Seminare aus der Rubrik Personalwesen

Diversität ist das neue Selbstverständnis vieler Unternehmen. Kein Wunder: Immer mehr Teams sind multikulturell und divers aufgestellt. Und bringen so neue Ideen und neuen Schwung ins Business. Vorausgesetzt, verkrustete Strukturen werden aufgebrochen und ein agiler Teamspirit hält Einzug. Hier kommst Du ins Spiel. Mit Deiner Weiterbildung Agile Team Facilitator und Diversity Management kannst Du Teams mit interkulturellem Background gezielt steuern.

Du wirst zum „Enabler“ eines agilen Mindsets im Team. Dazu lernst Du systemische Beratungsansätze kennen, die den lernenden und sich entwickelnden Menschen in den Mittelpunkt stellen. Systemisches Coaching gehört hier dazu. Du eignest Dir theoretische Grundlagen an bis hin zu speziellen Anforderungen an Berater:innen. Und weil gerade in der Teamarbeit häufig Konflikte entstehen, lernst Du Konfliktpotenziale zu erkennen und diese mit Mediation und anderen Methoden zu entwirren. Dein Ziel: Teams sollen selbstgesteuert und kollaborativ lernen, netzwerken und kooperieren. Das macht kollaboratives Arbeiten aus, das Du nach Deiner Weiterbildung entsprechend steuern kannst. Genauso wie das agile Projektmanagement. Mit dem Zusatzmodul „Diversity Management“ bist Du zudem für interkulturelle Herausforderungen in der Teamarbeit gut vorbereitet.

Overview

This course introduces solution architects to the workflow capabilities in IBM Business Automation Workflow. In this course you learn how to model processes and decompose activities into nested processes. You learn the core notation elements of Business Process Model and Notation (BPMN) and examine a set of detailed process requirements and identify the activities and roles involved. You translate process discovery analysis into a workflow. You model the workflow in Process Designer and create a linked process. You implement the workflow model by building business objects, variables, services, and user interfaces (coaches).

 

This course is a subset of the 5 day course:

Overview

This course begins with a review of IBM MQ features and components. Installation options and methods are discussed. You learn the role of the administrator and the tools provided to perform administrative techniques. You learn how queues and queue managers work, the types of queues, and how they are used in the MQ environment. You are introduced to the communication between queue managers and an application and a queue manager.

MQ has many features, functions, and options. In this introduction to solution architects, a few of these are discussed. Among the select key features architects are introduced to include distributed queuing, handling undeliverable messages, how publishing and subscriptions work in MQ, and development options for creating custom application that connect to IBM MQ.

Through hands-on exercises, you become familiar with IBM MQ. You learn to install IBM MQ, create a queue manager and queue, and test messaging. You are introduced to the IBM MQ administration tools to create and manage queue managers, queues, and work with messages. You learn to work with MQ script commands and command files.

This course is a subset of the 5-day course: IBM MQ V9.1 System Administration (ZM156). Developers who need in-depth training with IBM MQ should take ZM156. 

Note: This course does not cover any of the features of MQ for z/OS or MQ for IBM i.

 

Die Aufgabe des Personalmarketings ist es, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu bewerben. Besonders im Recruiting wird der zielgruppenorientierte Ansatz des Marketings so zu einem Mittel, um die besten Talente ins eigene Unternehmen zu holen. Der Fokus des Personalmarketings liegt im Online-Bereich. Die eigene Unternehmenswebsite, Social Media, Online-Portale und Imageanzeigen sind die erste Anlaufstelle, um sich auf dem Bewerbendenmarkt als wünschenswerte:r Arbeitgeber:in zu positionieren. Wir werfen in diesem Seminar gemeinsam mit Ihnen einen frischen Blick auf die Verbindung von Personalmanagement und Online-Marketing. Sie lernen Instrumente und Trends im Personalmarketing...

macOS - Integration Basics

This training supports you in your first 100 days as a team leader, no matter whether you are in that position for the first time or not. It will enable you to ask the right questions, to analyse your environment and to develop strategies for communicating expectations you have of your new team and department, and for implementing your own leadership style. It will help you to avoid typical mistakes made by new managers. You will focus on vital success factors for your first 100 days, e.g. the importance of your predecessor, group dynamics, rivalry with other departments etc. During the course of the training you will develop your own roadmap to success.

- Umweltbezogene Werbung - ein Überblick
- Welche Green Claims beeinflussen die Kaufentscheidung?
- Green Claims oder schon Greenwashing?
- Klimaneutral, Natürlich & Co. - welche Anforderungen gelten?
- Wann droht eine Abmahnung, was sagen die Gerichte?

Scrum Master und Product Owner (Scrum.org) Kompakt Schulung

In dieser 2-tägigen Schulung "Die Rolle von ChatGPT bei der Mitarbeiterentwicklung - Erfolgsfaktoren und Best Practices" lernen Sie die Grundlagen von ChatGPT kennen und wie Chatbots in der Mitarbeiterentwicklung eingesetzt werden können, um die Schulung, Weiterbildung, Mitarbeiterkommunikation, Feedback und Mitarbeiterbindung effektiver zu gestalten und zu optimieren. Sie erfahren auch, wie Chatbots ethisch korrekt in der Mitarbeiterentwicklung eingesetzt werden können und diskutieren über zukünftige Entwicklungen. Das Ziel des Seminars ist es, den Teilnehmern konkrete Anwendungsmöglichkeiten aufzuzeigen, um die Mitarbeiterentwicklung und -bindung zu stärken und ihr Unternehmen für die Zukunft zu rüsten.

Es werden aus rechtlicher (anwaltlicher) und Informatik-Sicht agile Projektmethoden, vertragliche Gestaltungsoptionen und die daraus resultierenden Vor- und Nachteile bei Scheitern, Mängeln, Verzug und Budgetüberschreitung behandelt. Rechtsprechung gibt es recht wenig, aber durchaus belastbare Literatur, um die großen Divergenzen zwischen Vertrag und Ausführung in der Praxis in den Griff zu bekommen.