Seminare zum Thema Personalentwicklung

1:1 Training Feedbackgespräch maximal 1 Teilnehmer/in WEBINAR 2x2,5Std. mit Dipl.-Psych. Jürgen Junker

• Coaching Gesprächsführung für professionelle Mitarbeiter- und Feedbackgespräche
• Vorbereitung auf das Feedbackgespräch und den/die Mitarbeiter/in
• Feedback und Kritik im Mitarbeitergespräch
• Fehler, Verhaltensänderungen, Kritikpunkte klar und bestimmt ansprechen
• im Feedbackgespräch konkret werden, ohne zu verletzen
• Nachdruck für Veränderungsimpulse aufbauen, Bestimmtheit und Veränderungsdruck
• Gesprächsführung bei schwierigen Personen
• Schlagfertigkeit im Feedbackgespräch
• souverän Umgehen mit Einwänden, Ausreden, Gegenangriffen und Fragen
• Mitarbeitergespräche mit dem nötigen Quantum Psychologie, Diplomatie, Fingerspitzengefühl und Überzeugungsstärke

1:1 Training mehr Feedback intensives persönliches Üben, sehr hohe Übungsfrequenz

Als Webinar 1:1 Dauer: 2x2,5 Std. 

Auch buchbar als klassisches 1:1 vor Ort 1TN und 1 Referent Dauer: 7Std. ab €1520.- zzGl.19%MwSt.
Weitere Formate und Preise auf Anfrage.

Referent: Jürgen Junker, Diplom Psychologe Aschaffenburg 

MEHR INFOS UNTER: www.mto-consulting.de/FEEDBACK-Gespräch

Das modellbasierte Systems Engineering (MBSE) ist eine Schlüsseltechnologie für die erfolgreiche Entwicklung komplexer Systeme. Der International Council on Systems Engineering (INCOSE) sieht in seiner Vision 2035, dass MBSE das Standardvorgehen im Systems Engineering sein wird. 

In unserem praxisorientierten Seminar tauchst du in die Anwendung von MBSE ein. Lerne den Standard OMG Systems Modeling Language (OMG SysML)™kennen und profitiere von unseren Insider-Tipps. Als Co-Entwickler:innen von SysML und aktive Mitwirkende in zahlreichen MBSE-Projekten bieten wir dir erstklassiges, exklusives Know-how. 

Von der Idee zur Architektur 

Unser Training führt dich Schritt für Schritt durch die MBSE-Methodik SYSMOD. Startend bei der Systemidee, über die Anforderungsanalyse bis hin zur Ausarbeitung der Systemarchitektur, bekommst du alle Werkzeuge an die Hand. Wir kommen bei allen Diagrammarten der SysML vorbei und zeigen, wie die Elemente zusammenhängen und eine durchgängige Traceability von den Anforderungen bis zur Architektur ermöglichen. Es gibt 9 verschiedene Diagrammarten und sehr viel mehr Modellelemente (Anwendungsfalldiagramm, Aktivitätsdiagramm, Zustandsautomatdiagramm, Sequenzdiagramm, Blockdefinitionsdiagramm, internes Blockdiagramm, Paketdiagramm, Parametric-Diagramm). Du erfährst, in welcher Situation, welches Element und Diagramm am besten eingesetzt werden kann. 

Der praxisnahe und pragmatische Ansatz gewährleistet ein tiefes Verständnis und eine direkte Anwendbarkeit des Erlernten. 

Praxisnahes Lernen und Diskutieren 

Bei uns steht das Erleben im Vordergrund. An einem Fallbeispiel arbeitest du gemeinsam mit anderen Teilnehmer:innen und wendest das Gelernte direkt an. In Gruppenarbeit an Flipcharts und Metaplanwänden entfaltet sich die Theorie in praktische Lösungen. Unsere erfahrenen Trainer:innen demonstrieren zudem den Einsatz von Modellierungstools, um deine Fähigkeiten zu schärfen

Zertifizierung zum OCSMP-Model-User 

Gib deinem Lernerfolg den letzten Schliff und sichere dir das international anerkannte OCSMP-Zertifikat in unserem 5-tägigen Seminar „Modellbasiertes Systems Engineering mit SysML inklusive Vorbereitung und Prüfung OCSMP-Model-User. Das Zertifikat zeigt, dass du die Sprache SysML besonders gut kennst.

Das modellbasierte Systems Engineering (MBSE) ist eine Schlüsseltechnologie für die erfolgreiche Entwicklung komplexer Systeme. Der International Council on Systems Engineering (INCOSE) sieht in seiner Vision 2035, dass MBSE das Standardvorgehen im Systems Engineering sein wird. 

