Seminar - GIB21 Gesundheit im Betrieb
In diesem Online-Seminar erfahren Sie, unter welchen gesetzlichen Voraussetzungen eine Voll- oder Teilerwerbsminderungsrente gewährt wird. Wir bearbeiten anhand von Fallbeispielen gemeinsam die Antragsformulare.
Agenda
I. Gesetzliche Anspruchsvoraussetzungen für eine Voll- oder Teilerwerbsminderungsrente
II. Was tun, wenn andere Sozialleistungsträger die Beantragung einer Erwerbsminderungsrente verlangen?
III. Fallbeispiele aus der Praxis IV. Bearbeitung eines Antragsformulars, insbesondere des Selbstauskunftbogens am Bildschirm
V. Widerspruchsverfahren
VI. Arbeitsrechtliche Konsequenzen für bestehende Beschäftigungsverhältnisse
VII.Praxistipps und Recherchen
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| firmenintern | auf Anfrage | auf Anfrage |
Im BEM bei schwerer chronischer oder langandauernder Erkrankung den (stufenweisen) Berufsausstieg unterstützen:
In diesem Online-Seminar erfahren Sie, unter welchen gesetzlichen Voraussetzungen eine Voll- oder Teilerwerbsminderungsrente gewährt wird. Zur Absicherung der wirtschaftlichen Situation manch einer/s BEM-Berechtigten ist es unabdingbar, dass BEM-Berater um diese Möglichkeit wissen und ihre Klienten durch den Dschungel unseres Sozialversicherungssystems lotsen. Sofern eine Wiedereingliederung aufgrund der Erkrankungsschwere nicht mehr gelingen kann, profitieren auch die Unternehmen, wenn der Austritt aus dem Erwerbsleben im BEM fachkundig begleitet wird. In diesem Seminar gehen wir besonders auf die Situation von Mitarbeiter/innen ein, die aus gesundheitlichen Gründen nur in Teilzeit arbeiten und erläutern, wann die Anspruchsvoraussetzungen für eine Teilerwerbsminderungsrente erfüllt sind.
Agenda
I. Gesetzliche Anspruchsvoraussetzungen für eine Voll- oder Teilerwerbsminderungsrente
II. Was tun, wenn andere Sozialleistungsträger die Beantragung einer Erwerbsminderungsrente verlangen?
III. Fallbeispiele aus der Praxis IV. Bearbeitung eines Antragsformulars, insbesondere des Selbstauskunftbogens am Bildschirm
V. Widerspruchsverfahren
VI. Arbeitsrechtliche Konsequenzen für bestehende Beschäftigungsverhältnisse
VII.Praxistipps und Recherchen
