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Fernlehrgang
Einführung in das technische Management
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 549,00 €
In diesem Modul lernst du die grundlegenden Managementbereiche an der Schnittstelle zwischen Technik und Betriebswirtschaft kennen. Dabei erwirbst du die erforderlichen Grundlagen in den einzelnen Teilgebieten des technischen Managements. Dazu gehören insbesondere die Produktion, Logistik und das Supply Chain Management. Mit diesem Wissen kannst du:
Unternehmen als offene, dynamische und soziale Systeme beschreiben und verstehen
Fragestellungen zu den Managementfunktionen an der Schnittstelle zwischen Technik und Betriebswirtschaft bearbeiten
Problemstellungen der Konzepte und Methoden des technischen Managements einordnen
Das technische Management im Sinne einer aufbau- und ablauforganisatorischen Strukturierung beschreiben
Die Verbindung zwischen Unternehmensführung und Management im Kontext der wertschöpfenden Funktionsbereiche verstehen und erklären
Die relevanten Anforderungen an die betriebliche Organisation erkennen und beschreiben
Mit Hilfe von planerischen und gestaltenden Instrumenten Lösungsvorschläge für eine Umsetzung erarbeiten
Interventionsebenen und betriebsspezifische Einsatzszenarien zu den wichtigen querschnittlichen Funktionen des Qualitäts-, Nachhaltigkeits- und des Umweltmanagements erläutern
Lösungsvorschläge zu Problemstellungen bezüglich des technischen Managements ableiten
Unternehmen als offene, dynamische und soziale Systeme beschreiben und verstehen
Fragestellungen zu den Managementfunktionen an der Schnittstelle zwischen Technik und Betriebswirtschaft bearbeiten
Problemstellungen der Konzepte und Methoden des technischen Managements einordnen
Das technische Management im Sinne einer aufbau- und ablauforganisatorischen Strukturierung beschreiben
Die Verbindung zwischen Unternehmensführung und Management im Kontext der wertschöpfenden Funktionsbereiche verstehen und erklären
Die relevanten Anforderungen an die betriebliche Organisation erkennen und beschreiben
Mit Hilfe von planerischen und gestaltenden Instrumenten Lösungsvorschläge für eine Umsetzung erarbeiten
Interventionsebenen und betriebsspezifische Einsatzszenarien zu den wichtigen querschnittlichen Funktionen des Qualitäts-, Nachhaltigkeits- und des Umweltmanagements erläutern
Lösungsvorschläge zu Problemstellungen bezüglich des technischen Managements ableiten
E-Learning
Weiterbildung HR Business Partner
- Beginn jederzeit möglich
- online
- auf Anfrage
Als HR Business Partner:in bist Du die „Next Generation“ im Personalwesen. Dein starres Verwaltungskorsett hast Du abgelegt. Stattdessen führst Du eigenständig Deinen Fachbereich und bist stark in die Strategieentwicklung zur Erreichung von Unternehmenszielen eingebunden. Für Mitarbeiter bist Du erste:r Ansprechpartner:in in allen Belangen. Für Führungskräfte Berater:in und Partner:in. Du hast bereits erste Erfahrungen in den Bereichen Human Resources, Management oder Wirtschaft? Jetzt willst Du mehr Entscheidungskompetenz? Dann hol sie Dir. Mit Deiner Online-Weiterbildung zum:zur HR Business Partner:in.
Für Deine zukünftige Tätigkeit als Schnittstelle zwischen Mitarbeiter:innen und Geschäftsleitung erarbeitest Du Dir alle wichtigen Kernkompetenzen. Du erlernst die strategische Steuerung von Personalprozessen. Außerdem machst Du Dich fit für ein erfolgreiches Recruiting. Gleichzeitig schulst Du Deine Fähigkeiten rund um die Themen Mitarbeiterentwicklung und Coaching. Für den Schulterschluss mit der Unternehmensführung erlernst Du nicht nur die Grundlagen der Personal- und Unternehmensentwicklung. Sondern auch messerscharfes Personalcontrolling für eine optimale HR-Bedarfsplanung. Im nächsten Schritt erarbeitest Du dir die Prinzipien eines klugen Change Managements. Und lernst, wie Du Arbeitsstrukturen dynamisierst – vor allem auch im Hinblick der Digitalisierung. Last but not least eignest Du Dir Wissen in Leadership 4.0 und kollaborativem Arbeiten an. Warum? Weil Du so heute und in Zukunft Mitarbeiter:innen als wertvollste Ressource Deines Unternehmens optimal einbinden kannst..
