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1 Course Introduction

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2 Evolution of VMware Horizon

• Recognize the new features and benefits of VMware Horizon 7
• Identify the major function of each VMware Horizon 7 component
• Compare the remote display protocols that are available in VMware Horizon

3 Upgrading to VMware Horizon 7

• Outline the steps to upgrade to VMware Horizon 7
• Describe how to upgrade View Connection Server, View Composer, Horizon Client, and Horizon Agent
• Describe the licensing for VMware Horizon 7
• Identify the new features in VMware vSphere® 6.5

4 Creating and Managing Instant-Clone Desktop Pools

• Describe instant clones
• Identify the advantages of instant clones
• Distinguish View Composer clones from instant clones
• Identify the requirements of instant clones
• Describe the types of instant-clone virtual machines
• Explain how folders are used to delegate pool administration
• Outline the steps to set up an automated pool that uses instant clones
• Describe instant-clone limitations in VMware Horizon 7
• Describe the creation of instant clones
• Set up an automated pool of instant clones

5 Managing VMware Horizon Security

Compare tunnels and dire...

Die Personalauswahl gehört zu den wichtigsten Prozessen im Recruiting und beim Besetzen einer freien Stelle: Nur wenn die zukünftige Arbeitskraft und ihr Arbeitsplatz zusammenpassen, gewinnt das Unternehmen langfristig ein wertvolles und produktives Mitglied. In diesem Modul erhältst du einen vertieften Einblick in die Personalauswahl mit besondere Augenmerk auf der internationalen Personalauswahl und dem E-Recruiting. Darüber hinaus setzt du dich mit Menschenbildern und den Möglichkeiten einer objektiven Personalauswahl auseinander. Mit erfolgreichem Abschluss des Moduls kannst du:

Zusammenhänge zwischen den Menschenbildern aus verschiedenen Disziplinen im Personalmanagement aufdecken
Motivationstheoretische Ansätze im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung diskutieren
Implizite Annahmen der Eignungsdiagnostik erkennen und korrespondierende Anforderungsprofile ableiten
Ethische und arbeitsrechtliche Fragen bei der Personalauswahl beurteilen und diskutieren
Verschiedene Methoden und Verfahren der Eignungsdiagnostik in ihre wesentlichen Bestandteile auflösen

Das Seminar zeigt den gesamten Auswahlprozess vom Anforderungsprofil und Bewerbermanagement einschließlich Erstellung von Interviewleitfäden bis zum strukturierten Interview. Methoden zur Beurteilung und Potenzialeinschätzung über anforderungsbezogene Kompetenzen und erfolgskritische Schlüsselverhalten werden eingehend behandelt. Das Führen und Auswerten von strukturierten Interviews wird praxisnah durchgespielt. Wissensvermittlung aus der Praxis – für die Praxis.

Wir vermitteln Ihnen bei der viersemestrigen Online-Fortbildung rechts- und wirtschaftswissenschaftliche Grundlagen der Verwaltung, vor allem der Kommunalverwaltung. Die Veranstaltungen finden mittwochs von 17.45 – 21.00 Uhr sowie samstags von 09.00 – 14.00 Uhr online als Live- Präsenzvorlesungen statt. Die Fachgebiete schließen mit Klausuren, aber auch mit Hausarbeiten oder Präsentationen/Referate ab. Die Online-Klausuren werden samstags geschrieben

Sie erhalten bei erfolgreichem Abschluss ein qualifiziertes VWA-Zertifikat.

