Fachkräftemangel Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Ihre Professionalität entscheidet mit über den Unternehmenserfolg! Unternehmen mit Personalentwicklungsstrategie sind in Zeiten von Digitalisierung, Generationenwechsel und Fachkräftemangel klar im Vorteil. Sie lernen in diesem Zertifikatslehrgang welche Wege für Sie die besten sind und auch, eine kontinuierliche Personalentwicklung zu etablieren und so die Handlungskompetenz und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu erhalten. Gleichzeitig tun Sie etwas für Motivation und Bindung und tragen dazu bei, die richtigen Mitarbeiter an Bord zu haben und Leistungsträger zu entwickeln.

Die aktuellen, tiefgreifenden Veränderungen in der Wirtschaft, der Fachkräftemangel und die demographische Situation erhöhen u.a. den Bedarf an qualifizierten Mitarbeitenden im operativen Einkauf sehr stark. Wirkungsvolle Einkaufsinstrumentarien spielen daher eine herausragende Rolle, da sich die Anforderungen an die jeweiligen Tätigkeiten ständig verändern und wachsen. Alles zusammen ermöglicht es dem Einkauf, sich besser und gezielter in sein „Verhandlungsgegenüber“ hineinzudenken. Damit werden letztlich bessere Resultate bei anstehenden Preisverhandlungen erreicht.

New Work, New Talents! In vielen Branchen und Berufsgruppen wird es zunehmend schwieriger, qualifizierte Fachkräfte zugewinnen und langfristig zu binden. Eine wichtige Ursache stellt der demographische Wandel dar. Betrachten wir als Beispiel die IT-Branche: Bis 2040 wird in Deutschland ein Mangel von 663.000 Fachleuten prognostiziert [Quelle: Bitkom, 2024]. Neben Produktivitätsverlusten, Abnahme von Wettbewerbsfähigkeit und kostenrelevanten Faktoren wie steigenden Vakanzzeiten kommt es zu Überlastungen von bestehenden Mitarbeitenden. Gleichzeitig nehmen die Ansprüche an Unternehmen weiter zu. Der “New Work“ Ansatz stellt einen wichtigen Hebel dar, um Attraktivität von Unternehmen durchflexible, sinnstiftende und menschenzentrierte Arbeitsmodelle nachhaltig zu steigern. Ziel des Seminars ist es deshalb, den Teilnehmenden ein tieferes Verständnis des “New Work“ Konzeptes zu vermitteln und relevante Impulse für die Ausgestaltung unternehmerischer Handlungsfelder zu setzen.

Planen Sie, Personal aus dem Ausland mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in Deutschland einzustellen und so dem Fach- und Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken?

Erfahren Sie in diesem Online-Seminar, welche Möglichkeiten die Gesetzgebung bietet und welche Aufgaben sich daraus für Ihr HR Global Mobility Management für einen risikofreien Einsatz internationaler Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ergeben.

In diesem Seminar lernen Sie die Instrumente zur Gewinnung neuer und Bindung bestehender Mitarbeiter kennen. Sie erfahren, welche umfangreichen Mitbestimmungsmöglichkeiten Sie haben und wie sinnvolle Initiativen des Betriebsrats im Bereich Personalentwicklung aussehen können.

KI-Revolution – Sind die Versicherer Treiber oder Getriebene?

Die Versicherungsbranche steht vor einer Vielzahl strategischer Herausforderungen: die Anpassung an neue Marktbedingungen aufgrund der volatilen wirtschaftlichen Lage und geopolitischen Spannungen, die Bewältigung von Risiken wie Naturkatastrophen und Cyberangriffen sowie die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit. Zudem sind Herausforderungen wie Fachkräftemangel, nachlassende Innovationskraft und Veränderungen in der Risikolandschaft durch neue Gesetze und Vorschriften zu beobachten.

Auf dem Handelsblatt Insurance Summit diskutieren 2024 die führenden Köpfe der Versicherungswirtschaft aktuelle Entwicklungen und deren Auswirkungen auf Ihr Business. Wir bieten unabhängige Informationen, Insights von Vordenker:innen und Austausch auf Augenhöhe. Seien Sie dabei, um die Zukunft der Branche aktiv mitzugestalten.

Der Fachkräftemangel stellt uns alle vor neue Herausforderungen. Bewerber werden immer weniger.

Wie schaffe ich es, dass die Ausbildung in meinem Betrieb zum Erfolg wird? Wie wichtig sind regelmäßige Beurteilungsgespräche? Wie formuliere ich konstruktive Kritik? Und wie bringe ich den Auszubildenden dazu offen für Kritik zu sein.

Das Seminar lebt von eigenen Beispielen, vielen Übungen und dem Austausch der Ausbilder.

Branchen- und betriebsübergreifend treffen sich viermal jährlich Führungskräfte, um sich über ausgewählte Themen der Führung auszutauschen.

Als Personalentwickler:in fördern Sie Mitarbeitende darin, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln, und steigern somit ihre Leistungsfähigkeit und ihr Engagement, was sich nicht zuletzt positiv auf den Unternehmenserfolg auswirkt.  Sie lernen mit der Weiterbildung in Personalentwicklung, wie Sie Ihr Personal dabei unterstützen, fachliche, soziale und methodische Kompetenzen aufzubauen und an entsprechenden betrieblichen Personalentwicklungsmaßnahmen mitzuarbeiten. Mit Ihrem fundierten Verständnis für modernes Personalwesen qualifizieren Sie sich dafür, effektive Strategien zu entwickeln, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu maximieren und die Unternehmensziele zu erreichen.  Die Weiterbildung eignet sich für Fach- und Führungskräfte, die im Bereich Personalentwicklung und Personalmanagement ihr Know-how ausbauen und dem Fachkräftemangel entgegenwirken möchten, sowie für Mitarbeitende, die eine Karriere im Fachgebiet Personalentwicklung anstreben. 

KI, Automatisierung, Industrie 4.0 und Digitaler Wandel bergen ein großes Chancenpotenzial. Im Seminar nehmen wir uns dieser Herausforderung an.

Das Seminar vermittelt Grundlagen der Robotik in Verbindung mit dem Erlernen einer 3D-Simulationssoftware. Die "Virtuelle Inbetriebnahme" bzw. die Offlineprogrammierung (OLP) im Umgang mit einem Industrieroboter sind der Fokus dieses Grundlagenseminars.

Das Programm umfasst vier Praxistage, inklusive praxisnaher Übungen und Anwendungen für den Transfer und die Übertragung der erstellten Programme vom digitalen Zwilling auf die reale Roboterzelle.

• mit der Simulationssoftware selbstständig Programme erstellen und die Programmierung am Digitalen Zwilling erlernen
• an der realen Roboterzelle selbstständig diese Programme übertragen und anpassen
• das Vermessen und Einrichten des realen Roboters für einen professionellen Einsatz vorbereiten (Produktion u.a.)
• umfangreiche Tools und Methoden erlernen, die in der fortschreitenden Automatisierung dringend nachgefragt sind (Fachkräftemangel) 

Facharbeiter in den Bereichen Mechatronik, Elektronik, Industriemechanik und allen technischen Berufen mit Schnittmengen zu CAD-Konstruktion

Interessierte mit Affinität zu Automatisierung, Maschinen und R...