Für Deine zukünftige Tätigkeit als Schnittstelle zwischen Mitarbeiter:innen und Geschäftsleitung erarbeitest Du Dir alle wichtigen Kernkompetenzen. Du erlernst die strategische Steuerung von Personalprozessen. Außerdem machst Du Dich fit für ein erfolgreiches Recruiting. Gleichzeitig schulst Du Deine Fähigkeiten rund um die Themen Mitarbeiterentwicklung und Coaching. Für den Schulterschluss mit der Unternehmensführung erlernst Du nicht nur die Grundlagen der Personal- und Unternehmensentwicklung. Sondern auch messerscharfes Personalcontrolling für eine optimale HR-Bedarfsplanung. Im nächsten Schritt erarbeitest Du dir die Prinzipien eines klugen Change Managements. Und lernst, wie Du Arbeitsstrukturen dynamisierst – vor allem auch im Hinblick der Digitalisierung. Last but not least eignest Du Dir Wissen in Leadership 4.0 und kollaborativem Arbeiten an. Warum? Weil Du so heute und in Zukunft Mitarbeiter:innen als wertvollste Ressource Deines Unternehmens optimal einbinden kannst..
Fernlehrgang
Finanzwirtschaft, Rechnungslegung und Controlling
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 549,00 €
Im Bereich der Unternehmensfinanzierung beschäftigst du dich mit den zentralen Begriffen und Grundlagen der Finanzierung. Zentrale Inhalte des Moduls über Finanzwirtschaft, Rechnungslegung und Controlling sind beispielsweise:
Die Innenfinanzierung und Außenfinanzierung in Gestalt der Beteiligungs- und Fremdfinanzierung
Statische und dynamische Verfahren der Investitionsrechnung
Zentrale Aspekte bei der Planung und Bewertung von Einzelinvestitionen und Investitionsprogrammen
Aufgaben und Funktionen der Investitions- und Finanzierungslehre
Bilanzierung nach nationalen und internationalen Grundsätzen mit Schwerpunkt Jahresabschluss
Das Erstellen, Lesen und Analysieren von Bilanzen, Gewinn- und Verlustrechnungen, Anhängen und Lageberichten
Kenntnisse der Bilanzierung nach HGB, IFRS sowie steuerrechtliche Vorschriften
Die Grundlagen der Konzernrechnungslegung
Die praktische Umsetzung von Controlling-Konzeptionen in den betrieblichen Funktionsbereichen
Das Zusammenspiel planungs- und kontrollbezogener Aktivitäten im Controlling
.
Ziel des Moduls ist es, nicht nur theoretisches, sondern auch praktisches Wissen zu vermitteln. Die theoretischen Bilanzierungsgrundlagen werden daher durch anwendungsbezogene Fallbeispiele nebst zugehörigen Lösungshinweisen ergänzt.
Die Innenfinanzierung und Außenfinanzierung in Gestalt der Beteiligungs- und Fremdfinanzierung
Statische und dynamische Verfahren der Investitionsrechnung
Zentrale Aspekte bei der Planung und Bewertung von Einzelinvestitionen und Investitionsprogrammen
Aufgaben und Funktionen der Investitions- und Finanzierungslehre
Bilanzierung nach nationalen und internationalen Grundsätzen mit Schwerpunkt Jahresabschluss
Das Erstellen, Lesen und Analysieren von Bilanzen, Gewinn- und Verlustrechnungen, Anhängen und Lageberichten
Kenntnisse der Bilanzierung nach HGB, IFRS sowie steuerrechtliche Vorschriften
Die Grundlagen der Konzernrechnungslegung
Die praktische Umsetzung von Controlling-Konzeptionen in den betrieblichen Funktionsbereichen
Das Zusammenspiel planungs- und kontrollbezogener Aktivitäten im Controlling
.
Ziel des Moduls ist es, nicht nur theoretisches, sondern auch praktisches Wissen zu vermitteln. Die theoretischen Bilanzierungsgrundlagen werden daher durch anwendungsbezogene Fallbeispiele nebst zugehörigen Lösungshinweisen ergänzt.
Fernlehrgang
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 549,00 €
Im Gegensatz zu einzelnen, isolierten Managementsystemen verbindet ein integriertes Managementsystem geeignete Methoden und Instrumente zur Einhaltung von Anforderungen aus verschiedenen Bereichen, zum Beispiel der Qualität, des Umweltschutz und der Sicherheit, in einer einheitlichen Struktur. Durch die Integration der jeweiligen Methoden und Instrumente ergeben sich Synergien, die ein effizienteres Management möglich machen, als wenn die einzelnen Systeme losgelöst voneinander stehen.
