Live-Online: Frischekur gefällig? Zeitgemäße Mitarbeitergespräche: Erwartungen auf Augenhöhe managen

Anforderungen an Unternehmen

• Triggerpunkte, die Arbeit verändern.
• Mitarbeiter:innen werden „anspruchsvoller“.
• Führungskräfte werden mehr gefordert.
• Mitarbeitergespräche als Steuerungsinstrumente nutzen.

Alte und neue Arbeitswelt

• Unternehmenskultur – was brauchen wir zukünftig mehr?
• Gesprächsbedarfe der Generationen.
• Agilität und remote Führen als Arbeitsrealität.
• Agiles Arbeiten braucht neue Formen des Dialogs.

Mitarbeiter:innengespräche neu gedacht

• Neue Ansätze – führen aus der Zukunft.
• Neue Formate:  Dialogführung, Feedbacklandschaft, 360°, Performance Achievement, Performance Dialog etc.
• Neues Miteinander:  Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
• Führungskräfte als Beziehungspfleger.

Befähigung des gesamten Unternehmens

• Herausforderung – Frischekur zeigt Wirkung!
• Wie unterstützen Sie als Führungskraft und HR/Personalentwicklung diesen Transformationsprozess?
• PE-Konzepte als begleitende Maßnahme zur Förderung der Nachhaltigkeit.

• Sie wissen, welche neuen Ansätze und Formate Zukunft weisend sind.
• Sie verstehen, welches Gesprächsformat welche Wirkung erzielt.
• Sie erhalten konkrete Tipps, auf was Sie achten sollten, sodass das ausgewählte Format und der Prozess zu Ihrem Unternehmen passen.
• Sie können den Unterschied ALT/NEU argumentieren.
• Ihre Rolle als Führungskraft und HR gewinnt an Profil, da Sie das Unternehmen auf Zukunft ausrichten.

Führungskräfte und erfahrene Personaler:innen, Personalentwickler:innen und Personalleiter:innen, die sich mit dem Thema Mitarbeitergespräche im Unternehmen neu beschäftigen und diesem Instrument aktualisierte Bedeutung und Relevanz verschaffen möchten.