Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Lernen durch Erleben
In unserem curriculum erleben Sie Überraschungen, Neuigkeiten und vielfältige Impulse. Auf unserer Lernreise werden Sie mit Theorien und Methoden ausgestattet. Wir wollen Sie fordern. Lernen soll unter die Haut gehen. Mit persönlichem Feedback und Reflexion des Erlebten unterstützen wir Ihren Lernprozess.
Organisationen & Systeme erforschen
Auf unserer Reise nutzen wir den Forschergeist des Lernenden in seiner Veränderung. Dieser lässt uns am meisten über Organisationen und Systeme lernen. Anhand von konkreten Fällen wird Ihre Methodenkompetenz erweitert und inhaltliche Inputs verankert. In Lerngruppen vertiefen Sie sich, indem Sie sich zwischen den Modulen abstimmen und an konkreten Aufgaben von Organisationen arbeiten.
Nachhaltigkeit durch Orientierung & Tools
So entwickeln wir nachhaltige Orientierung und füllen Ihren Rucksack mit verschiedenen Tools – von Modul zu Modul. Sorgfältig stimmen wird diese inhaltlich, im Prozess und methodisch aufeinander ab. Alle Trainer sind erfahrene Organisationsberaterinnen, die ihr Wissen gerne weitergeben. Ein durchgängiger Trainer fördert die Gruppe und die Kontinuität Ihres Lernprozesses.
Good 2 know: Auch wir folgen dem Prinzip vom Lernen, Weiterentwickeln und Verändern. Deshalb gleicht kein curriculum dem anderem – jedes neuwaldegger curriculum ist ein Unikat.
Termine NC 2025/26
- Modul 1: 18. – 21. März 2025, Organisationen systemisch begreifen
- Modul 2: 14. – 16. Mai 2025, Moving Organizations
- Supervision in Kleingruppen: 16. September 2025
- Modul 3: 17. – 19. September 2025, Agile Transformation und Kultur
- Modul 4: 12. – 14. November 2025, Digitalisierung & Strategie
- Modul 5: 18. – 20. Februar 2026, Co-Creation
- Modul 6: 20. – 22. Mai 2026, Fine Tuning
- Modul 7: 7. – 9. Oktober 2026, Abschluss & Follow-up für Alumnae:is
Dauer/zeitlicher Ablauf:
22Tage (7 Module, 1 Follow-up, Fallsuper-Vision in Kleingruppen)
Ziele/Bildungsabschluss:
Abwechslungsreiche Dynamik im Lernprozess
Der Lernprozess ist bewusst dem herausfordernden Rhythmus heutiger Organisationen angepasst: schnelles Tempo, hohe Komplexität, anspruchsvolle Modelle sowie wiederkehrende Motive und Reflexion als Takte der Entschleunigung, schaffen einen inspirierenden Raum für Dialog und Begegnung. Lernziel und Ergebnis des neuwaldegger curriculums sind es, Ihr Verständnis von Organisation und wirkungsvoller Unternehmensentwicklung zu erweitern.
Wir arbeiten an konkreten Beispielen und an Ihren Praxisfällen und spannen den Bogen von anspruchsvoller Theorie zu wirkungsvoller und kreativer Intervention als Beraterin und Manager. Sie entwickeln Ihre individuelle Toolbox mit vielfältigen, praktischen Methoden, die Sie in Ihrer eigenen täglichen Praxis anwenden können.
Das neuwaldegger curriculum beruht auf dem systemischen Beratungsansatz. Organisationen als aufgabenbasierte, soziale Systeme mit einem "main purpose" und einem individuellen Entwicklungspfad, ihrem Lebensweg, zu denken, eröffnet neue Handlungsmöglichkeiten, die Ihre Wirksamkeit als ManagerIn und BeraterIn deutlich erhöhen können.
Teilnahmevoraussetzungen:
Menschen, die Organisationen führen und maßgeblich entwickeln, wollen wir mit dem neuwaldegger curriculum einen umfassenden Rahmen und unkonventionelle, wirkungsvolle Impulse bieten.
- UnternehmerInnen, Top-ManagerInnen und leitende Führungskräfte
- Interne BeraterInnen und ExpertInnen aus Organisationsentwicklung, Corporate Development, Personalentwicklung, Change-Communication, ...
- Externe BeraterInnen aus Organisationsberatung, Training und Fachberatung wie IT, Controlling, Marketing, PR & Kommunikation, Strategie, ...
Zielgruppe:
UnternehmerInnen, Führungskräfte, BeraterInnen und TrainerInnen, ExpertInnen aus HR, OE, IT, Marketing, Kommunikation,... die ihr Repertoire und Verständnis deutlich erweitern möchten.
