Henryk Lüderitz, Dipl-Kfm. (FH) ist LÜDERITZ – EINER VON EUCH!
Henryk Lüderitz hat aus seiner Leidenschaft eine Profession gemacht: Im Rahmen von Seminaren, Einzel- und Gruppen-Coaching, Workshops, Vorträgen - sowie außergewöhnlich praxisbezogenen Trainings-on-the-Job - entwickelt er junge Talente zu Führungskräften und Leistungsträgern. Und das sowohl im unternehmensbezogenen Kontext - als auch in der unmittelbaren Zusammenarbeit mit jungen Talenten.
Sein Background: Zwölf Jahre Management-Karriere bei einem internationalen Mobilfunk-Konzern. Henryk Lüderitz ist ein Vollblut-Spezialist für die Entwicklung von Young Professionals und Management-Nachwuchs. Authentisch und mit Leidenschaft geht es ihm darum, aus Talenten echte Profis zu machen. Und zwar stets auf Augenhöhe. Davon - und von der Besonderheit, dass Henryk Lüderitz sowohl mit Unternehmen als auch unmittelbar mit Young Professionals arbeitet - profitieren alle: Talente wie Arbeitgeber.
Wohl einzigartig: Praxisbezogen, aktiv - und vor allem aus eigener Erfahrung. Denn Henryk Lüderitz ist kein ehemaliger Human Resources Manager. Und er möchte die Arbeit von Human Resources Managern auch nicht ersetzen. Henryk Lüderitz ergänzt vielmehr die Tätigkeit von Personalverantwortlichen und Personalentwicklern.
Was befähigt ihn dazu?
Er war und ist näher dran! Er kennt das Daily Business im Unternehmen aus der Sicht von Mitarbeitern - und Führungskräften, weil er sich über 12 Jahre selbst seinen Weg durch das knallharte Konzern- und Projektgeschäft gebahnt hat. Daher kennt er die Perspektive junger Talente. Bis heute! Denn unabhängig von Unternehmenskontexten macht Henryk Lüderitz jungen Talenten das Angebot, quasi auf eigene Faust an sich und der eigenen Karriere zu arbeiten. Das hält einen zuverlässigen Draht! Zu Young Professionals persönlich, ihrem Zeitgeist, ihrem Business, ihren Vorstellungen, Zielen und Perspektiven… - und führt zu einem Höchstmaß an Identifikation der Teilnehmer mit dem Trainer.
Aus gutem Grund: Keine Themen von der Stange!
Henryk Lüderitz, Spezialist für die Entwicklung von Fach- und Führungskräften: „Aus Talenten Profis machen - das ist vergleichbar mit dem Feinschliff von Roh-Diamanten! Das funktioniert nicht wie am Fließband - und nicht mit Themen von der Stange.“
Warum nicht? Wovon hängt Entwicklung eigentlich ab?
Der Weg vom Talent zum Profi kann unterschiedlich schnell und effektiv verlaufen. Reibungsverluste können dabei genauso vermieden werden, wie eine geradezu zufällig verlaufende Entwicklung. Ob aus Ihren Berufseinsteigern schnell und effektiv wirklich leistungsfähige Speziallisten - oder vollwertige Führungskräfte werden können, hängt nicht vom glücklichen Händchen eines Recruiters ab, sondern von gezielten Maßnahmen der Personalentwicklung.
Drastisch formuliert: Der Jahrgangsbeste Absolvent kann in der Praxis vollkommen versagen, begleitet man seine Entwicklung nicht. Andersherum wird aus so manchem Entlein möglicherweise ein schillernder Schwan - an individuellen Stärken orientierte Personalentwicklung vorausgesetzt.
Kombinations-Leistung
Die Erfahrung zeigt: Egal ob in der Zusammenarbeit mit einem einzelnen Mitarbeiter, ganzen Abteilungen oder Teams - sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter sollten in ihren individuellen Erfordernissen abgeholt werden - ohne Themen von der Stange, ohne Wissensvermittlung über reines Vortragswesen. Denn: Der Mangel an theoretischem Wissen ist in aller Regel nicht das Problem …
Hier setzt Das Trainings-Konzept von LÜDERITZ - EINER VON EUCH - mit einer Kombinations-Leistung an: Der mit dem Feinschliff von Roh-Diamanten vergleichbare Prozess ist eine Kombinationsleistung aus gezielten Praxis-Trainings, ergänzenden Inhalten, Impulsen und individuellen Einzel-Coachings.
Dazu Henryk Lüderitz: „Im Gegensatz zu vielen anderen Trainern biete ich keine Themen von der Stange an. Sorgen und Probleme mit der Einsatzfähigkeit von Young Professionals liegen selten im Mangel intellektueller Ausbildung begründet. Im Gegenteil: Der Kopf ist voll mit Wissen. Leider hapert es jedoch an Methoden- und Wirkungskompetenzen, um die Leistung auch zu 100% auf die Straße zu bringen. Und genau an dieser Stelle unterstütze ich Mitarbeiter - und damit das Unternehmen - ganz gezielt.“
Vom Talent zum Profi:
Absolventen, Berufserfahrene, junge Führungskräfte
Es sind kleine, aber effektive Stellschrauben, die das Gesamtpaket Young Professional zu einem potentialträchtigen Leistungsträger werden lassen. Das gilt für Berufseinsteiger genauso, wie für bereits Berufserfahrene oder gar für junge Führungskräfte.
Denn der Schritt vom Schüler zum Berufstätigen, vom Studenten zum Projektverantwortlichen - und vom Mitarbeiter zur Führungskraft - ist immer gleich groß. Ob dieser Schritt souverän gegangen werden kann, hängt vom unternehmerischen Rahmen ab.
Trainings, Coachings, Personalentwicklung:
Themenschwerpunkte
Henryk Lüderitz´ Maßnahmen zur Personalentwicklung beschäftigen sich im Wesentlichen mit den Themenschwerpunkten: Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung, Motivation - sowie Führung & unternehmerisches Denken und Handeln.
Themenschwerpunkte wie Einzelthemen verstehen sich grundlegend als Orientierungshilfen und können jederzeit ergänzt oder unternehmens- oder mitarbeiterspezifisch modifiziert werden.
