Fresh Up SBV

Fragen rund um die Schwerbehinderung und deren Feststellung

• Feststellung der Schwerbehinderung – GdB, Zuständigkeit und Verfahren
• Berechnung des Gesamt-GdB
• Auswirkungen des GdB auf Rente, Steuern, sonstige Nachteilsausgleiche
• Wie kann die SBV im Verfahren aktiv unterstützen?
  
• Befristete Feststellung – wie geht es nach Fristablauf weiter?

Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen

• Wer ist für die Gleichstellung zuständig?
• Wie läuft das Gleichstellungsverfahren ab?
• Rolle der SBV im Gleichstellungsverfahren – Checklisten und Muster
• Welche Rechte haben gleichgestellte behinderte Menschen?

Rechtsstellung schwerbehinderter und gleichgestellter Arbeitnehmer

• Ansprüche bei Teilzeit, Urlaub und Kündigung
• Schutz durch das AGG

Rechte und Pflichten der SBV im Überblick

• Rechtsstellung der SBV
• Vertretung im Verhinderungsfall
• Anspruch auf Bürokraft
• Heranziehung der stellvertretenden Mitglieder
• Schulungsanspruch der stellvertretenden Mitglieder

Einstellung schwerbehinderter oder gleichgestellter Arbeitnehmer

• Pflichten des Arbeitgebers vor der Einstellung
• Wie die SBV bei Einstellungen richtig beteiligt wird
• Einladung schwerbehinderter Menschen zum Vorstellungsgespräch
• Fragerecht des Arbeitgebers und Offenbarungspflicht des Schwerbehinderten
• Beteiligung des BR und Kooperation mit der SBV

Kündigung von schwerbehinderten oder gleichgestellten Arbeitnehmern

• Besonderer Kündigungsschutz Schwerbehinderter
• Zustimmung des Integrationsamts
• Beteiligung der SBV und des BR
• Wer ist zu welchem Zeitpunkt zu beteiligen? – Zeitlicher Ablauf des Verfahrens

• Ablauf des Feststellungs- und Gleichstellungsverfahrens
• Unterstützung der Arbeitnehmer durch die SBV in den Verfahren
• Rechte und Pflichten der SBV nach dem SGB IX im Überblick
• Pflichten des Arbeitgebers bei der Einstellung schwerbehinderter/ gleichgestellter Arbeitnehmer
• Beteiligung der SBV bei der Kündigung schwerbehinderter/ gleichgestellter Arbeitnehmer