Seminare aus der Rubrik Personalwesen

In dieser 1-tägigen Schulung "New Work und Feelgoodmanagement als Wettbewerbsvorteil" setzen Sie sich mit den zukünftigen Herausforderungen der Arbeitswelt auseinander. Die steigende Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort, insbesondere das Homeoffice, sowie die Integration digitaler Technologien stellen Unternehmen vor neue Anforderungen. In dieser dynamischen Umgebung sind Konzepte wie New Work und Feelgoodmanagement entscheidend, um einen Ausgleich zu schaffen und Mitarbeitern ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu bieten. Diese Ansätze ermöglichen eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Mitarbeiter, indem sie die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit steigern.

Führung im Zeitalter der Digitalisierung bringt neuartige Zwänge und auch Konflikte mit sich. Hintergrund sind die sich doppelt und dreifach verändernden Anforderungen an Fach- und Führungskräfte; sei es mit Blick auf die Arbeitsprozesse oder die Mitarbeiter: Auf der Sachebene verlangen insbesondere technische Veränderungs­prozesse weniger Fehlleistung. Und auf der Beziehungsebene erwarten besonders jüngere Mitarbeiter/innen mehr Autonomie. Beides schränkt die Führungskräfte – bei ohnehin gestiegener Verantwortung sowie steigendem Zeitdruck – in ihrer Verfügungsgewalt ein. Viele Manager erleben sich quasi gefangen zwischen wachsendem Handlungsdruck und schwindendem –einfluss...

Aktuelle rechtliche Pflichten von Arbeitgebern

Für das Führen von Unternehmen und Mitarbeitenden setzt das Arbeitsrecht Leitplanken, die es zu beachten gibt. Von der Stellenausschreibung bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und darüber hinaus gilt es compliant zu handeln. Dazu kommen Gesetzesänderungen im Arbeitsrecht, mit denen sich Führungskräfte und Personalabteilungen befassen müssen: jüngst zum Beispiel die neuen rechtlichen Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung oder den sogenannten Workations, also dem Arbeiten im Ausland, sowie dem Nachweisgesetz.

Im Praxis-Workshop führen unsere Expertin und unser Experte Sie durch alle relevanten Aspekte im Arbeitsrecht, die es im gesamten Employee Life Cycle zu beachten gilt, und blicken dabei auch auf erst kürzlich beschlossenen Rechtsvorgaben – damit Sie Ihre Personalprozesse rechtskonform abbilden können.