Datenschutzrecht Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

2-Tage Intensiv-Seminar

Datenschutz im Unternehmen argumentationsstark durchsetzen

Rhetorik für Datenschutzbeauftragte – Praxis für einen sicheren und überzeugenden Auftritt

Datenschutzbeauftragte müssen komplexe rechtliche und technische Konzepte verständlich vermitteln können. Sie müssen in der Lage sein, Datenschutzrichtlinien und -verfahren auf allen Ebenen klar zu erklären, sowohl gegenüber der Unternehmensleitung als auch gegenüber den Mitarbeitenden. Um ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen, ist es wichtig, ihre Position gegenüber dem Gesprächspartner fundiert zu vertreten und durchzusetzen, insbesondere bei Meinungsverschiedenheiten über datenschutzrechtliche Anforderungen.

Rhetorik und Kommunikation im Datenschutz stehen im Fokus des praxisorientierten Intensiv-Seminars. Sicheres Auftreten und selbstbewusstes, freies Reden sowie Medien optimal zu nutzen, werden in typischen Gesprächssituationen mit konkreten Beispielen aus dem Berufsalltag und begleitendem Video-Feedback umfangreich trainiert. Rhetorik ist die Fähigkeit, Menschen durch Argumente zu gewinnen und zu überzeugen. Packen Sie es an!

Der digitale Handel stellt für große und kleine Onlinehändler auch rechtlich eine große Herausforderung dar. Der Dschungel an Rechtsvorschriften, die beachtet werden müssen, ist dicht und kaum überschaubar. Der Onlinehandel betrifft die unterschiedlichsten Rechtsgebiete: Wettbewerbsrecht, Urheberrecht, Markenrecht, Datenschutz und vieles mehr. Passieren hier Fehler, hat das zumeist kostenintensive Folgen. Das rechtliche Risiko ist hoch, denn das eigene Onlineangebot ist transparent und von jedermann einsehbar. So haben Abmahner oftmals ein leichtes Spiel. Dieses Seminar vermittelt verständlich und praxisnah das rechtliche Rüstzeug, das Onlinehändler benötigen, um ihren Onlineshop rechtssicher zu betreiben und rechtliche Probleme im Vorfeld zu erkennen. Es werden anschaulich diejenigen Themen angesprochen, die im Tagesgeschäft immer wieder auftauchen.

Eine übersichtliche Ablage digitaler und analoger Dokumente ermöglicht einen effizienten Workflow. In diesem Seminar lernen Sie professionelles Dokumentenmanagement sowie die rechtlichen Rahmenbedingungen kennen.

Aufgrund der sich ständig ändernden Anforderungen in einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt kommen Unternehmen an einer zeitgemäßen Arbeitszeitgestaltung nicht vorbei. Gefragt sind flexible Arbeitszeitmodelle, die sowohl den Bedürfnissen des Arbeitgebers als auch denen der Arbeitnehmer:innen gerecht werden. Unter dem Stichwort atmende Arbeitszeitmodelle erhalten Sie einen umfassenden Blick zu verschiedenen rechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten einschließlich aller tagesaktuellen Fragen zur (elektronischen) Arbeitszeiterfassung.

Den Betriebsratsmitgliedern wird ein Überblick zu relevanten arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Kontext der Einrichtung von Home Office, mobiler Arbeit, der Internetnutzung und digitaler Kontrollinstrumente vermittelt. Praxisorientierte Lösungen werden aufgezeigt, um angemessen zu agieren. Ein hoher Praxisbezug wird durch den Erfahrungsaustausch der Teilnehmer untereinander sichergestellt.

In diesem transferorientierten Workshop für KI-gestütztes Recruiting wird an Ihren spezifischen Recruiting-Herausforderungen gearbeitet. Ihr Status-Quo wird analysiert, es werden konkrete Use Cases erarbeitet und anwendbare KI-Lösungen für Ihren HR-Alltag entwickelt und empfohlen. Der Intensivworkshop ist darauf ausgerichtet, passgenaue Ansätze zu schaffen, die die Teilnehmenden direkt in Ihrem Recruiting-Alltag umsetzen können. Neben Input zu Tools und Best Practices, liegt der Schwerpunkt auch auf dem praktischen Erfahrungsaustausch der Teilnehmenden untereinander.

Fachseminar

Hinweis­geber­schutz­gesetz – Jetzt muss gehandelt werden!

Inkl. erforderlicher Datenschutz-Folgenabschätzung

Anforderungen an ein rechtskonformes Hinweisgebersystem

Nach dem Verstreichen der eigentlichen Frist zur Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie in nationales Recht ist das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) am 02.07.2023 in Kraft getreten.

