Social Media Recruiting: Talente digital gewinnen

Inhalte

Tag 1

Einführung und Grundlagen

• Social Media Recruiting Basics: Bedeutung, Trends und Herausforderungen im modernen Recruiting
• Digitalisierung und Recruiting:
  • Veränderungen durch die Digitalisierung
  • Unterschiede zwischen E-Recruiting und Social Media Recruiting
  • Erwartungen moderner Kandidaten

Tools und Plattformen

• Recruiting-Toolbox
  • Vergleich klassischer und moderner Recruiting-Tools
  • Auswahl passender Jobbörsen
  • Einsatz von Bewerbermanagementsystemen
• Social Media Plattformen
  • Detaillierter Überblick über Plattformen wie XING, LinkedIn, TikTok
  • Umgang mit Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu und Glassdoor

Content-Strategien und Employer Branding

• Content und Branding
  • Erstellen von Inhalten für Social Media
  • Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und Beispiele erfolgreicher Strategien
• Stellenanzeigen: Entwicklung moderner Jobanzeigen unter Einbeziehung von Mobile Recruiting, Zielgruppenansprache und Einsatz von Tools wie ChatGPT

Tag 2

Praktische Umsetzung und spezialisierte Techniken

• Performance Recruiting: Einsatz von Google Ads, Meta Ads und TikTok Ads sowie Optimierung von Jobanzeigen
• Video-Recruiting: Einsatzmöglichkeiten und Use Cases von Videos im Personalmarketing, Employer Branding und Personalauswahlverfahren
• Active Sourcing: Techniken zur direkten Ansprache von Kandidaten und rechtliche Rahmenbedingungen

Prozessoptimierung und Ausblick

• Social Recruiting Prozess: Entwicklung eines effektiven Recruiting Funnels und Automatisierungstipps
• Tool Management: Kombination von Online- und Offline-Prozessen, Kennzahlen und Budgetplanung
• Zusammenfassung und Diskussion: Reflexion der Inhalte, Abschlussdiskussion und Feedback

Ihr Nutzen

• Sie lernen, wie Sie Ihre Bewerbenden über passende Tools erreichen
• Sie erfahren, welche effizienten Techniken und Social-Media-Kanäle für die Personalgewinnung eingesetzt werden können
• Sie erhalten einen Überblick über rechtliche Rahmenbedingungen und Budgets im E-Recruiting

Zielgruppe

• Vorstand/Geschäftsführung
• Mitglieder der Geschäftsleitung
• Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen der Personalabteilung
• Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen der Personalentwicklung
• Führungskräfte und Mitarbeiter/- innen, die sich mit der Neueinstellung von Mitarbeitern befassen
• Personalberatung, Personalvermittlung und Personaldienstleister/-innen