmbH - Consulting | Training
Janssen’s Model – „Die Vier Räume der Veränderung“
Janssen´s Model beschreibt die „Die Vier Räume der Veränderung“, wie der Stockholmer Psychologe Dr. Claes Janssen sein psychologisches Modell nennt. Wir Menschen durchlaufen in Veränderung permanent die vier Räume: die Zufriedenheit, die Leugnung, die Verwirrung und den Raum der Inspiration.
Wir alle haben Erfahrungen damit, wie wir uns in den einzelnen Räumen fühlen und wie wir uns entsprechend verhalten. In Zeiten permanenter Veränderung, zunehmender Komplexität und Unsicherheit erleben wir, dass es vielen Menschen schwerer fällt aus den eher unangenehmen Räumen der Leugnung oder der Verwirrung herauszukommen, was dann zu Leistungsverlust, Konflikten, schlechter Stimmung und Krankheit führt.
Die Arbeit mit Janssen´s Model unterstützt Menschen und Organisationen dabei, wieder in die Räume der Inspiration und Zufriedenheit zu kommen. Es erhöht die Veränderungsbereitschaft und dient als Hilfe zur Selbsthilfe. Four Rooms unterstützen die Entwicklung und Bewahrung eines gesunden Arbeitsumfeldes als Basis für Innovationen, Leistung und einer nachhaltigen Entwicklung.
Sie durchlaufen gemeinsam den Einführungsprozesses, erarbeiten gemeinsam die Theorie der Four Rooms.
Das internationale Beraterteam vermittelt das Hintergrundwissen und teilt ihre langjährigen Erfahrungen aus der Praxis mit Ihnen, um Menschen zu befähigen aus den eher unangenehmen und unproduktiven
Sie erleben, wie die Theorie in der Praxis entwickelt und angewandt wird.
Sie lernen die Hintergründe der Theorie kennen.
Ideen werden erarbeitet, um interne Entscheider:innen oder Auftraggeber:innen für die Nutzung von Four Rooms zu gewinnen.
Das Zertifizierungsprogramm bietet viel Raum für Reflexionen und Austausch, um individuelle Fragestellungen zu bearbeiten.
Sie trainieren in der Gruppe die Anwendung, bevor Sie an ihren eigenen Fällen in der Praxis arbeiten.
Dauer/zeitlicher Ablauf:
Präsenztraining 3 Tage für jeweils 8 Std.
Ziele/Bildungsabschluss:
Sie steigern Ihre Beraterkompetenz im Umgang und der Steuerung von Change-Prozessen, indem Sie, ein Instrument nutzen, was ganzheitlich den Menschen mitnimmt.
Sie ergänzen Ihr Change-Management Wissen um ein psychologisches Instrumentarium, mit dem Sie gemeinsam mit Ihrer Zielgruppe direkt in die Arbeit einsteigen können.
Sie haben ein Coachingtool, um systematische Entwicklungsgespräche führen zu können.
Ihr „Hilfe zur Selbsthilfe- Werkzeugkasten erweitert sich, da Sie Führungskräfte und Mitarbeiter:innen durch einen Prozess führen können, der die eigene Verantwortlichkeit für psychische Gesundheit und Zufriedenheit vermittelt.
Sie wissen, wie sie Four Rooms mit anderen Change-Management Konzepten im Einsatz kombinieren können, um so die Wirksamkeit zu steigern.
Sie gewinnen Impulse, mit Hilfe derer Sie Entscheider:innen oder Auftraggeber:innen für den Einsatz von Four Rooms gewinnen können.
Zielgruppe:
Lernen Sie Janssen's Model - Die Vier Räume der Veränderung kennen. Dieser psychologisch fundierte Ansatz ist praxiserprobt und unterstützt Menschen und Organisationen dabei, mit Veränderungen umzugehen. Als zertifizierte:r User können sie Mitglied des internationalen FOUR ROOMS Netzwerkes werden und von internationalen Erfahrungen und erprobten Tools profitieren.
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