Seit 17.12.2023 müssen alle Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden sowie Unternehmen des öffentlichen Sektors, d.h. Städte und Kommunen mit mehr als 10.000 Einwohner/-innen, ein sicheres Hinweisgebersystem vorhalten. Verstöße können bußgeldbewehrt sein. Die Umsetzung des HinSchG muss datenschutzkonform ausgestaltet werden. Dies ist Anlass und Chance, Hinweisgebersysteme neu zu implementieren bzw. bestehende Meldesysteme zu überprüfen und gezielt weiterzuentwickeln. Auch die Durchführung einer DSFA vor Einrichtung und Betrieb einer internen Meldestelle ist zu beachten.

Die Teilnehmenden werden über die Inhalte der EU-Whistleblower-Richtlinie sowie des Hinweisgeberschutzgesetzes informiert und erfahren, welche Auswirkungen diese Regelungen auf Unternehmen haben. Wie ein System eingeführt werden kann, das alle Beteiligten - sowohl den Hinweisgeber als auch das Unternehmen - schützt, erläutern wir Ihnen praxisnah und mit hilfreichen Tipps. Darüber hinaus wird aufgezeigt, welche Maßnahmen im Hinblick auf den Datenschutz unbedingt beachtet und umgesetzt werden müssen.

Das Hinweisgeberschutzgesetz ist am 02.07.2023 in Kraft getreten. Mit diesem Gesetz wurde nach langem Ringen die EU-Whistleblower-Richtlinie in nationales Recht umgesetzt. Es verpflichtet Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten, ein System mit geeigneten Meldewegen zum Schutz von Hinweisgebern einzurichten. So können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf mögliche Missstände hinweisen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.

In diesem Seminar erfahren Sie alles Wichtige zum Einsatz digitaler HR-Tools. Sie verstehen, was hinter Technologien wie Generative AI (z.B. ChatGPT), KI, People Analytics, Chatbots oder RPA steckt und wissen, wie Sie welche Tools gewinnbringend in Ihrer HR-Arbeit einsetzen. Um Ihre Digitalisierungsprojekte richtig aufzusetzen, erfahren Sie, welche datenschutzrechtlichen und ethischen Grenzen es zu beachten gilt. Im abschließenden Webinar tauschen Sie sich mit Expert:innen des Ethikbeirat HR Tech zu konkreten Use Cases entlang der HR-Wertschöpfungskette aus. So gestalten Sie eine positive Employee Experience in Ihrem Unternehmen und treiben die digitale Transformation in HR voran.

Haben Sie sich schon einmal gefragt, wie Sie die rechtlichen Herausforderungen der Künstlichen Intelligenz meistern und gleichzeitig deren Potenzial in Ihrem Arbeitsalltag voll ausschöpfen können?
Erweitern Sie Ihr Fachwissen und bringen Sie Ihre Kompetenzen auf den neuesten Stand mit unserem Tagesseminar 'KI-Rechtspraxis: von der Theorie zur Anwendung'. Erfahren Sie in praxisorientierten Einheiten alles Wesentliche über die rechtlichen Rahmenbedingungen und Leitplanken der KI-Nutzung gemäß EU-Recht, Urheberrecht und Datenschutz.
Unsere erfahrenen Expert:innen begleiten Sie durch den Tag und vermitteln Ihnen nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praktische Anwendungsmöglichkeiten. Sie erhalten fundierte Einblicke in die Herausforderungen, die entstehen, wenn Recht auf schnelllebige Innovation trifft. Lernen Sie die geplanten Regelungen zur Haftung von KI und die Anforderungen der KI-Verordnung (EU AI Act) kennen. Verstehen Sie, wie der Einsatz von KI urheberrechtlich geschützt wird und welche Maßnahmen zur Haftungsvermeidung notwendig sind.
Darüber hinaus werden die datenschutzrechtlichen Grundsätze beim Einsatz von KI und die präventiven To-dos erläutert. Sie lernen praxisorientierte Beispiele und To-do-Checklisten kennen.
Neben den rechtlichen Aspekten bietet das Seminar wertvolle Einblicke in die Anwendung von KI im Arbeitsalltag. Erfahren Sie, wie KI Routineaufgaben automatisiert, die Kommunikation verbessert und Inhalte produziert. Entdecken Sie die Möglichkeiten der Text-, Bild- und Videoanalyse sowie der Medienauswertung und Sentiment-Analyse.
Profitieren Sie von diesem kompakten Seminar, das Ihnen die Möglichkeit bietet, rechtliche Grundlagen mit praxisnahen Einblicken zu verbinden und Ihre Expertise im Bereich KI und Datenschutz zu vertiefen.