Inklusive Sprache für mehr Gleichstellung und Chancengleichheit: Diversität und Chancengleichheit fördern durch bewusste Sprache

Einführung zur inklusiven Kommunikation

• Definition von inklusiver Sprache im Arbeitsalltag.
• „Aber wir gendern doch!“ Gendern als ein Teilaspekt unter vielen auf dem Weg zu einem inklusiven Sprachgebrauch.
• Diskriminierungssensible Sprache und Ihre Vorteile für Ihr Unternehmen.
• Typische Einsatzfelder für Unternehmen – intern unter Mitarbeitenden sowie für die externe Unternehmenskommunikation.
• Inklusive Kommunikation als Treiber für mehr Vielfalt und Chancengleichheit.

Bewusster Einsatz von diversitätsbewusster Sprache

• Erkennen von Barrieren, die durch unbedachte Wortwahl entstehen können.
• Wie geht es besser? Strategien für eine diversitätsbewusste Kommunikation.
• Sensibilisierung bezüglich sprachlicher Ausdrücke und ihren potenziellen Auswirkungen – insbesondere auf Arbeitsbeziehungen.
• Stereotype Sprachmuster und ihre negativen Folgen.

Praktische Anwendung inklusiver Sprachmuster

• Leitlinien für inklusive Sprache im Arbeitsumfeld.
• Inklusion und Diversität als Haltung.
• Analyse eigener Kommunikationsmuster.

Praxis-Transfer: Übungen zur Anwendung diversitätsbewusster Sprachmuster in verschiedenen Kommunikationsszenarien.

Bitte beachten Sie das gendern nur eine Möglichkeit ist, um diversitätssensibel zu kommunizieren. Das Thema Gendern wird im Training gestreift, da es nur eine unter vielen Möglichkeiten darstellt, um bewusst zu kommunizieren.

• Sie wissen, welche Vorteile eine inklusive Sprachwahl für Ihr Unternehmen hat.
• Sie kennen verschiedene Strategien, um diskriminierungssensibel zu kommunizieren und können diese in Ihrem Arbeitskontext anwenden.
• Sie erwerben sich ein Diversity-Mindset, das Sie in Ihrem Umgang mit Diversity in Ihrem direkten Umfeld unterstützt.
• Sie setzen sich mit dem Thema Diversity und Chancengleichheit auseinander.
• Sie erhalten einen Überblick über die gängige Praxis der diskrimierungssensiblen Sprache, wie Gendern und viele andere inklusionspositive Möglichkeiten, um sich auszudrücken.  

Fach- und Führungskräfte, die ihre Kommunikationsfähigkeiten in Bezug auf diskriminierungssensible, inklusive Sprache ausbauen möchten.