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KI in HR: Strategien für eine erfolgreiche Implementierung: Wie Sie die Einführung von KI im Personalbereich zielführend begleiten

Seminar - Haufe Akademie GmbH & Co. KG

Die HR-Abteilung ist mit Einführungsszenarien der Künstlichen Intelligenz (KI) in den verschiedensten Bereichen eines Unternehmens konfrontiert. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie KI compliant einführen (AI-Act, EU-DSGVO, BDSG, BetrVG etc.). Die Rolle der HR als Vermittlerin zwischen Technologie und Mitarbeitenden steht im Fokus, ebenso wie die Bedeutung von Kommunikation, Change Management und die Sensibilisierung der Belegschaft für den KI-Einsatz. Sie diskutieren, wie Sie Ihre Stakeholder wie z. B. Führungskräfte, Mitarbeitende und Arbeitnehmervertretungen im Prozess mitnehmen, Vorbehalte und Ängste reduzieren und Begeisterung wecken. Durch praxisnahe Beispiele, interaktive Workshops und strategische Ansätze werden Sie optimal auf die Herausforderungen und Chancen des KI-Einsatzes im HR-Bereich vorbereitet.
Termin Ort Preis*
12.11.2024- 13.11.2024 Stuttgart 1.713,60 €
10.02.2025- 11.02.2025 Berlin 1.713,60 €
17.07.2025- 18.07.2025 Unterhaching 1.713,60 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Einführung in Künstliche Intelligenz (KI) und Anwendungsbereiche in HR


  • KI einfach und verständlich erklärt.
  • Verankerung im Rechtssystem (AI-Act in Grundzügen).
  • Überblick: Welche KI ist in Deutschland und Europa erlaubt, welche verboten?
  • Vorteile und Herausforderungen des KI-Einsatzes.
  • Grundzüge des Datenschutzes bei KI.
  • Rechte der Mitarbeitenden nach EU-DSGVO/BDSG in Grundzügen.


Rolle der HR als Umsetzerin von KI


  • Stakeholder Management und Akzeptanz von KI, z. B. Überzeugung der Geschäftsleitung und anderer Entscheidungsträger.
  • Sicherung von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen.
  • Überblick zu geeigneten KI-Tools und Anbietern.
  • Identifikation von Anwendungsfällen für KI in HR-Prozessen.


HR als Bindeglied zu Mitarbeitenden


  • Sensibilisierung der Mitarbeitenden für den KI-Einsatz.
  • Umgang mit Ängsten und Bedenken.
  • Kommunikationsstrategien für eine positive Einstellung gegenüber KI.
  • Aspekte der Schulung und Fortbildung.


Wie gewinne ich die Zustimmung der Arbeitnehmervertretung bei KI?


  • Überblick zu Rechte und Pflichten der Arbeitnehmervertretung.
  • Aufbau von Vertrauen und frühzeitige Einbindung der Arbeitnehmervertretung.
  • Sicherung der Beschäftigung planen und umsetzen.
  • Instrumente des Personalumbaus kennen und vorbereiten.


Der Verhaltenskodex für KI nach AI-Act


  • Aufbau einer Verhaltenskultur im Unternehmen im Umgang mit KI.
  • Was ist der neu geforderte Verhaltenskodex nach AI-Act?
  • Innerbetriebliche Mediation statt Einigungsstelle im Konfliktfall.
Dauer/zeitlicher Ablauf:
2 Tage
Ziele/Bildungsabschluss:

In diesem Training lernen Sie die gesetzlichen Rahmenbedingungen kennen, unter denen die Einführung einer KI im Unternehmen compliant möglich ist. Sie erfahren, wie Sie als HR-Expert:in das Unternehmen darin unterstützen, die relevanten Stakeholder und Mitarbeitenden erfolgreich mitzunehmen.


Sie sind in der Lage:


  • Die relevanten Stakeholder im Unternehmen für KI zu involvieren.
  • Die Umsetzung einer KI-Einführung compliant zu gestalten.
  • Die erforderliche Zustimmung der Arbeitnehmervertreter:innen konsensual zu gewinnen.
  • Risiken wie z. B. Abfluss von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen zu reduzieren.
  • Stolpersteine rechtzeitig zu erkennen und auszuräumen (Stichwort: Angst vor Arbeitsplatzverlust).
  • Haftungsrisiken in Zusammenhang mit Datenschutz zu minimieren.
Zielgruppe:

HR-Entscheider bzw. HR Führungskräfte im Unternehmen, HR-Projektmanager:innen, Datenschutzexpert:innen, HR-Fachkräfte, HR Business Partner:innen, Personalreferent:innen, Personalleiter:innen.

Seminarkennung:
36510
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