In unserem praxisorientierten Seminar tauchst du in die Anwendung von MBSE ein. Lerne den Standard OMG Systems Modeling Language (OMG SysML)™kennen und profitiere von unseren Insider-Tipps. Als Co-Entwickler:innen von SysML und aktive Mitwirkende in zahlreichen MBSE-Projekten bieten wir dir erstklassiges, exklusives Know-how. 

Von der Idee zur Architektur 

Unser Training führt dich Schritt für Schritt durch die MBSE-Methodik SYSMOD. Startend bei der Systemidee, über die Anforderungsanalyse bis hin zur Ausarbeitung der Systemarchitektur, bekommst du alle Werkzeuge an die Hand. Wir kommen bei allen Diagrammarten der SysML vorbei und zeigen, wie die Elemente zusammenhängen und eine durchgängige Traceability von den Anforderungen bis zur Architektur ermöglichen. Es gibt 9 verschiedene Diagrammarten und sehr viel mehr Modellelemente (Anwendungsfalldiagramm, Aktivitätsdiagramm, Zustandsautomatdiagramm, Sequenzdiagramm, Blockdefinitionsdiagramm, internes Blockdiagramm, Paketdiagramm, Parametric-Diagramm). Du erfährst, in welcher Situation, welches Element und Diagramm am besten eingesetzt werden kann. 

Der praxisnahe und pragmatische Ansatz gewährleistet ein tiefes Verständnis und eine direkte Anwendbarkeit des Erlernten. 

Praxisnahes Lernen und Diskutieren 

Bei uns steht das Erleben im Vordergrund. An einem Fallbeispiel arbeitest du gemeinsam mit anderen Teilnehmer:innen und wendest das Gelernte direkt an. In Gruppenarbeit an Flipcharts und Metaplanwänden entfaltet sich die Theorie in praktische Lösungen. Unsere erfahrenen Trainer:innen demonstrieren zudem den Einsatz von Modellierungstools, um deine Fähigkeiten zu schärfen

Zertifizierung zum OCSMP-Model-User 

Gib deinem Lernerfolg den letzten Schliff und sichere dir das international anerkannte OCSMP-Zertifikat in unserem 5-tägigen Seminar „Modellbasiertes Systems Engineering mit SysML inklusive Vorbereitung und Prüfung OCSMP-Model-User. Das Zertifikat zeigt, dass du die Sprache SysML besonders gut kennst.

Die Anforderungen an Ausbilder steigen: Immer häufiger gehören neben Motivation und fachlicher Wissensvermittlung auch erzieherische Aufgaben wie Konfliktgespräche wegen Unpünktlichkeit, mangelndem Respekt oder permanentem Duzen zu ihrem Job. Darauf müssen Ausbilder schnell und souverän reagieren, um größere Konflikte oder schlimmstenfalls Ausbildungsabbrüche zu vermeiden. In dem Inhouse-Training lernen Ausbilder, wie sie Auszubildende motivieren und was sie bei Konflikten mit ihren Nachwuchskräften konkret tun können. Sie erhalten neue Impulse und wertvolles Experten-Know-how für den Ausbilderalltag.

Die Fortgeschrittenen-SchulungSAFe® Release Train Engineer (RTE) vermittelt Ihnen die notwendigen Fähigkeiten, um die Rolle des RTEs und somit die Leitung von Agile Release Trains (ARTs) einzunehmen, indem Sie hoch performante ART s aufsetzen, steuern und erfolgreich End-to-End Business Values schaffen.
In dieser Schulung erhalten Sie das notwendige Wissen, um ein Planning Interval (PI)-Planungsereignis vorbereiten, planen, durchführen und kontinuierlich verbessern zu können. Sie erfahren, wie Sie Führungskräfte, Teams und Scrum Master in neuen Prozessen und Denkweisen erfolgreich coachen können. Außerdem erhalten Sie die Anleitung und die Werkzeuge, die Sie benötigen, um in entfernten Umgebungen mit verteilten Teams effektiv zu arbeiten

Dieses Seminar ist Teil dieses Qualifizierungsplaners:

SAFe

Weitere Hinweise zu SAFe - Scaled Agile Framework - Schritt für Schritt in die agile Unternehmenstransformation

Bei dem Training ...