In diesem Modul erhältst du einen Überblick über etablierte integrierte Managementsysteme. Außerdem erwirbst du Wissen und Kompetenzen in folgenden Bereichen:
Wissenschaftstheoretische Grundlagen integrierter Managementsysteme
Nutzen etablierter integrierter Managementsysteme in ihrem jeweiligen Arbeitsumfeld.
Strukturen von Auditprogrammen beschreiben, die Strukturelemente ausfüllen und die Programme damit in ein definiertes Organisationsumfeld einbinden
Ausrichtung, Anpassung und Verbesserung von integrierten Managementsystemen unter Berücksichtigung des Umfelds einer Organisation und deren Strategie
Anwendung von Audit- und Selbstbewertungsmethoden und deren Bedeutung für die Weiterentwicklung von Managementsystemen
In diesem Modul erhältst du einen Überblick über etablierte integrierte Managementsysteme. Außerdem erwirbst du Wissen und Kompetenzen in folgenden Bereichen:
Wissenschaftstheoretische Grundlagen integrierter Managementsysteme
Nutzen etablierter integrierter Managementsysteme in ihrem jeweiligen Arbeitsumfeld.
Strukturen von Auditprogrammen beschreiben, die Strukturelemente ausfüllen und die Programme damit in ein definiertes Organisationsumfeld einbinden
Ausrichtung, Anpassung und Verbesserung von integrierten Managementsystemen unter Berücksichtigung des Umfelds einer Organisation und deren Strategie
Anwendung von Audit- und Selbstbewertungsmethoden und deren Bedeutung für die Weiterentwicklung von Managementsystemen
Fernlehrgang
Kommunikation und Präsentation
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 549,00 €
In diesem Modul baust du deine Gesprächskompetenz aus und lernst, wie du vor unterschiedlichen Zielgruppen und in unterschiedlichen Settings professionell präsentierst und kommunizierst. Dafür beschäftigst du dich einerseits mit verschiedenen Kommunikationsmodellen und Techniken der Moderation. Andererseits lernst du, Wahrnehmungen von Interpretationen zu trennen, deine Bedürfnisse zu artikulieren und deinem Gegenüber aktiv zuzuhören. Als Resultat verbesserst du deine Fähigkeiten in der freien Rede vor Anderen und wirst sicherer im Umgang mit modernen Präsentationstechniken und -medien. Damit legst du eine fundierte Grundlage für deinen späteren beruflichen Erfolge in Arbeitsfeldern, in denen du Ideen, Analysen und Ergebnisse professionell präsentieren und vermitteln und dein Gegenüber von dir und deiner Arbeit überzeugen musst.
Die Inhalte des Moduls im Überblick:
Modelle der Kommunikation sowie deren Umsetzung in der Praxis
Umgang mit kritischen Gesprächssituationen
Begleitung von Projekten, Strukturieren von Abläufen und Präsentieren von Ergebnissen
Struktur- und Prozessablauf der Moderation
Techniken der Moderation und ihre praktische Anwendung in verschiedenen Situationen
Struktur von fairen Verhandlungen und Interessenvertretung in Verhandlungen
Die Inhalte des Moduls im Überblick:
Modelle der Kommunikation sowie deren Umsetzung in der Praxis
Umgang mit kritischen Gesprächssituationen
Begleitung von Projekten, Strukturieren von Abläufen und Präsentieren von Ergebnissen
Struktur- und Prozessablauf der Moderation
Techniken der Moderation und ihre praktische Anwendung in verschiedenen Situationen
Struktur von fairen Verhandlungen und Interessenvertretung in Verhandlungen
Fernlehrgang
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 549,00 €
In einer immer mehr globalisierten Welt, und damit einhergehend einem immer stärkeren Wettbewerb, ist ein gutes Marketing die Grundvoraussetzung für den Erfolg eines Unternehmens. Daher setzt du dich in diesem Modul ausführlich mit dem Wesen und den Grundfragen des Marketings und der Marketinginstrumente sowie der dahinterstehenden Marktforschung auseinander. In diesem Rahmen erwirbst du Wissen über:
Den Stellenwert des Marketings in einem Unternehmen
Die Anforderungen einer marktorientierten Unternehmensführung
Die zentralen Aufgabenfelder des Marketing-Managements: Situationsanalyse, strategisches Marketing und operatives Marketing
Kenntnisse und Methoden für die Konzeption und Umsetzung eines Marktforschungsprojekts
Studiendesigns und wie du einen Fragebogen ausarbeitest
Empirische Analysemethoden zur zielgerichteten Auswertung und zielgruppengerechten Präsentation deines Datenmaterials
Mit diesem Grundlagenwissen über Marketing und Marktforschung bist du nach Abschluss des Moduls bestens gewappnet, um in deinem Unternehmen Aufgaben im Marketing-Management oder der Marktforschung zu übernehmen. Du kannst sowohl praktische Marktforschung betreiben und damit die Bedürfnisse deiner Zielgruppe analyiseren als auch dieses Wissen in konkrete Marketingmaßnahmen und -strategien übertragen und damit maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen.
