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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist seit dem Jahr 2004 eine gesetzliche Vorgabe für Arbeitgeber, § 167 Abs. 2 SGB IX. Beschäftigte, die in 12 Monaten länger als sechs Wochen arbeitsunfähig waren, ist ein BEM anzubieten. Durch das Teilhabebestärkungsgesetz haben Beschäftigte seit Juni 2021 nunmehr das Recht, eine Vertrauensperson eigener Wahl zum BEM-Verfahren hinzuziehen. Um die rechtlichen und speziell praktischen Auswirkungen dieses Rechts zu verstehen und entsprechend zu handeln, ist es unerlässlich, die Bedeutung dieses Rechts im BEM zu kennen.

• Workshop 1: Arbeitszeit im Rettungsdienst
• Workshop 2: Aktuelle Rechtsprechung zum Rettungsdienst
• Workshop 3: Rettungsassistent/Notfallsanitäter, Kompetenzen und Haftungsrisiken
• Workshop 4: Arbeitszeit im Rettungsdienst aus Sicht des Arbeitsschutzes
• Workshop 5: Altersgerechtes Arbeiten im Rettungsdienst

• Workshop 1: Zeit- und ortsflexibel Arbeiten – Chancen und Risiken
• Workshop 2: Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitszeitrecht
• Workshop 3: Arbeitszeitverstöße bis zum Arbeitszeitbetrug
• Workshop 4: Überstunden richtig regeln
• Workshop 5: Jede Stunde zählt – Mitbestimmung bei der elektronischen Zeiterfassung

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist eine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers. Anspruch darauf haben Beschäftigte, die innerhalb von 12 Monaten länger als sechs Wochen arbeitsunfähig waren. Nach § 167 Abs. 2 SGB IX werden die Ursachen der Arbeitsunfähigkeit ermittelt, um sie künftig zu vermeiden. Gesundheitsbedingten Gefährdungen des Arbeitsverhältnisses soll vorgebeugt werden. BEM ist laut Gesetz ein Angebot an die Beschäftigten, keine Verpflichtung. Aber: Nur durch BEM können individuelle Hilfen ermittelt und umgesetzt werden.

Im Seminar Organisation meiner Tätigkeit als Berater nach §132g SGB V, geht es um die Organisation der Beratung und um ein angemessenes Zeitmanagement.

• Workshop 1: Die Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats bei Kündigungen – § 102 BetrVG
• Workshop 2: Urlaub – Aktuelles zum liebsten Thema der Arbeitnehmer (und Arbeitsgerichte)
• Workshop 3: Arbeitsvertragsklauseln, AGB & Co. in der Rechtsprechung
• Workshop 4: Reaktionsmöglichkeiten der Betriebspartner bei pflichtwidrigen Handlungen (§ 23 BetrVG) und Regress bei Betriebsratsmitgliedern

• Workshop 1: Strategie für eine erfolgreiche Betriebsratswahl
• Workshop 2: Kandidaten für den Betriebsrat finden
• Workshop 3: Wahlwerbung und Wahlkampf
• Workshop 4: Aufgaben des Wahlvorstands am „Wahltag“
• Workshop 5: Die ersten Schritte als Wahlvorstand
• Workshop 6: Aktuelle Rechtsprechung zur Betriebsratswahl
• Workshop 7: Die häufigsten Fehler bei der Betriebsratswahl
• Workshop 8: BR-Wahlverfahren im Überblick

Im Seminar Rechtliche Fragestellungen und Instrumente für die Beratung nach §132g SGB werden anhand von vielen praktischen Beispielen rechtliche Themen, wie Untervollmacht, Vorsorgevollmacht und Generalvollmacht, sowie notwendige und hilfreiche Dokumente und Vorlagen besprochen.