Recruiting in der Praxis

Inhalte

Neue Generation und Technologien auf dem Arbeitsmarkt

• Die Generation Z verstehen: Welche Werte, Erwartungen und Bedürfnisse prägen die neue Arbeitsgeneration? Wie lassen sich diese in Recruiting-Strategien integrieren?
• Technologische Transformation: Welche Rolle spielen KI, Automatisierung und digitale Plattformen im Recruiting-Prozess? Beispiele erfolgreicher Anwendungen

Zielgruppengerechte Kommunikation und Recruiting in Zeiten der Digitalisierung

• Entwicklung und Kommunikation relevanter Inhalte für spezifische Zielgruppen (Generation Z, Millennials, Fachkräfte)
• Integration digitaler Tools wie Bewerbermanagementsysteme (ATS) und Video-Interviews und KI-gestützter Analyse
• Umgang mit Datenschutz (DSGVO) und rechtlichen Anforderungen im digitalen Recruiting

Rekrutierungskanäle: Den richtigen Weg finden, um Talente anzusprechen:

• Analyse traditioneller Kanäle wie Jobbörsen und Karrierewebseiten
• Einsatz moderner Wege wie Active Sourcing und KI-basierte Auswahlprozesse
• Mix aus klassischen und neuen Methoden – so kombinieren Sie erfolgreich

Der erste Eindruck zählt – auch nach der Einstellung:

• Gestaltung eines strukturierten und ansprechenden Onboarding-Prozesses
• Digitales Onboarding: Tools und Technologien für eine effiziente Einführung
• Maßnahmen zur Bindung neuer Mitarbeitender in den ersten 100 Tagen

Effiziente und zeitgemäße Einstellungsprozesse: Schnell, transparent und bewerberfreundlich

• Optimierung interner Abläufe von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
• Nutzung von Automatisierung und KI für mehr Effizienz und Genauigkeit
• Fokus auf Candidate Experience: Warum die Erfahrung der Bewerber/-innen entscheidend ist

Controlling im Recruiting: Den Erfolg messen und optimieren:

• Einführung in Key Performance Indicators (KPIs) wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire und Quality-of-Hire
• Kontinuierliche Verbesserung durch datenbasiertes
  Feedback

Ihr Nutzen

• Sie optimieren Ihre Recruiting-Strategie, um Talente nachhaltig und ressourcenschonend zu gewinnen
• Sie wissen, welche Aufgaben auf die Personalabteilung zukommen
• Sie bekommen Best-Practice-Beispiele an die Hand und erhalten Impulse für Ihre Digitalisierungsstrategie im Recruiting
• Sie lernen neue Optionen kennen und richten Ihr Recruiting zukunftssicher aus
• Sie kennen wirksame Wege, um Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu steigern

Zielgruppe

• Vorstand/Geschäftsführung
• Personalleitung
• Personalreferentinnen/-referenten
• Personalentwicklung
• Führungsnachwuchs im Personalbereich
• Recruiting Interessierte, die sich einen Überblick über rechtssicheres Recruiting in der Praxis verschaffen möchten
• Personalräte
• Betriebsräte