Assessment-Center in der Praxis

Vorteile von Assessment-Center-Übungen:

• Verhaltensbeobachtung sorgt für maximale Objektivität
• Selbst-/Fremdbild-Problematik wird behandelt
• Eignung wird auf Basis realistischer Anforderungen bewertet
• Faire und transparente Methodik

Ablauf des Assessment-Centers:

• Praktischer Ablauf eines Assessment-Centers
• Wichtigste Assessment-Center-Übungen
• Durchführung eines Probe-Assessment- Centers mit Rückmeldung
• Online-Assessment-Center
• Vorschläge zur Verhaltensoptimierung
• Kritische Reflexion des Beobachterverhaltens

Maximaler Nutzen:

• Steigerung Ihrer Aussagefähigkeit und Qualität als Interviewer
• Problemlose Integration der Anforderungen in der Praxis
• Erlernung neuer Verhaltens- und Beobachtungsstrategien
• Bewusstsein für die Ansprüche eines fördernden Feedbacks an Ihre Kandidaten

Bei der Personalauswahl und -entwicklung geht es darum, die richtigen Kandidaten für das Unternehmen zu finden. Das Assessment-Center ist eine der anerkanntesten Methoden zur erfolgreichen Personalauswahl und in der Personalentwicklung. Es ist ein systematisches Verfahren zur qualifizierten Feststellung von Verhaltensleistungen und -defiziten der Mitarbeiter, wobei die Einschätzung synchron über mehrere Beobachter und in Bezug auf vorher definierte Anforderungen erfolgt. Dieses Seminar soll die praktischen Grundlagen eines Assessment-Centers vorstellen, die Teilnehmer mit den Möglichkeiten und Grenzen dieser Methode vertraut machen und den Aufbau und die Durchführung darstellen. Die Teilnehmer lernen wichtige Assessment-Center-Übungen kennen und erhalten Rückmeldungen zu ihrem Verhalten.