Seminare aus der Rubrik Train-the-Trainer

In dieser 4-tägigen Schulung "SC-200 Microsoft Security Operations Analyst (SC-200T00)" lernen Sie, wie Sie mit Microsoft Azure Sentinel, Azure Defender und Microsoft 365 Defender Bedrohungen untersuchen, auf sie reagieren und aufspüren können. Im Rahmen dieses Kurses lernen Sie, wie Sie Cyberbedrohungen mithilfe dieser Technologien abwehren können. Sie werden Microsoft Sentinel konfigurieren und verwenden sowie die Kusto Query Language (KQL) zur Erkennung, Analyse und Berichterstellung einsetzen.

In dieser eintägigen Schulung "Affiliate Marketing" werden Sie in die vielfältige Welt des Affiliate Marketings eingeführt. Diese Schulung richtet sich gleichermaßen an Publisher und Advertiser und bietet ein umfassendes Verständnis für die Mechanismen und Potenziale des Affiliate Marketings. Für Advertiser wird die Bedeutung des Fachwissens betont, um erfolgreiche Affiliate-Kampagnen zu gestalten. Dabei werden Aspekte wie die Auswahl geeigneter Werbemittel, die Partnerschaftsauswahl und die Notwendigkeit von Tracking und Fraud Protection behandelt, um ein erfolgreiches Affiliate Marketing sicherzustellen.

Nach Abschluss der Schulung werden die Teilnehmer in der Lage sein, Affiliate Marketing auf professionelle Art und Weise zu planen, durchzuführen und zu optimieren, unabhängig davon, ob sie auf der Seite der Publisher oder der Advertiser agieren.

Den Projektalltag mit KI-Unterstützung effektiv gestalten

Sie führen in Ihrem Unternehmen Unterweisungen oder Schulungen durch? Der Stoff ist aber naturgemäß „trocken“?

Lernen Sie in diesem Seminar, wie Sie auch trockene Inhalte lebhaft und interessant gestalten, wie Sie Ihr Publikum mitnehmen und für die Inhalte gewinnen können.

•       Wie „knacken“ Sie auch eher uninteressierte Teilnehmer?

•       Wie bereiten Sie das Training gezielt und spannend vor?

•       Wie halten Sie die Teilnehmer aktiv und „bei der Stange“?

•       Was tun, damit das Gelernte auch umgesetzt wird?

•       Wie gehen Sie mit schwierigen Teilnehmern um?

•       Üben, üben, üben!

1. Welche interne Kennzahlen für die Prozessarbeit werden benötigt?

2. Ermittlung dieser Kennzahlen. Über welche Verfahren?

3. Fertige Hilfsmittel aus Drittquellen

4. Kennzahlenvergleich mit anderen Unternehmen

5. Erstellen der Soll-Kennzahlen

6. Soll/Ist-Vergleich

7. Erstellen der daraus resultierenden Sollvorgaben

8. Interner Soll/Ist-Vergleich

9. Was ist die Prozesskostenrechnung ?
> Analyse der Geschäftsprozesse
> Zerlegung der Geschäftsprozesse
> Gestaltung heute, morgen 1 und morgen 2
> Was kann gestrichen werden?
> Was kostet jeder Prozessschritt?
> Gesamtkosten
> Vergleich mit den Besten

10. Wann wird sie eingesetzt ?
> zu viel Personalkosten
> Prozess zu aufwändig
> Kosteneinsparung
> bessere Leistung
> Verschwendung beenden

11. Prozesskostenrechnung und target costing

12. Beispiele auf CD

13. Praxisbeispiele

Durch den rasanten technologischen Fortschritt und die veränderten Arbeitswelten ist es von entscheidender Bedeutung, in der Arbeitsmedizin stets auf dem aktuellen Stand zu sein. Unsere vierteilige Lehrgangsreihe an der TAE bietet Lösungen, um eine effektive, präventive und kundenorientierte Arbeitsmedizin zu entwickeln und umzusetzen. 