Den Stellenwert des Marketings in einem Unternehmen
Die Anforderungen einer marktorientierten Unternehmensführung
Die zentralen Aufgabenfelder des Marketing-Managements: Situationsanalyse, strategisches Marketing und operatives Marketing
Kenntnisse und Methoden für die Konzeption und Umsetzung eines Marktforschungsprojekts
Studiendesigns und wie du einen Fragebogen ausarbeitest
Empirische Analysemethoden zur zielgerichteten Auswertung und zielgruppengerechten Präsentation deines Datenmaterials
Mit diesem Grundlagenwissen über Marketing und Marktforschung bist du nach Abschluss des Moduls bestens gewappnet, um in deinem Unternehmen Aufgaben im Marketing-Management oder der Marktforschung zu übernehmen. Du kannst sowohl praktische Marktforschung betreiben und damit die Bedürfnisse deiner Zielgruppe analyiseren als auch dieses Wissen in konkrete Marketingmaßnahmen und -strategien übertragen und damit maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen.
Fernlehrgang
Medienpsychologie für Wirtschaftspsychologen
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 549,00 €
In diesem Modul setzt du dich mit der Medienpsychologie auseinander. Dieser Zweig der Psychologie beschäftigt sich mit der Beschreibung, Erklärung und Prognose des Erlebens und Verhaltens von Menschen im Zusammenhang mit Medien. Dabei geht es nicht nur um den Zeitraum der unmittelbaren Mediennutzung, sondern auch um deren Nachwirkungen. Schließlich haben die Medien im Laufe der Geschichte mehr als einmal die gesamte Lebensweise der Menschheit verändernt – und tun es gerade in jüngster Zeit besonders drastisch. Daher setzt du dich in diesem Modul mit folgenden Aspekten der Medien und Psychologie auseinander:
Theoretische Konzepte und Modelle der Medienpsychologie
Forschungsmethoden im Bereich der Medienpsychologie
Medienselektion: Warum wählen Menschen bestimmte Medien aus oder bevorzugen sie?
Medienrezeption: Wie nehmen Menschen unterschiedliche Medien wahr?
Die Auswirkungen von Medien auf menschliche Einstellungen und Verhalten
Die Wirkung der Medien auf Menschen auf unterschiedlichen Ebenen
Positive und negative Auswirkungen von Medien auf Menschen
Der gezielte Einsatz von Medien zur Wissensvermittlung
Die Rolle der Medien in der Gesellschaft
Wechselwirkungen zwischen Medien und Gesellschaft
Theoretische Konzepte und Modelle der Medienpsychologie
Forschungsmethoden im Bereich der Medienpsychologie
Medienselektion: Warum wählen Menschen bestimmte Medien aus oder bevorzugen sie?
Medienrezeption: Wie nehmen Menschen unterschiedliche Medien wahr?
Die Auswirkungen von Medien auf menschliche Einstellungen und Verhalten
Die Wirkung der Medien auf Menschen auf unterschiedlichen Ebenen
Positive und negative Auswirkungen von Medien auf Menschen
Der gezielte Einsatz von Medien zur Wissensvermittlung
Die Rolle der Medien in der Gesellschaft
Wechselwirkungen zwischen Medien und Gesellschaft
Fernlehrgang
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 549,00 €
Projektarbeit ist die Arbeitsform der Zukunft. Es gibt kaum ein Unternehmen, in dem die Arbeit nicht zumindest teilweise im Rahmen von Projekten stattfindet. Warum ist das so? Wodurch zeichnet sich Projektarbeit aus? Und wie lassen sich Projekte möglichst effektiv gestalten? Das Projektmanagement beschäftigt sich als noch junge Disziplin mit diesen und vielen weiteren Fragestellungen. In einer immer komplexer werdenden Welt ist Projektmanagement eine effektive und erfolgversprechende Methode. Sie ist strukturiert und standardisiert, aber dennoch flexibel. Sie vereint eine Vielzahl an Wissensgebieten, wie Soziologie, Psychologie, Kybernetik und Betriebswirtschaftslehre. Diese Kombination aus „dem Besten von allen“ macht es so spannend, Projekte zu managen.