 

Anmeldeschluss für das Wintersemester 2024:

 

21. September 2024

Day 1

Module 0: Couse Overview

• Course introduction

Module 1: Introduction to Cloud Financial Management

• Introduction to Cloud Financial Management
• Four pillars of Cloud Financial Management

Module 2: Resource Tagging

• Tagging resources
• Hands-On Lab: Cost optimization: Control Resource Consumption Using Tagging and AWS Config

Module 3: Pricing and Cost

• Fundamentals of pricing
• AWS Free Tier
• Volume discounts
• Savings plans and Reserved Instances
• Demonstration: AWS Pricing Calculator

Module 4: AWS Billing, Reporting, and Monitoring

• Understanding AWS invoices
• Reporting and planning
• AWS Cost Explorer
• AWS Budgets
• Demonstration: AWS Billing Console
• Demonstration: AWS Cost Explorer
• Demonstration: Trusted Advisor
• Hands-On Lab: Cost optimization: Deploy Ephemeral Environments Using Amazon EC2 Auto Scaling

Day 2

Module 5: Architecting for Cost: Compute

• Evolution of compute efficiency
• Amazon EC2 right-sizing
• Purchasing options
• Architect for Amazon EC2 Spot Instance
• Impact of software licensing
• Demonstration: Compute Optimizer
• Demonstration: Spot Instance Advisor
• Hands-On Lab: Cost optimization: Right Size Amazon EC2 Instances Using Amazon CloudWatch Metrics

Mod...

​Die Erwartungen an Führungskräfte steigen. Vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Veränderungen, dem Mangel an Fachkräften und der erhöhten Komplexität der Arbeit wird es zunehmend wichtiger, dass Führungskräfte auch die Rolle als Personalentwickler für sich entdecken.

https://www.coaching-und-training.de/leistungen/training/personalentwickler/

Der öffentliche Dienst steht vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Doch was erwarten Jobsuchende heutzutage von einem attraktiven Arbeitgeber im öffentlichen Dienst? Welche Fehler im Personalmanagement und in der Führungspraxis sollten unbedingt vermieden werden? Und welche Elemente sind entscheidend für eine zeitgemäße Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität?

Unser Online-Seminar Attraktiver Arbeitgeber im öffentlichen Dienst - Erfolgsfaktoren & Trends bietet praxisorientierte Einblicke und wertvolle Handlungsempfehlungen für Personalverantwortliche und Führungskräfte im öffentlichen Sektor.

Ob Gehaltsabrechnung, Urlaubsplanung oder Bewerbermanagement - im Personalwesen werden fast immer personenbezogene Daten verarbeitet. Mit dem Inkrafttreten der Datenschutzgrundverordnung und des neuen Bundesdatenschutzgesetzes vom 25.05.2018 wurden Unternehmen daher vor deutlich umfangreichere Herausforderungen gestellt. Der Arbeitgeber hat nun mehr Pflichten, der Arbeitnehmer mehr Rechte. In diesem Seminar zeigen wir Ihnen, wie Sie eine rechtskonforme Personaldatenverarbeitung umsetzen und machen Ihr Personalbüro datenschutzrechtlich fit.

Die Seminarreihe zum Thema Arbeitsrecht macht Personaler*innen fit für ihr Tagesgeschäft. Sie erhalten fundiertes Fachwissen zum Arbeitsrecht, das Verantwortliche im Personalbereich kennen müssen. In fünf Modulen entwickeln die Teilnehmer*innen die Fähigkeit, dieses Know-how zielgerichtet einzusetzen und sicher auf Standardprobleme anzuwenden sowie Sachverhalte korrekt einzuordnen und bewerten zu können. Sie sind in der Lage, Sachverhalte differenziert aufzubereiten, um in schwierigen Fällen rechtzeitig Expertenkompetenz einzuholen.

- Rechte und Befugnisse des Betriebsrats richtig einschätzen
- Grenzen der Mitbestimmung erkennen und erfolgreich Spielräume nutzen
- So gehen Sie bei Blockadehaltungen des Betriebsrats bei Versetzung, Kündigung und Mehrarbeit vor
- Wie Sie Kosten von Betriebsräten bei Schulungsmaßnahmen reduzieren
- Lernen Sie Chancen und Risiken der Einigungsstelle kennen und anwenden
- So gelingt ein erfolgreicher Interessenausgleich und Sozialplan