Generation Babyboomer – „Grey Gold for HR: Eine wertvolle Ressource für die Zukunft

Kennzeichen der Generation Babyboomer.

• Merkmale der Generation Babyboomer.
• Ansichten und Wertvorstellungen im (Berufs-)Alltag.
• Motive und Treiber im Berufsleben.
• Ansprüche und Erwartungen gegenüber Arbeitgeber:innen.

Umgang und Kommunikation.

• Identifikation von Arbeitnehmer:innen, die Interesse an einem beruflichen Engagement trotz Erreichen des Rentenalters haben.
• Sinnstiftende und nutzenbringende Argumente für ein längeres berufliches Engagement.
• Die richtige Wortwahl und Tonart zur Ansprache von Senior Professionals.
• Die passenden Kommunikationskanäle und -botschaften für Senior Professionals.
• Die Bedeutung eines unternehmensinternen Verständnisses für die neuen „alten“ Kolleg:innen.
• Die Rolle einer Willkommens- und Wertschätzungskultur zum Integrieren altersdiverser Teams.

Ansätze und Ansprache.

• Modelle einer generationsübergreifenden Zusammenarbeit.
• Konzepte individueller Arbeits(zeit)-Modelle für ältere Beschäftigte.

• Sie erfahren, wie Sie das Potenzial der Generation Babyboomer ausschöpfen können.
• Sie lernen Wege, um erfahrene Arbeitnehmer:innen im Arbeitsleben zu halten.
• Sie erfahren, wie Sie Anreize schaffen, um Mitarbeitende zum Weiterarbeiten zu motivieren.
• Sie wissen, wie Sie Anreize schaffen können, um Senior Experts zurück ins Arbeitsleben und ins Unternehmen zu holen.
• Sie erfahren, wie Sie die generationsübergreifende Zusammenarbeit von Senior- und Junior-Mitarbeiter:innen optimieren können.

Personalverantwortliche und Personalentscheider:innen, HR- und Personalmarketing-Mitarbeiter:innen, Employer Branding- und Employee Engagement-Expert:innen.