Nach der Teilnahme an diesem Modul kennst du die Ziele, Aufgaben und Methoden des Projektmanagements und kannst dadurch erfolgskritische Einflussfaktoren erkennen und bewerten. Dadurch bist du in der Lage, Projekte zu planen, zu steuern, erfolgreich umzusetzen und zu führen. Das stellst du erstmals in der modulabschließenden Projektarbeit unter Beweis. Durch die praktische Anwendung des erworbenen Wissens handelt es sich am Ende nicht mehr nur um bloße Kozepte, sondern um echtes, anwendbares Wissen.
Nach der Teilnahme an diesem Modul kennst du die Ziele, Aufgaben und Methoden des Projektmanagements und kannst dadurch erfolgskritische Einflussfaktoren erkennen und bewerten. Dadurch bist du in der Lage, Projekte zu planen, zu steuern, erfolgreich umzusetzen und zu führen. Das stellst du erstmals in der modulabschließenden Projektarbeit unter Beweis. Durch die praktische Anwendung des erworbenen Wissens handelt es sich am Ende nicht mehr nur um bloße Kozepte, sondern um echtes, anwendbares Wissen.
Fernlehrgang
Mini MBA Digital Business Management (AKAD)
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 5.700,00 €
In der modernen Wirtschaftswelt haben sich digitale Konzepte zu einem zentralen Erfolgsfaktor entwickelt. Diese zu entwerfen und erfolgreich umzusetzen, ist Ihre Aufgabe im Digital Business Management. Der Mini-MBA ist ein guter Weg, um in kurzer Zeit in diesen zukunftssicheren Aufgabenbereich einzusteigen. Trotz der verkürzten Dauer erhalten Sie Einblick in das komplette Spektrum des digitalen Managements. Mit diesem Zertifikat setzen Sie wertvolle Akzente in Ihrem beruflichen Werdegang. In den ersten Modulen lernen Sie, Digitalprojekte erfolgreich zu leiten. Anschließend verfeinern Sie Ihr Gespür für digitale Innovationen. Wie Sie diese abteilungsspezifisch oder unternehmensweit in der Praxis umsetzen, erfahren Sie in der Lerneinheit Digital Transformation. Nach Abschluss des Zertifikatskurses sind Sie in der Lage, die Digitalisierung in Wirtschaft und Industrie unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit aktiv mitzugestalten. Das Hochschulzertifikat erlangen Sie nach erfolgreichem Absolvieren von einer Klausur und fünf Assignments. Die Weiterbildungsinhalte werden an der AKAD University mit den erreichten Credits bewertet und bei möglichen Anrechnungsverfahren in dieser Höhe angerechnet.
Fernlehrgang
Digital Transformation Manager:in (AKAD)
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 3.582,00 €
Ständig in Bewegung zu bleiben, ist für Unternehmen in der modernen Wirtschaftswelt unerlässlich. Dies beinhaltet auch, die internen Prozesse regelmäßig zu überarbeiten. Als Digital Transformation Manager:in sind Sie maßgeblich für den Wandel von analogen zu digitalen Strukturen verantwortlich. Sie übernehmen die Pionierrolle in Unternehmen jeder Größe in Wirtschaft und Industrie. Dieser Lehrgang bereitet Sie fachlich und methodisch auf diese abwechslungsreiche Tätigkeit vor. Der Kurs beginnt mit einem tiefen Einblick in die Ansätze und Mittel der digitalen Transformation. Sie erfahren mehr über die Hintergründe der Industrie 4.0 und lernen die Grundlagen des Changemanagements kennen. Erfolgreicher Wandel in Unternehmen erfordert eine gute Zusammenarbeit, sodass der Themenschwerpunkt Teamentwicklung ebenfalls auf dem Lehrplan steht. Gegen Ende des Lehrgangs tauchen Sie tief in das agile Projektmanagement ein, um die digitalen Konzepte erfolgreich in die Praxis zu überführen. Das Hochschulzertifikat erlangen Sie nach erfolgreichem Absolvieren von vier Klausuren und einem Assignment. Die Weiterbildungsinhalte werden an der AKAD University mit den erreichten Credits bewertet und bei möglichen Anrechnungsverfahren in dieser Höhe angerechnet.
