VIELLEICHT KENNST DU DAS…
- Mühselige, langatmige Sitzungen, die keine Freude machen, die man manchmal einfach nur über sich ergehen lässt, hitzige Diskussionen, die nirgendwohin führen? Immer die gleichen Leute, die reden und entscheiden und (hoffentlich) Verantwortung übernehmen und die anderen, die wieder nichts sagen und sich nicht einbringen.
oder
- Das lästige Gefühl ein Flaschenhals zu sein? Entscheidungsstau, weil alles über dich läuft? Von der einen Seite kommt der ständige Druck, die Lage am Markt, vorwärtszumachen und du musst dann die Aufträge von „oben“ deinem Team sinnvoll verklickern und weißt jetzt schon genau, welchen Widerstand das auslösen wird.
oder
- Du hast eine lebendige Vision für dein Unternehmen, du denkst bereits in die Zukunft, vielleicht auch schon an Nachfolge. Du bist begeistert und willst die anderen mitnehmen. Du willst dich in deinem Unternehmen am liebsten überflüssig machen. Nicht, weil du nicht wichtig bist. Weil dir dein Unternehmen so am Herzen liegt, dass es auch unabhängig von deiner Person weiter wachsen und blühen soll.
DANN KENNST DU VIELLEICHT AUCH DEN GEDANKEN…
- Dass es doch einen Weg geben muss, Entscheidungsfindungen schneller zu machen
- dass du selbst nicht mehr in jede Kleinstentscheidung eingebunden sein müsstest
- dass du viel mehr Zeit an deinem Unternehmen arbeiten müsstest, anstatt immer wieder zu mikromanagen
DENKST DU OFT DINGE, WIE…
"…es wird immer schwieriger, die geeigneten Menschen zu finden, mit denen ich unsere unternehmerische Vision umsetzen kann…"
"...immer wieder gibt es Menschen in meinem Team, die einfach gar nichts sagen und andere sprechen immer. Ob es da auch einen Weg gibt, die Potenziale aller Mitarbeitenden besser zu nutzen?"
"...können wir Entscheidungen so treffen, dass unsere Leute eingebunden sind und diese auch wirklich mittragen?"
Was wäre, wenn es eine Möglichkeit gibt,
- Selbstorganisation und Partizipation in deinem Unternehmen / deiner Organisation zu denken, ohne dass Chaos entsteht oder du alles bis ins kleinste Detail abstimmen musst
- mit machbaren Strukturen weg vom Flaschenhals- und Langzeit-diskussionsprinzip zu kommen?
- Deine Unternehmensvision so zu leben, dass du dich Schritt für Schritt aus dem operativen Geschäft raus nehmen kannst, um an Strategien für die Zukunft zu arbeiten
"Soziokratie ist eine Antwort. Sie ist die einzige mir bekannte Organisationsform, die konsequent Mitbestimmung, Eigenverantwortung und Selbstorganisation in den Strukturen verankert." (Anja Ritter)
Im ca. 75- Minuten Online-Workshop zeige ich dir anhand eines praktischen interaktiven Beispiels, wie das gehen kann.
Du bist eingeladen mitzumachen, und zwar am 7.11.2024 um 17 Uhr.
Dein Invest: 0 €
Wie läuft das ab?
- Klick einfach auf den Button hier unten.
- Dann öffnet sich ein Fenster
- Du füllst das Formular aus und bestätigst die Datenschutzbestimmung.
- Nach der erfolgreichen Anmeldung bekommst du den zoom-link zugesandt, den du dir am besten abspeicherst. Rechtzeitig vor dem interaktuven Workshop erinnern wir dich aber nochmals dran.
DAS ERGEBNIS?
NACH DEM WORKSHOP WIRST DU WISSEN…
- was Entscheiden im Konsent bedeutet und was nicht
- wie dieses erstes Basisprinzip der Soziokratie wirkt
- Voraussetzungen fürs Gelingen
- wie du dein Wissen vertiefen und noch weitere Prinzipien der Soziokratie erleben kannst
- was nächste Schritte für dich sein können
- wie sich durch die konsequente Anwendung und Verankerung Führung verändert und Entlastung und verstärkte Verbundenheit mit den Mitarbeitenden schafft
Beginn: 17:00 Ende: ca. 18:15