Unsere offenen Seminare bauen auf den Kernthemen der arbeitsmedizinischen Vorsorge auf und stärken Ihre Praxiskompetenz in der arbeitsmedizinischen Assistenz.

Tauchen Sie in das interaktive Schulungskonzept ein – praxisnahe Fallstudien und inspirierende Vorträge werden von führenden Experten präsentiert. Jedes Modul endet mit einer Prüfung. Dabei ist es unerheblich, in welcher Reihenfolge die einzelnen Module (Teil A – D) absolviert werden.

Die Inhalte entsprechen dem Rahmenplan der Berufsgenossenschaften sowie dem Fortbildungscurriculum der Ärztekammern in Deutschland.

Durch die Qualifikation arbeitsmedizinische Assistenz können Sie im Kontext der Arbeitsmedizin bei Notfällen, bei betrieblichen Schulungen und Untersuchungen, in der medizinischen Beratung sowie bei der Organisation des Praxisbetriebs unterstützen.

Haben Sie alle Module (Teil A – D) erfolgreich absolviert und die jeweilige Prüfung ...

Ursachen, Folgen, Handlungsmöglichkeiten – 3 Tage, 9 Unterrichtseinheiten

Sie besitzen bereits erweiterte Englischkenntnisse auf Sprachniveau A2, benötigen im Beruf allerdings mehr Sicherheit in der Kommunikation? Dann ist der Fernkurs English for professional purposes B1 genau richtig. Nach Abschluss des Lehrgangs, beherrschen Sie nicht nur die englische Aussprache und sind in der Lage, berufliche Alltagssituationen weltweit zu meistern. Auch Ihr Lese- und Hörverständnis wird praxisnah geschult, wozu ein Telefonworkshop mit Ihrem:Ihrer persönlichen Tutor:in gehört. So können Sie künftig ohne Vorbereitung an Gesprächen über Ihnen vertraute Themen teilnehmen und Bewerbungen verfassen. Das Zeugnis erlangen Sie nach erfolgreichem Absolvieren eines Writingworkshops und eines Online-Tests. Mit maßgeschneiderten eLearning-Inhalten von Rosetta Stone ? Marktführer für zeitgemäße Sprach-Lernprogramme!

Im technischen Einkauf wird die Entwicklung der Beschaffung besonders deutlich: Heute geht es längst nicht mehr um das Schreiben von Bestellungen. Vielmehr ist der technische Einkauf ein zentraler Akteur entlang des industriellen Wertschöpfungsprozesses – an den Schnittstellen von Entwicklung, Produktion, Qualitätsmanagement, Logistik und Beschaffungsmarkt. Dafür ist technisches Verständnis genauso unverzichtbar wie betriebswirtschaftliches Wissen und kommunikative Fähigkeiten.

Dieser Workshop bietet einen kompakten, praxisorientierten Einblick in Aufgaben und Methoden des technischen Einkaufs.

Die inhaltliche Gestaltung der Ausbilderlehrgänge orientiert sich an den im Betrieb auch tatsächlich aufeinander folgenden Arbeitsschritten des Ausbilders: von der Bewerbung über den Abschluss eines Berufsausbildungsvertrages, die Planung und Organisation sowie der Beginn und die Durchführung der Ausbildung bis hin zur Ausbildungsabschlussprüfung und zum Arbeitseinsatz der jungen Fachkraft nach erfolgreicher Abschlussprüfung. Neben spezifischen Ausbilderkenntnissen werden im Beruf unentbehrliche Methoden und Techniken (Präsentations-, Moderations- und Gesprächsführungstechnik, Umgang mit Mitarbeitern und Auszubildenden usw.) praxisorientiert behandelt. Die im Lehrgang vermittelten Inhalte geben außerdem wertvolle Hinweise und Hilfestellungen, die über die Ausbildung hinausgehen und einen motivierenden Umgang mit Mitarbeitern erleichtern.