Interkulturelle Trainings finden – Interkulturelle Kompetenz lernen

Kulturelle Vielfalt, altersgemischte Teams oder unterschiedliche Bildungs- und Berufsbiografien – All dies zu integrieren, ist für Organisationen, Führungskräfte und Mitarbeitende eine herausfordernde Aufgabe und hängt maßgeblich von der Diversity-Kompetenz der handelnden Akteure ab.

In dem Themenseminar lernen Sie Lernprozesse in Gruppen so zu gestalten, dass die Teilnehmenden bei der Weiterentwicklung ihrer persönlichen Diversity-Kompetenz optimal unterstützt werden. Sie beschäftigen sich mit Konzepten, Modellen und Dimensionen von Vielfalt und erproben Methoden für diversitätsrelevante Lernziele.

Das Seminar zeigt Ihnen die Rahmenbedingungen auf, wie Sie erfolgreich Waren aus China importieren.

Internationales Teambuilding

Angesichts der zunehmenden Globalisierung sowie der Internationalisierung der Beschaffungs- und Absatzmärkte interagieren heutzutage immer mehr Unternehmen international und interkulturell. Auch das Anwerben von Fachkräften aus aller Welt hat Erwerbstätige in Deutschland zunehmend diverser und multikulturell gemacht. In diesem Modul setzt du dich mit den Besonderheiten des internationalen und interkulturellen Managements auseinander. Im Vordergrund steht dabei insbesondere die sprachlich-kulturelle Abhängigkeit des Managements und seiner Methoden. Mit dem Wissen aus diesem Modul kannst du in Zukunft:

Praktische Entscheidungen vor dem Hintergrund der Internationalisierungsstrategien bewerten und fällen
Die drei Kulturdimensionen von Hofstede erklären und Zusammenhänge aufdecken
Sprachlich-kulturelle Einflussgrößen auf das Management analysieren und daraus Anforderungen des interkulturellen Managements entwickeln
Internationale Strategien für Unternehmen entwickeln und gegeneinander abgrenzen
Differenzierte Lösungsmöglichkeiten für Probleme der Internationalisierung auf praktische Fälle anwenden

Benachteiligungen aufgrund von ethnischer oder sozialer Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Religion oder Weltanschauung, Behinderung und Alter verhindern, dass alle Menschen die gleichen Chancen haben oder gleichermaßen teilhaben können. Dennoch passiert es kontinuierlich – oft auch unbemerkt.

In dem Themenseminar lernen Sie, Ihren Blick für Diskriminierung zu schärfen und Ihre eigene Verwobenheit in gesellschaftliche Machtasymmetrie zu reflektieren. Sie erfahren, wie Sie sich verhalten können, wenn Ihnen Diskriminierung begegnet. Und Sie lernen, wie Sie diese Kompetenzen in der Bildungsarbeit weitervermitteln können.

Die Kommunikation mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen ist nicht immer einfach und wird erschwert durch Sprachbarrieren, kulturell bedingte Missverständnisse und Mentalitätsunterschiede. Interkulturelles Wissen erleichtert den Umgang.

Entscheiden Sie sich jetzt für den Diplomlehrgang Dienstleistungsmarketing! Gemeinsam mit uns werden Sie zum Experten in Sachen Dienstleistungsmarketing  – und das völlig flexibel neben dem Berufsalltag. Dank modernster Prüfungstechnologien absolvieren Sie alle Prüfungen online – wann und wo auch immer Sie wollen. Starten Sie den Diplomlehrgang jederzeit und schließen Sie Ihn bereits nach vier Monaten ab.

Die Kommunikation und Zusammenarbeit mit Franzosen erfolgreich gestalten.

Interkulturelles Training Frankreich: Möglichkeit eines firmenspezifischen Inhouse-Trainings
Das Seminar kann auch als individuelle Veranstaltung für Ihre Firma durchgeführt werden. Die Schwerpunkte passen wir dann selbstverständlich Ihren Bedürfnissen und Ihrer Zielgruppe an.
Interkulturelle Trainings bieten wir weltweit in mehr als 40 Sprachen an.

Virtuelle Meetings und Kontakte mit dem Ausland haben enorm zugenommen. Man begegnet Kollegen, Kunden oder Lieferanten für eine kurze Zeit und geht wieder auseinander. 

Wie steuert man diese virtuellen und interkulturellen Situationen am besten? 

Dieses interkulturelle Training Indien unterstützt Sie dabei, von Anfang an erfolgreich im indischen Wachstumsmarkt zu sein. Legen Sie los und erlernen Sie, wie Sie interkulturelle Kompetenz zum Schlüssel Ihres Erfolgs machen, souverän zusammenzuarbeiten und schneller gute Ergebnisse erreichen. 

Mögliche Inhalte:

• Land, Leute und Businesskultur – Diversität kennen und verstehen: interkulturelles Basiswissen 
• Deutschland/Indien: Kulturstandards und Kulturdimensionen mit Sensibilisierung für jeweils spezifische kulturelle Prägemuster (z.B. Zeitverständnis, Arbeitsethos/HR, Entscheidungen treffen, regionale Besonderheiten in Indien)
• Wirksamer kommunizieren, Verbindlichkeit erzielen, Qualität steigern und sichern
• Besonderheiten in Kommunikation: Ja/Nein verstehen, Delegation von Aufgaben, Kritik äußern, Feedback, Meetings, Fehlerkultur...
• Selbstständigkeit, Proaktivität steigern, Agilität, Erwartungen an Vorgesetzte und Mitarbeitende