Lernen Sie die bahnbrechende Welt der Grafikerstellung mit Künstlicher Intelligenz / KI in unserer Midjourney Schulung kennen und erstellen Sie atemberaubende Designs und Bilder. Bringen Sie Ihre Kreativität auf ein neues Level, nutzen Sie die vielfältigen Möglichkeiten zur Erstellung von hochwertigem Bild- und Grafikmaterial, automatisieren Sie repetitive Aufgaben, passen Sie Vorlagen individuell an und integrieren Sie Midjourney nahtlos in Ihre Workflows.

1:1 Training Jahresgespräch maximal 1 Teilnehmer/in

• Coaching Gesprächsführung für professionelle Mitarbeiter- und Jahresgespräche
• Vorbereitung auf das Feedback- und Jahresgespräch und den/die Mitarbeiter/in
• Coaching Feedback und Kritik im Jahres- und Mitarbeitergespräch
• Fehler, Verhaltensänderungen, Kritikpunkte klar und bestimmt ansprechen
• im Jahresgespräch konkret werden, ohne zu verletzen
• Nachdruck für Veränderungsimpulse aufbauen, Bestimmtheit und Veränderungsdruck
• Gesprächsführung bei schwierigen Personen
• Coaching Schlagfertigkeit im Jahresgespräch
• souverän Umgehen mit Einwänden, Ausreden, Gegenangriffen und Fragen
• Mitarbeitergespräche mit dem nötigen Quantum Psychologie, Diplomatie, Fingerspitzengefühl und Überzeugungsstärke

[ 1-to-1 Trainings ✅ Individualtraining ✅] (mto-consulting.de)

1:1 Training mehr Feedback intensives persönliches Üben, sehr hohe Übungsfrequenz

Dauer 1:1 vor Ort: 7Std.

Dauer Webinar: 2x2,5 Std. 
Weitere Formate und Preise auf Anfrage

Referent: Jürgen Junker, Diplom Psychologe Aschaffenburg 

MEHR INFOS UNTER: www.mto-consulting.de/MITARBEITER-Gespräch

Als frisch gebackene Führungskraft liegen viele Herausforderungen vor Ihnen: Was erwartet Sie? Wie starten Sie erfolgreich in die neue Aufgabe? In Ihre neue Rolle wachsen Sie nicht über Nacht hinein. Lernen Sie wichtige Führungsinstrumente kennen, Anfänger:innenfehler zu vermeiden und wie Sie emotional kompetent führen. Durch eine ideale Kombination aus Live-Online-Training, digitalen Lernimpulsen, Reflexionsfragen und Teamwork werden Sie optimal auf Ihre neue Position vorbereitet.

Online Trainer Advanced (m/w/d): Deine Prüfungsvorbereitung für die dvct-eTrainerIn-Zertifizierung. Vom Konzept für ein Online-Training zum nachhaltigen e-Learning-Prozess. E-TrainerInnen beherrschen mehr als das erfolgreiche Konzipieren und Durchführen von Webinaren oder Online-Trainings. Sie sind Architekten eines nachhaltigen, effizienten und multimedial angelegten Lernprozesses. Im virtuellen Raum nutzen sie diverse digitale Tools, Lernformate und Lernplattformen. Bei der Auswahl, Gestaltung und Integration der verschiedenen Medien folgen sie den Prinzipien der Cognitive Theory of Multimedia Learning. Dazu segmentieren sie komplexe Inhalte in sinnvolle kleinere Lerneinheiten, legen individuelle Lernpfade an und vermitteln mithilfe synchroner und / oder asynchroner digitaler Lernformen.
Asynchrone Lernformen setzen auf die Eigenverantwortung und Selbstlernkompetenz der Lernenden. Beispiele sind Microlearnings, Lehrfilme oder Lernapps. Hier sind die Lernenden unabhängig voneinander und vom Trainierenden. Sie können jederzeit, an jedem Ort und angepasst an ihr individuelles Niveau in ihrem Tempo lernen. Im Gegensatz dazu müssen sich die Lernenden bei den synchronen Lernformen zu einem bestimmten Termin einfinden und zusammenarbeiten. Beispiele für Synchrone Lernformen sind Live-Webinare und Online-Trainings.

In dieser Hypnotherapie Ausbildung werden durch Vortrag, Gruppenarbeit und Diskussion theoretische Grundlagen zur Hypnose geschaffen. Die erworbenen Kenntnisse werden unter Anleitung von erfahrenen Diplom-Psycholog(inn)en und Therapeut(inn)en praktisch umgesetzt und ausführlich geübt. Im Mittelpunkt stehen Selbsterfahrung, Praxiserfahrung und Supervision. Die Teilnehmer(innen) führen im Rollenspiel selbst entwickelte Hypnoseeinheiten durch.